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求人サイト主要9媒体から雇用形態別に分析！派遣では医療系が前月比+0.95％で1位【2025年3月度 職種別 賃金伸び率ランキング】

https://jinjibank.jp/news/107225/

  分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2025年3月度 職種別 賃金伸び率ランキング」を発表しました。   ※本調査はアルバ […]

「お前の退職金をなくしてやる」パワハラ問題の関厚・秋田県鹿角市長が失職…２回目の不信任可決

https://jinjibank.jp/news/107226/

秋田県鹿角市の関厚市長（７１）による職員へのパワーハラスメント問題で、市議会（定数１８）の改選後初めてとなる臨時会が２１日、開かれた。

育休中の情報共有「メールチェックしたいのに…」疎外感を感じたら

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仕事を続けてきた女性にとって、初めての育児休業には不安がつきものです。読売新聞の掲示板サイト「発言小町」にも、「キャリアの断絶にならないか」「職場の様子が気になる」などと、当事者ならではの声が寄せられています。

新入社員のリアリティショックを防ぐには？

https://jinjibank.jp/news/107228/

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。

新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査

https://jinjibank.jp/news/107229/

新入社員の悩みと合わせて結果を発表 〜新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多〜

部下もあきれる「自己陶酔型リーダー」に共通する“話し方”

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「またあの課長が話し始めた……」

「従業員退職」に起因する倒産、2024年は過去最多に　最も深刻な業種は？

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従業員の退職が原因となり、経営破綻する企業が増えている。

社内のイヤな身だしなみ。感じよく注意するには何と言えばいい？

https://jinjibank.jp/news/107232/

社内の気になる身だしなみ。感じよく注意するには何と言えばいい？

転職先選びで何を重視？　貢献を感じたい若手、社内政治を避けたいミドル

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転職先を選ぶ基準として、企業のカルチャーやガバナンスを重視する人は少なくないでしょう。

来年度「賃上げ検討」…大企業・中小企業とも7割超の背景

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大阪商工会議所と関西経済連合会は１８日、両者の会員企業における２０２５年度の正社員の賃上げに関する意向の調査結果を発表した。

AI活用を推進する従業員数1,000名以上の大手企業の85％以上が「AI人材が不足している」と回答！―オフィスちゃたに株式会社が明かす、大手企業における「AI人材の確保」の実態

https://jinjibank.jp/news/107212/

  設問「現在、貴社ではAI人材は不足していますか？」 オフィスちゃたに株式会社（代表取締役 茶谷 公之）は、AI活用を推進する従業員数1,000名以上の企業の経営者を対象に、大手企業の「AI人材の確保」に関する実態調査 […]

実質賃金はボーナス増で上振れも、先行きには懸念 (24年12月毎月勤労統計)

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～実質賃金は25年１月以降に再び減少か～

若手社員の約半数が「電話を受けるのが苦手」　理由の1位は？

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電話を苦手にしている若手はどれくらいいるのか。

「繊細な部下」に指摘できないのはリーダー失格。できるリーダーはなんと言う？

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会社やチームのリーダーとして、いま、求められているリーダーとはなんだろうか？

ヒラ社員へ降格、20年以上も左遷…『半沢直樹』みたいにはいかない「内部告発者」の救われない現実

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公益通報者保護制度はザル？

新卒一括採用をやめる！富士通で「50代社員が意欲的」になったワケ

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「2026年度から新卒一括採用を廃止する」と発表した富士通。決断の背景には、日本型雇用を根本から問い直す全社戦略がある。

「組織を変えよう」と「組織が実際に変わる」は「カニカマ」と「カニ」くらい違う!?

https://jinjibank.jp/news/107218/

「組織を変えよう」と「組織が実際に変わる」は「カニカマ」と「カニ」くらい違う!?

女子学生へのわいせつ行為だけじゃない、後を絶たない“就活セクハラ”を巡る「5つの盲点」

https://jinjibank.jp/news/107219/

セクハラ防止が義務づけられているのは「雇用している社員」のみ

従業員と会社の双方で〝選び・選ばれる〟関係に…NEC、報酬・人事改革の全容

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業績非連動で株式付与

新卒採用を増やす企業は2年連続で減少、初任給を引き上げる企業が5割超

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就職情報サービスのマイナビの「マイナビ2026年卒 企業新卒採用予定調査」によると、新卒採用予定数を増やす企業は2年連続で減少したことが分かった。