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デジタル化が巻き起こすビジネスの枠組み崩壊、どう生き残るか

https://jinjibank.jp/news/16308/

一時期大きく注目を集めたブロックチェーン。その技術は今、どうなっているのか。そして新たな技術の普及により、企業のビジネスモデルや社会構造、われわれの生き方はどう変わるのか

転職してすぐ成果を出せる人、出せない人の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/16309/

日々スタートアップの取締役として、多くの企業の方とお会いしますが、転職が当たり前になればなるほど、ビジネスパーソンが「転職先でうまくやる技術」が必要とされていると感じます。

ビズリーチも抜擢、続々誕生する女性CFOは日本のスタートアップ界を変えるか

https://jinjibank.jp/news/16310/

2020年1月、ゴールドマン・サックスのCEOがダボス会議で発したある発言のニュースが、世界中を駆け巡った。｢アメリカでは女性が経営層に入っている企業の業績は、そうでない企業より“著しく良く”（中略）経営層に白人男性しか […]

今後10年で雇用が大きく減少する20の産業

https://jinjibank.jp/news/16311/

Jアメリカでは、1月は多くの人が新しい仕事を探す時だ。この記事では、できれば避けた方がよい業界をいくつか紹介する。

退職金が20年前より”1,000万以上”減っている! この先どうなる……?

https://jinjibank.jp/news/16312/

退職金は、老後生活を支える重要なお金として位置づけられてきました。その退職金が、ピーク時の20年前と比べて1,000万円以上も減っているといいます。それは本当なのでしょうか。退職金の平均の推移や、今後この金額がどうなって […]

子供がインフルで看護休暇　来年は時間単位で取得OK

https://jinjibank.jp/news/16313/

「インフルエンザの検査で子どもをちょっと病院に連れていきたい」「ケアマネジャーと面談したい」――。子どもの世話や親の介護は日常的なことで、その度に1日あるいは半日単位で休暇を取っていたら、仕事が思うように進まない、という […]

「産業医」何する人？　仕事に並走、安心・安全守る

https://jinjibank.jp/news/16314/

社員がいきいきと働き、高いパフォーマンスを発揮する職場をつくるには何が必要か。産業医として多くの企業で社員の健康管理をアドバイスしてきた茗荷谷駅前医院院長で、みんなの健康管理室代表の植田尚樹医師に、具体的な事例に沿って「 […]

介護業界の救世主！　スキルと施設をマッチング「スケッター」　「プラスロボ」鈴木亮平代表取締役ＣＥＯに聞く （1/2ページ）

https://jinjibank.jp/news/16315/

２０２５年には団塊の世代が７５歳超の後期高齢者となり介護職が５５万人不足するという。そんな超高齢社会ニッポンの救世主として介護施設と人材をマッチングするサイト「スケッター」が注目を集める。

活況の“転職市場”を支える「人材サービス」　企業が知るべきことと事業者が心掛けるべきこと

https://jinjibank.jp/news/16316/

今回、取り上げるキーワードは「転職」です。在職中に次の就職先を探して職場を移ることを「転職」、一度退職してから次の就職先に移ることを「再就職」と言います。しかし、ここでは再就職も含め、正社員と呼ばれる雇用形態などで長期安 […]

「人材サービス」が“社会の敵”にならないために　運営側、企業側、求職者全てが知っておくべき基本事項

https://jinjibank.jp/news/16317/

人材サービスという言葉から受けるイメージは、人によって大きく異なると思います。実際に人材サービスを利用したことがある人とない人、あるいは人材サービスを提供する側として携わった経験のある人とない人とでは、知っている情報も観 […]

年上の人が何度も同じことを聞いてくる……どう注意する?

https://jinjibank.jp/news/16297/

悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、自分より年上の職場の人が何度も同じことを聞いてくるので、上手く注意できないかと悩んでいる人のためのビジ […]

働き方改革、「働かせ方改革」になってない？　いまだ根強い「長時間労働は仕方ない」「長く働く人を評価」を打破するために

https://jinjibank.jp/news/16298/

働き方改革に取り組んでいる企業は約9割だが、まだまだ組織改革までは達していない。本来の目的は生産性の向上だが、多くの企業では労働時間の削減にとどまっているようだ。デロイトトーマツグループが実施する「働き方改革の実態調査2 […]

今になって育児支援に取り組む企業の思惑とは

https://jinjibank.jp/news/16299/

「くるみん」の認定マーク企業が3,000社を突破した。「くるみん」とは、2003年7月に交付された「次世代育成支援対策推進法」に基づく、仕事と育児の両立支援に取り組んでいる企業への認定制度だ。

【ベストセラー健康法】不安は“伸びしろ”と考える！　脳神経外科医が指南する「生産性アップ術」

https://jinjibank.jp/news/16300/

人工知能（AI）の普及で社会は大きく変化し、会社を取り巻く環境も、働き方改革や健康経営はもとより、最近では世界レベルでESG経営（環境・社会・企業統治を重視した経営）への取り組みが求められています。その解決にEQは不可欠 […]

外国人労働者も都内に一極集中　東京に3割、事業所・日本語学校など多く

https://jinjibank.jp/news/16301/

国内で働く外国人労働者（約１６５万人）のうち、３割が都内に集中していることが東京労働局のまとめで明らかになった。２３区内に拠点を置く事業所や日本語学校などが多いことが要因とみられる。地方からの人口流入や企業の本社移転とな […]

始業前に仕事をした場合は…残業になる？

https://jinjibank.jp/news/16302/

【Ｑ】会社の働き方改革で、午後９時以降は残業ができません。機密データもあるため書類や会社のノートパソコンを自宅に持ち帰ることはできませんが、納期もあるため、同僚は朝早く出勤し、残業申請をせずに仕事をしているようです。

＜働くみんなのホンネ調査＞ 「リカレント教育」について調査を実施 人生100年時代や日本型雇用システムの見直しを見据え 約60%が学び直しを「している」、「今後する予定がある」と回答

https://jinjibank.jp/news/16303/

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者307人を対象に、【リカレント教育】についてアンケート調査を行いました。

60歳からは好きなことで稼げ　中長期計画で手応え実感

https://jinjibank.jp/news/16304/

「定年」がどんどん延びている。つい数年前、「65歳」まで延びたかと思ったら、早くも「70歳」まで働く状況が広がる勢いだ。キャリアの折り返し地点を過ぎた40代、50代の現役中高年世代は、定年までにどのように「稼ぎ力」を身に […]

人事評価システムで業務効率化・評価の質を向上。選び方のヒントとおすすめサービス

https://jinjibank.jp/news/16305/

目標管理や人事評価は従業員のモチベーションに直結し、業績に大きな影響を与える重要な業務です。しかし、Excelを利用するなど従来のアナログな運用では相当な労力がかかるうえ、公正な評価が難しいなどさまざまな課題が生じがちで […]

Slackで昭和の“化石マナー”押し付け……日本企業はなぜIT新サービスを改悪するのか

https://jinjibank.jp/news/16306/

このところホワイトカラー層の生産性向上を目的に、「Slack（スラック）」に代表されるビジネスチャットを導入する企業が増えている。しかし一部の職場では、昭和型のマナーをビジネスチャットに持ち込み、ツールを有名無実化してい […]