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女性のライフワークバランスを考える。将来の「壁」を想定するために

https://jinjibank.jp/news/17574/

コロナ禍で在宅勤務が主軸になった方も多いのではないでしょうか。このような状況下では、将来のライフイベントを見据えるのは少々難しいかも知れません。しかし「今」のキャリア・働き方を、この先も継続できるのか考えてみたときにはい […]

管理職と新入社員の意識比較調査、意識のズレから生じたギャップ

https://jinjibank.jp/news/17575/

人材育成サービスを提供するラーニングエージェンシーは2020年6月19日、「管理職と新入社員の意識比較調査（第2回）」の結果を発表した。

テレワークでサイバー攻撃のリスク拡大！標的になりやすい企業の問題点

https://jinjibank.jp/news/17556/

コロナ禍で急速に広まったテレワーク。しかし、多くの社員がバラバラに働くことで、サイバー攻撃による脅威にも不安が高まっている。コロナ収束後も、テレワークが人々に根付いていくと考えられる中、企業はどのようにサイバーセキュリテ […]

できるリーダーは怒りを出さない

https://jinjibank.jp/news/17557/

報告なく勝手に仕事を進めている部下はリーダーにとって心配の種です。見えないところでトラブルが起きるのは嫌なものです。リーダーの知らないところで何か起こったとき、リーダーの存在意義や評価まで下がる可能性があります。

上下関係のないチームで自由な発想育てる。日本ユニシスが新たな試み

https://jinjibank.jp/news/17558/

日本ユニシスは、役職や階級がない「ホラクラシー型組織＝用語参照」を社内で立ち上げ、新サービス創出を目指す「ソーシャル・インパクト・プロジェクト」を始めた。同社にとって初の試みで、在宅勤務中の２０―５０代の社員１０人が参加 […]

メガバンク勤務35歳　高年収捨てても転職する決め手は

https://jinjibank.jp/news/17559/

2017年秋、メガバンク各社が総計3万人規模の人員削減策を発表し、希望退職者を募集するという衝撃のニュースが続々と発表されてから早くも3年がたとうとしています。40代以上を対象にした希望退職募集が中心でしたが、20代、3 […]

「完璧に作り込まれたオンライン研修」よりも、「人事が挑戦する姿」と「わたしが貢献できるスキマ」が効果を決める!?

https://jinjibank.jp/news/17560/

「わたしは、卒業論文で、今年のコロナ禍におけるオンライン新人研修が、新人に与えた影響を研究したいんです。で、今年の新人さんたち4人くらいに、ヒアリングしてみたんですよ。

コロナ禍の今こそ「ダントツの工場」になるチャンス

https://jinjibank.jp/news/17561/

新型コロナウイルスの感染拡大により、サプライチェーンが分断され、材料や部品調達が滞り生産がストップ、経済活動も停滞していることから商品の出荷もストップしている状況が続き、日本のものづくりは現在でも低調である。

海外の人事戦略「HR TOM」を知っていますか？

https://jinjibank.jp/news/17562/

「HR Target Operating Model（HR TOM）」という用語を耳にしたことがある方は多くいらっしゃると思います。デイビッド・ウルリッチ氏（David. Ulrich, a professor at U […]

都内中小企業の事業承継に最大200万円の支援！「令和二年度　東京都事業承継助成金」がエントリー受付中です！

https://jinjibank.jp/news/17563/

三重県にある伊勢神宮では、20年に一度式年遷宮と呼ばれる神様のお引っ越しが行われます。これは、新しい社殿にご神体を遷すだけでなく、次世代へ技術を継承していくためでもあるのだとか。

「パワハラ上司」認定されないために

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悩み多きビジネスパーソン。それぞれの悩みに効くビジネス書を、「書評執筆本数日本一」に認定された、作家・書評家の印南敦史さんに選書していただきます。今回は、部下への指導がパワハラと誤解されないかと、悩んでいる方へのビジネス […]

経理の働き方改革、請求書の電子化を推進するプロジェクト始動

https://jinjibank.jp/news/17565/

ROBOT PAYMENTは7月2日、freee・ランサーズ・マネーフォワードといった賛同企業51社と共に経理の「紙の請求書処理業務」をなくすため、請求書の電子化を推進するプロジェクト「日本の経理をもっと自由に」を発足・ […]

22年卒インターンシップは狭き門に！コロナ禍で企業の採用激減

https://jinjibank.jp/news/17545/

新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、2021年卒の就活・採用活動は大きな影響を受けている。世界的に経済活動が停滞し、企業業績の先行きが不透明な中、22年卒の就活・採用活動はどうなるのか。採用アナリスト・コンサルタントの […]

始業は7時でも10時でも！ＪＵＫＩが若手主導で挑む働き方改革の中身

https://jinjibank.jp/news/17546/

若手社員が自ら課題を見つけ、経営に参画して解決する―。ＪＵＫＩはワーキングプロジェクト「ＯｎｅＪＵＫＩ」を通じて社員提案型の企業文化醸成に取り組む。同プロジェクトを通じた成果の一つが働き方改革だ。グループアドレスやオープ […]

トヨタ、在宅勤務制度を拡充　恒久化、工場勤務にも適用検討

https://jinjibank.jp/news/17547/

トヨタ自動車が、正社員向けの在宅勤務制度を拡充することが１日、分かった。９月以降、対象となる社員を拡大するとともに、これまで定めていた一定程度の出社義務も撤廃する。新型コロナウイルス流行を受けて特例で進めてきた在宅勤務を […]

OWNDAYSがリモート視力測定を導入　「ウィズコロナ」 に向けた働き方改革でスタッフの生産性向上を目指す

https://jinjibank.jp/news/17548/

アイウェアの製造販売を手掛けるOWNDAYS（那覇市）は、店頭の新型コロナウイルスの感染予防対策として、スタッフが客に一切接することなく視力測定を行える「リモート視力測定システム」を独自開発したと発表した。現在は国内10 […]

コロナ禍入社の新入社員が上司に期待していることは?

https://jinjibank.jp/news/17550/

リクルートマネジメントソリューションズは6月30日、「2020年新入社員意識調査」の結果を発表した。調査期間は2020年3～4月、調査対象は同社が実施する新入社員導入研修受講者で、有効回答は350人。

テレワーク中の66%が、「コミュニケーションが変化した」と回答

https://jinjibank.jp/news/17551/

エン・ジャパンはこのほど、同社が運営する総合転職支援サービス「エン転職」上で、「テレワークにおける社員コミュニケーション」についてアンケートを実施し、結果を公表した。

メルカリ「ニューノーマル・ワークスタイル」の試行開始 – 個人・チームの裁量で自由に

https://jinjibank.jp/news/17552/

メルカリとメルペイは7月1日より、新しいワークスタイル「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル」の確立を目指し、トライアルを開始した。

コロナによる労務問題どう解決？　専門家がＱ＆Ａサイト開設

https://jinjibank.jp/news/17553/

新型コロナウイルスの感染拡大に伴って起きた労働現場での疑問や課題について、弁護士や産業医といった専門家が知見を生かして作成したウェブサイト「新型コロナ労務Ｑ＆Ａ」が開設された。労働者側と企業側それぞれの問題について横断的 […]