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デジタルに縁遠い産業ほど変化

https://jinjibank.jp/news/16584/

鶴田「欧米の企業にも目を向けると、日本はＧＡＦＡ（グーグル、アマゾン、フェイスブック、アップルの４大企業）みたいな存在に過度なおびえみたいなものがあるのではないですか。彼らから見たら自分たちは小さな存在にすぎないと萎縮し […]

新卒採用もはや制度疲労　企業も学生もジョブ型志向

https://jinjibank.jp/news/16561/

4月から新年度。新入社員を迎える職場も多いでしょう。でも、これまでのような新卒一括採用を中心とする採用のあり方も、そろそろ終わりを迎えるのではないでしょうか。

すきま時間副業｢ビザスク｣上場。｢働きたいのに働けないのは変｣が原動力

https://jinjibank.jp/news/16562/

スポットコンサルのマッチングサービスを運営する｢ビザスク｣は2020年3月10日、東証マザーズに上場した。上場時の公開価格1500円に対し、初値は1310円をつけた。時価総額は109億2700万円（10日午後3時）となっ […]

ユニリーバ・ジャパンが履歴書から顔写真などを排除。採用活動で性別への偏見をなくす

https://jinjibank.jp/news/16563/

3月8日の国際女性デーを前にしたタイミングで、日本でも、採用における性別のアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に対応する企業が現われた。

シニア社員は本当に「やっかいな存在」なのか

https://jinjibank.jp/news/16564/

日本企業では急速に高齢化が進んでいます。多くのメーカーでは平均年齢が40代後半に差し掛かりつつあります。メーカーに限らず、多くの日本企業では40代と50代が社員の半数以上を占めているでしょう。一方で日本企業の人事部では、 […]

自宅待機を無給で命じられ　派遣社員もコロナショック

https://jinjibank.jp/news/16565/

いまだその勢いが止まらない新型コロナウイルス。働く現場にはどのような影響を与えているのでしょうか。今回はより立場が不安定な非正規社員やフリーランスに焦点を当てました。※追記　3月10日に政府は一定要件を満たすフリーランス […]

新型コロナ　就活も異変「WEB説明会すら満席に」　大手企業が“超短期決戦”と焦る理由

https://jinjibank.jp/news/16567/

「コロナの影響で、新卒採用数が3割～5割減るという噂を聞いたのですが、本当ですか？」（女性・21歳）

取引先へもWeb会議を勧める“先進企業”が提案する「新時代の顧客コミュニケーション」

https://jinjibank.jp/news/16568/

質の高い環境を整えたWeb会議によって、積極的に取引先と打ち合わせをしている企業がある。Webサイトの制作やコンサルティングのほか、企業のB2Bマーケティングをワンストップで支援するタービン・インタラクティブだ。

日本の管理職が「どれほど激務でも絶対に報われない」残酷なメカニズムとは

https://jinjibank.jp/news/16569/

新型コロナウイルス騒動が収束の兆しを見せない今。テレワークなど仕事の方法が急に変わった人も少なくないのでは。ただ、この4月はもともと日本の職場環境が大きく変更されるタイミングでもある。いわゆる残業の上限規制が中小企業にも […]

新型コロナ感染拡大でオンライン化する就活、2つの落とし穴とは

https://jinjibank.jp/news/16545/

企業が新型コロナウイルス感染拡大への対応に追われる中、今年の採用活動が本格的にスタートした。数多くの説明会が中止となり、オンラインでの対応に切り替えられるなど、異例の事態となっている。混乱の中で将来を決める就活に挑む学生 […]

泣き寝入りしない、させない！　セクハラから始まるパワハラ

https://jinjibank.jp/news/16546/

近年大きな労働問題になっているのが、パワハラなどのハラスメントだ。2019年5月、企業・職場でのパワハラ防止を義務づける「改正労働施策総合推進法」（いわゆる「パワハラ防止法」）が成立。それにともない、大企業では2020年 […]

過去の評価引きずらない　成長する会社を見分ける条件

https://jinjibank.jp/news/16547/

みんな横並びで評価されることと、やった人をちゃんと高く評価すること。どちらが社会人として働きやすい仕組みでしょう。そしてどちらの方が、出世しやすく成長しやすい基準でしょうか。会社の現場を統計的に見ていくと、意外な事実が見 […]

見落としたくない　オフィスに備えたい防災アイテム

https://jinjibank.jp/news/16548/

オフィスに備える防災アイテムは、社員用の備蓄や個人装備だけにとどまらない。会社に立てこもって避難生活を送りながらビジネスを継続させるのか、帰宅困難な遠方に住む社員を一時的に避難させるかなど、環境や方針によっても異なる。オ […]

「デスクでランチ」が多い会社はブラック企業!?　そこかしこに潜む、「ブラック企業認定」のリスク

https://jinjibank.jp/news/16549/

前回は、良かれと思って工夫した宣伝文句が、受け手にはネガティブに捉えられ、全くの逆効果になってしまうポイントを列挙した。今回は、求職者と企業が直接かかわる、「会社説明会」や「会社訪問」でのチェックポイントを紹介していく。

新型コロナ対策で「テレワーク実施」は8割　「業務計画の見直し」を始めている企業は……

https://jinjibank.jp/news/16550/

世界的に新型コロナウイルスの感染拡大が続く中、企業は今後の対応やビジネスへの影響をどう見ているのだろうか。米コンサルティング会社マーサーの日本法人、マーサージャパンはこのほど、新型コロナウイルスの対応状況や今後の影響に関 […]

働き方改革×新規事業立ち上げ×人材不足。解決策はアウトソーシングだった！

https://jinjibank.jp/news/16551/

2020年4月から｢働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律｣、通称｢働き方改革関連法｣が中小企業も対象となります。

45時間以上の残業、中小企業も罰金の対象に

https://jinjibank.jp/news/16552/

社員の労働時間に関するさまざまなルールは、「労働基準法」という法律に定められている。例えば、同法は、企業が社員を働かせることができる原則の時間数、つまり「法定労働時間」を1日8時間、1週40時間としている。

3月末に襲いくるコロナ発「雇用危機」に備えよ

https://jinjibank.jp/news/16553/

8日朝、「日曜報道 THE PRIME」（フジテレビ）に出演した加藤勝信厚労相は、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために、3月15日以降も引き続き大規模イベント等の自粛を要請していく可能性について示しました。

「はい！あなた、あしたから管理職です」という「いきなり管理職登用」がもたらしかねない「離職無限ループの悲劇」!?

https://jinjibank.jp/news/16554/

「いきなり、管理職です」って言われた途端に、何をしたらいいんだろうと。やっぱり、その辺が結構戸惑うポイントかなっていうふうには思います /

タニタの働き方新制度、「正社員とフリーのいいとこ取り」の大胆な中身

https://jinjibank.jp/news/16531/

2019年4月の「働き方改革法」施行により、多くの企業で働き方改革への取り組みが急務となっている。主に行われているのが「長時間労働の是正」だろう。ところが、「退勤打刻をした後に、クーラーの切れた暗い部屋で残業をせざるをえ […]