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顧客、従業員、事業の三つをどう動かせば強い組織になる？

https://jinjibank.jp/news/18212/

7月16日、電通、電通デジタル、ビービットの3社がウェビナー「ニューノーマルの時代に求められるトランスフォーメーションとは？」を開催しました。

キリンが4000人の通勤手当を廃止　在宅勤務手当の支給も開始へ

https://jinjibank.jp/news/18213/

キリンホールディングスは１日、在宅勤務を週３日以上する国内のグループ社員約４０００人を対象に、固定支給の通勤手当を廃止し、１０月から実費精算に切り替えると発表した。同時に月３０００円の在宅勤務手当の支給を始める。光熱費な […]

新型コロナで広まった在宅勤務、1人あたり約21万円の通勤コストの節約に——最新調査

https://jinjibank.jp/news/18214/

フリーランスのプラットフォーム｢UpWork｣の最新調査によると、アメリカでは新型コロナウイルスの大流行で自動車通勤の時間とお金が大幅に節約されたようだ。ブルームバーグが8月27日に報じた。

【一生働く！】就労編・働くシニアの環境「責任感の強さ」発揮！　６割が６０代以上、従業員同士で絆も

https://jinjibank.jp/news/18215/

セルフ式ガソリンスタンドの運営受託を行う大器キャリアキャスティング（東京都港区）は、年間７００人の採用を目標にしており、シニア雇用にも積極的だ。

テレワークで「隠れ残業」せざるを得ない社員たち

https://jinjibank.jp/news/18216/

日本労働組合総連合会（以下、連合）は2020年6月30日、「テレワークに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2020年6月5〜9日の5日間で、同年4月以降にテレワークをおこなった会社員・公務員・団体職員・パート・アル […]

「安心して出社できない」が46.6%、最も感染に気をつけている場所は?

https://jinjibank.jp/news/18217/

日経リサーチと日本経済社はこのほど、「新型コロナウイルスの感染リスクに関する共同意識調査」の結果を発表した。同調査8月11日～12日、16歳～89歳の1,022人を対象に、インターネットで実施した。

テレワークできず出勤が必要だった業務は?

https://jinjibank.jp/news/18218/

鈴与はこのほど、「コロナ禍のテレワークに関するインターネット調査」の結果を発表した。同調査は6月12日～14日、テレワークを実施している都内の企業に勤め、かつ契約書に関わる会社員の男女300名を対象にインターネットで実施 […]

「在宅勤務で部下がサボる！」管理強化が組織を崩壊させる本末転倒

https://jinjibank.jp/news/18199/

在宅勤務が続く企業では、経営者は「社員が仕事をしていないのではないか」といら立ち、社員は「上司に正当な評価をされていない」と不安を募らせていることが少なくない。しかし、この状況を解決しようとして、マネジメント過多に陥ると […]

仕事ができる人が必ずしもリーダーにふさわしいわけではない理由

https://jinjibank.jp/news/18200/

どの組織でも、誰をリーダーに選ぶか頭を悩ますものである。仕事ができる人物が必ずしもリーダーにふさわしい行動を取れるとは限らないからだ。そうかといって、リーダー候補が複数いるとして、仕事能力で明らかに劣る人物の方をリーダー […]

「障がいのある人事担当者」が求職側と求人側に伝えられること

https://jinjibank.jp/news/18201/

民間企業による障がい者の雇用人数が数字を年々伸ばし続けている。しかし、雇う側の企業も、雇われる側の障がい者も、それぞれさまざまな状況下に置かれていて、抱えている問題も異なっている。双方にとって、目指すべき、価値のある「働 […]

三菱ケミカルがジョブ型促進、「会社と従業員がともに成長する文化」目指す

https://jinjibank.jp/news/18202/

三菱ケミカルは１０月から、社内公募による部署異動や、職務内容（ジョブ）に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。主体的なキャリア形成や新しい仕事への挑戦を促す。新人事制度を通じ、多様な人材の活躍 […]

あなたは「無意識の偏見」を持っていないか

https://jinjibank.jp/news/18204/

職場でダイバーシティを推進しようとすると必ず問題になるのが、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」だ。とくに、管理職が部下の女性を見るとき、そのようなバイアスが根強い。アンコンシャス・バイアス自体はだれでも持ってい […]

転職理由の1位は「●●が気に入らない」、2位「キャリアアップしたい」

https://jinjibank.jp/news/18205/

ライボは8月31日、「転職理由・退職理由に関するアンケート」調査の結果を発表した。調査は8月19日～24日、同社運営のキャリア・転職サービス「JobQ」に登録する社会人及び学生834名(男性574名、女性258名)を対象 […]

コロナ失業でもらえる給付金は? 雇用保険の失業給付は”退職理由”によって変わる

https://jinjibank.jp/news/18206/

会社員など雇用保険に加入している人は、失業した時に安心して再就職先を探すことができるように、その間の生活の支援として「失業給付」をもらうことができます。

企業ブランディングとは? 意味や事例について紹介

https://jinjibank.jp/news/18207/

「企業ブランディング」とは、消費者・顧客などのターゲットやステークホルダーに向けて、自社の特定イメージを持ってもらうことを目指して企業が行う一連の活動です。別称をコーポレート・ブランディングともいいます。

「副業」から「複業」へ。そして、「福業」へ。

https://jinjibank.jp/news/18208/

お互いの距離は離れていても、テクノロジーを上手に使うことで、今までよりも近くに感じられる。ちょっとした発想の転換で、まったく新たなつながりが生まれる。新型コロナをきっかけにして始まりつつある新しいライフスタイルは「リモコ […]

コロナ禍で地方企業の約6割が採用継続・拡大を見込むワケ

https://jinjibank.jp/news/18184/

リージョナルスタイルの顧客である首都圏以外に立地する企業を対象に、「新型コロナの影響に伴う今後の見通し」について質問したところ、「採用数を増やす」と答えた企業が7％、「同数の採用を続ける」が51.0％で、合わせて6割近く […]

企業のネットセキュリティ、侵入検知やログ監視は「運用」しないと意味がない

https://jinjibank.jp/news/18185/

テレワーク導入によるサイバー攻撃のリスクなどから自社を守るためには、不正なアクセスを検知する「侵入検知」や情報漏えいなどの事故の予兆・関係者の特定につながる「ログ監視」が重要です。これらを導入する日本企業は増えていますが […]

リモートワークを時間内に確実に終わらせるコツ「段取り」で仕事は劇的に変わる

https://jinjibank.jp/news/18186/

コロナ禍でリモートワークが常態化しつつある中、より効率的かつ効果的な仕事の仕方が求められている。そのようななか、「段取り」というビジネススキルに注目が集まっている。

「飼われた鶏になるな、放し飼いの鶏であれ」 町の中小企業が世界トップになった社員の生かし方

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JR京浜東北線の与野駅から徒歩5分あまり。線路沿いに本社を構える住田光学ガラスは世界でも名の知れた企業である。1953年の設立以降、「誰も、まだやっていない」にこだわり、非球面レンズや光学ガラス光ファイバーなど従来にない […]