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新刊「リーダーシップシフト」完成しました！：全員参加型チームをいかにつくるのか？：もうマネジャーは、ひとりで抱え込まなくていい！

https://jinjibank.jp/news/85538/

【もうマネジャーは、ひとりで抱え込まなくていい！】

2025年卒大学生の、5月1日時点の内定率は？　就活を終了した人は4割強に

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いよいよ大学生の就活戦線も煮詰まってきたが、現時点でどれくらいの人が内定をゲットしているのだろうか。

上司・先輩の「ビジネスメール」指導に6割がストレスあり – 理由は?

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YOSCAは5月7日、ビジネスメール・チャットに関する社内教育の実態調査の結果を発表した。

2024年、上場企業の夏のボーナス平均支給額は84万円超、調査開始以来初の80万円台

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2024年の上場企業114社の夏のボーナス平均支給額は、前年同期比4.6％増の84万6021円となったことが、労務行政研究所の集計した「2024 年夏季賞与・一時金の妥結水準調査」で明らかとなった。

休職後、自身の望むキャリアに復帰できているママはわずか15.2％　職場復帰後のママが考える理想の年収は「平均495.5万円」。最大1,500万円も

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ユニークピースがママのキャリアに関する最新の意識調査を実施   リキャリアに特化したママ向け人材サービス「ママアイ リ･キャリア」を運営する株式会社ユニークピース（本社：東京都中央区／代表取締役：池本博則）は、 […]

建設業の2024年問題「残業上限規制」に取り組む企業が増加し、残業時間は減少傾向。一方、転記の作業に1時間以上費やす企業は3割以上で昨年より増加

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建設業の2024年問題「残業上限規制」に取り組む企業が増加し、残業時間は減少傾向。一方、転記の作業に1時間以上費やす企業は3割以上で昨年より増加   ■ 調査概要 調査対象：現在「建設業」に従事している20代か […]

３月の実質賃金、前年同月比２・５％減…過去最長の２４か月連続で前年下回る

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厚生労働省は９日午前、３月の毎月勤労統計調査（速報）を発表した。

男性育休「推進」なのに父親を育児から引き離し続ける三つの課題

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東京都豊島区で今年2月に実施された男性の育児環境に関する調査で、大変興味深い結果が発表されました。

やりたい仕事や、興味ある企業はありますか？　まずは知ることから始めよう

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プロが指南　就活の極意

管理職の副業実態調査

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〜 管理職の副業経験者のうち60％以上が副業により管理職としての課題や懸念の解消に繋がったと回答 〜

【2025年卒 就職活動TOPIC】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加状況（3月時点）

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インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加割合は84.7％

「自分は知っている」は思い込み――山中哲男氏が「経営者こそ相談すべき」と語るワケ

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「相談する」と聞くと、若手が先輩に聞くイメージを持ちがちですが、実は成功体験を多く踏んでいる経営者やリーダーにこそ必要なスキルです。

「後継者難」倒産、5年連続で過去最多を更新　最多要因は「代表者の死亡」

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後継者不足に起因する倒産が増えている。東京商工リサーチが調査結果を発表し、2023年度の「後継者難」による倒産は456件となり、調査を開始した2013年以降で最多となった。

注意や叱責をされるとがっくりと落ち込んでしまう若手をどう指導したらいい？

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最近の若者は、親や教師から厳しく怒られることがほとんどなく、ほめられて育ち大人になった人が多い。

三流の管理職は「好き嫌い」で人を動かそうとする。じゃあ超一流のリーダーは？

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三流の管理職は「好き嫌い」で人を動かそうとする。じゃあ超一流のリーダーは？

｢”明るい人柄”を採用しない｣リクルート出身 創業20年で時価総額1000億円のネット通販社長の目利き術

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なぜ入社間もない20代半ばの若者がリーダーとして大活躍できるのか

新卒者の内定辞退に関する定量調査

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調査結果（サマリ）

第41回 ワークス大卒求人倍率調査（2025年卒）

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【大卒求人倍率1.75倍】引き続き高い採用意欲が続く見込み

部下から慕われる上司に共通するたった1つの特徴

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「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]

リスキリングの継続が不可欠　π型人材から「π型人材2.0」への進化

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AIビジネスデザイナー　石角友愛（2）