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「コロナ倒産」の連鎖が始まる――「雇い止め多発」の中小、2159万人の非正規を守れ

https://jinjibank.jp/news/16884/

コロナウイルスの蔓延（まんえん）で日本の多くの企業が大打撃を受け始めた。国境を越えての移動がほとんどストップしたことで、日本航空（JAL）やANAホールディングス（ANA）など航空会社の利用客が激減しているほか、新幹線を […]

「上半身映え」がZoom時代の必須ビジネススキルに

https://jinjibank.jp/news/16885/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴う外出制限によって、多くのビジネスパーソンが在宅勤務を始めている。Zoomなどのオンライン会議システムを用いて同僚や取引先とやり取りする場合も少なくない。だが、相手が受け取る情報量が対面に […]

コロナで新卒の内定取消も救済に乗り出す企業が続々

https://jinjibank.jp/news/16886/

新型コロナウイルスの感染拡大によって、一部の企業で4月入社予定者の「内定取消」が行われている。一方で、内定を取り消された新卒者を救うべく、「救済採用」に乗り出す企業も続々と登場。コロナ禍に新卒者が翻弄される姿が日に日に浮 […]

テレワークでバレる「新リストラ予備軍」、自宅が追い出し部屋になる

https://jinjibank.jp/news/16863/

今回テレワークを体験した多くのビジネスパーソンは気付いているだろう。オフィスに来なくてもできる仕事はたくさんあり、オフィスに来るだけで仕事をしていない人がたくさんいるということに。

中高年の転職では「パワハラ歴」が最も厳しくチェックされるワケ

https://jinjibank.jp/news/16864/

労働施策総合推進法の改正でパワーハラスメント対策が法制化され、2020年6月からパワハラの防止対策を講じることが企業の義務になります。また、セクシュアルハラスメントの防止対策は男女雇用機会均等法、育児・介護休業法により対 […]

優秀なインドＩＴ人材を確保したい企業を支援！新たなサービス誕生

https://jinjibank.jp/news/16865/

国内のＩＴ人材不足を受け、優秀なインドＩＴ人材を確保したいという日本企業のニーズは高まっている。トランプ米政権が同人材の就労ビザ（査証）審査を厳格にしていることもチャンスといえる。とはいえ、採用には言葉の問題など克服すべ […]

急増するテレワーク　生産性向上のための4つの課題

https://jinjibank.jp/news/16866/

新型コロナウイルスの感染拡大が深刻化するなか、テレワークを導入する企業が急増している。ウェブ会議システムを手掛けるブイキューブには、在宅勤務対応のウェブ会議のほか、イベントやセミナーをインターネット上で展開する「ウェビナ […]

新型コロナで中小に無利子融資も　日本公庫活用ガイド

https://jinjibank.jp/news/16867/

新型コロナウイルスの拡大に対して中小・ベンチャー企業支援の最前線に立っているのが日本政策金融公庫です。日本公庫の「新型ウイルスコロナ感染症特別貸付」を活用すれば実質無利子での資金調達もできます。しかし現在は問い合わせが殺 […]

コロナの影響で新卒採用はどうなるのか

https://jinjibank.jp/news/16868/

株式会社マイナビは2020年3月、「マイナビ2021年卒企業新卒採用予定調査」の結果を発表。新卒採用における企業の意識や、採用活動全体の動向把握を目的に毎年実施しているもので、今回の調査期間は2020年2月13日～3月6 […]

名刺交換と対面挨拶、ついに崩れる日本の常識

https://jinjibank.jp/news/16869/

リアルのコミュニケーションを重視した日本の社会や経済のあり方を根底から変えつつある新型コロナウイルスの感染拡大。対面での面談が実質的に不可能になったように、採用や就職も変化の波に洗われることが必至だ。企業の採用活動や就職 […]

「判子のために出社」 の馬鹿らしさ。緊急事態の今こそ、紙文化の一掃を

https://jinjibank.jp/news/16870/

今、およそ170万人のサラリーマンが初めてのテレワークをしているという状況にある。その多くが、突然、準備もないままにテレワークに突入しているという状況だ。

パワハラを受けても40.9％が「何もしなかった」……職場のハラスメントは増えているのか

https://jinjibank.jp/news/16872/

昨今のワイドショーを騒がせていたお笑い芸人を例にとるまでもなく、「パワハラ」が世間を騒がせることは少なくない。しかし、実のところこれまで日本には「パワハラ」そのものを罰する法律が存在しなかった。

「テレワーク却下」は訴訟リスクも、御社の対応は大丈夫か？

https://jinjibank.jp/news/16853/

新型コロナウイルス感染症対策調査で、テレワーク実施者はわずか5.6％であることがわかった。著しく低いこの数字は、今も毎日、通勤電車に揺られながら出勤する人たちの、「テレワークを実施したくてもできない」という心の叫びを示し […]

こんな時だからこそ若手社員が心がけるべき仕事への姿勢

https://jinjibank.jp/news/16854/

新型コロナウイルスの影響で入社式が中止となる会社もあり、異例の幕開けとなった新年度。時差出勤や在宅ワークなど働き方の変更を余儀なくされる中、全社員が補い合って業務を進めることが求められるでしょう。こういった状況で、特に新 […]

新入社員75人にオンラインで新人研修する企業の試み

https://jinjibank.jp/news/16855/

ＮＴＮは、新型コロナウイルス感染拡大対策のため自宅で研修している新入社員７５人を対象に、ビデオ会議システムを活用したグループワーク研修を初めて実施した。新入社員は１６日までｅラーニングやオンライン英会話講座などの教材を使 […]

休業中小企業への協力金として50万～100万円　東京都の休業要請

https://jinjibank.jp/news/16856/

新型コロナウイルスの感染拡大に備える改正新型インフルエンザ等対策特別措置法の緊急事態宣言を受け、東京都が行う休業要請に応じた中小事業所向けの「感染拡大防止協力金」の額は、単独店舗事業者が５０万円、複数店舗を持つ場合は１０ […]

嫌な上司は「熱血」「鬼上司」、もう1つは? 新社会人100人に聞く

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養命酒製造は4月10日、「理想の新社会人・理想の上司」に関する調査を発表した。調査は3月10～12日、この春から新社会人になる20代学生100名を対象にインターネットで行われた。

コロナによる企業の採用活動への影響は? – 新卒・中途・派遣別に調査

https://jinjibank.jp/news/16858/

総合人事・人財サービスを展開するアデコは、人事・採用担当者を対象に新型コロナウィルスの感染拡大による採用活動への影響について、緊急調査を実施した。

テレワークのコミュニケーションを円滑にするためにやるべきこと

https://jinjibank.jp/news/16859/

本連載の第43回では「テレワークでもモチベーションを維持するには」と題し、テレワークでのモチベーション低下の問題を取り上げました。緊急事態宣言の発令によって在宅勤務への転換がこれまで以上に推奨される状況を踏まえて、本稿で […]

テレワークで気づく会社のムダ、うまく活用するには?

https://jinjibank.jp/news/16860/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、急遽コロナの影響でテレワーク(在宅勤務)を余儀なくされ、悩んでいる人のためのビジネス書です。