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転職市場の今がトップエージェント31人調査で判明！人気職種、重視条件…

https://jinjibank.jp/news/17508/

求人数の増減、採用人気職種、異業種転職の流入元・流出先、転職希望者が重視する条件の変化、有利に働くビジネススキル……。特集『転職・就職 新14メガトレンド』（全14回）の＃1では、日々、転職希望者と企業の間に立って活躍す […]

【リーダーの悩み】結果の出ていないリーダーが部下を叱っていいのか迷います

https://jinjibank.jp/news/17509/

プレイングマネジャーとして結果を出せていないとき、自分の事はさておいて部下を叱っていいか迷うところです。

「オンライン営業」がなかなか成功しない根本的理由

https://jinjibank.jp/news/17510/

コロナ禍でテレワークが幅広く浸透した中で、大きく働き方が変わった職種の1つが「営業」です。対面での営業ができないことから、オンライン営業（リモート営業）に切り替えた企業も増えました。しかし、テレワークはうまく機能している […]

コロナ時代に「調整型マネジャー」を窮地に追い込む5つのハードル

https://jinjibank.jp/news/17511/

人は一体、一日のうち、どのくらい本当に仕事のことを考えて過ごしているのだろうか。公式組織とは何かについて「コミュニケーション」「協働の意欲」「共通の目標」の3つの要素から定義したチェスター・バーナードの『経営者の役割』を […]

圧倒的な主役意識を持って。ライオンの“働きがい改革”の中身

https://jinjibank.jp/news/17512/

ライオンは自発的に働く社員の人材育成に挑む。独自のｅラーニング講座「ライオン・キャリアビレッジ」に２０００以上のコンテンツを用意し、社員が自由に学べる体制を整えている。同社は社員がそれぞれのキャリアを自由にデザインできる […]

70歳まで就業、企業の努力義務に　働き手も将来設計を

https://jinjibank.jp/news/17513/

「人生100年時代」という言葉をよく耳にするようになったけど、何歳まで働こうっていうことなのかしら。健康ならできるだけ現役でいたいと思うけど、働き方や年金のことも気になるわね。人生100年時代の働き方について、小澤ゆうさ […]

叱責メールに注意　テレワーク時のパワハラ防止を

https://jinjibank.jp/news/17514/

パワハラ防止措置を義務付けた「改正労働施策総合推進法」がスタートしました。当面は大企業が対象で、パワハラに該当するケースを具体的に示し、法的根拠を明確化したのが特徴です。足元で「コロナうつ」やテレワーク疲れが新たな経営リ […]

「第2波」で高まる雇用崩壊リスク　解雇か継続か、重大な岐路に

https://jinjibank.jp/news/17515/

米国で新型コロナウイルス感染者が急増し、「第２波」襲来への懸念が高まり始めた。世界的に感染が再拡大すれば、２０２１年の世界経済も停滞が続き、日本経済にとってもマイナス成長の長期化につながる。６５２万人の休業者は満水のダム […]

仕事や会議の前に確認を。生産性を向上させる｢3つの意図｣

https://jinjibank.jp/news/17516/

誰もがもっと生産的になりたいと思っているでしょう。しかし、｢生産的｣というのは具体的にどういうことなのでしょうか？

コカ・コーラ、コロナ時代の「新しい働き方」発表

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コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社は2020年6月、新型コロナウイルス感染症拡大がもたらす社会の変化「新たな日常（New Normal）」に対応すべく、「新しい働き方」の導入を発表した。これにより、従業員の安全と企業 […]

テレワークは出世できない!?人事評価で在宅勤務者が圧倒的に不利な理由

https://jinjibank.jp/news/17497/

これからウイズコロナの期間を迎えると、企業は出社と在宅勤務の社員が併存する。そこで、大きな問題となるのは人事評価だ。目標達成度による評価は、評価方法や仕組みの一部であり、悪く言うと「建前」である。実際の評価は、コミュニケ […]

リクルートがコロナ禍で「在宅勤務率95％」を実現できた理由

https://jinjibank.jp/news/17498/

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて外出自粛を強いられる中で、戸惑いながら在宅勤務を始めた企業も少なくなかっただろう。そうした中で、日本国内でコロナ感染が拡大する前の2月からリモートワークを推奨し、緊急事態宣言中には95 […]

「部下が本当のことを話してくれない」と思ったときに使える効果的な質問

https://jinjibank.jp/news/17499/

大手化学品メーカーでリーダーに昇格して3年目のＡさんから、次のような相談を受けました。「仕事を止める部下にどう指導したらいいか」先日も会議に必要なデータの作成を頼んだそうですが、期限が1時間過ぎても上がってきません。

大声と押し…こけおどし型上司、テレワークで退場へ

https://jinjibank.jp/news/17500/

テレワークを導入した職場が確実に変わってきています。声の大きい人の陰に隠れて存在感の薄かった社員が、実際の仕事はほとんどこなしていたことがわかったとか、遠慮して発言を控えていた人が積極的に提案するようになったとかです。同 […]

ウィズ・コロナでの転職上手　エージェントを賢く使う

https://jinjibank.jp/news/17501/

ウィズ・コロナの状況で今後、ミドル・シニアの転職市場がどうなるかは不確実ですが、少なくともここから当面の間（半年～1年）、不透明な状況が続くことだけは間違いありません。こうした先を見通しにくい状況において、ミドル・シニア […]

地価下落しオフィス需要は減退　在宅浸透で「脱都心」の潮流

https://jinjibank.jp/news/17502/

新型コロナウイルス感染症が地価に影響し始めている。ホテルや店舗の収益悪化で一部地域の商業地が下落。企業によっては感染の「第２波」に備え在宅勤務を続けており、事務所縮小でオフィス物件の需要が減退し、一層の地価下落につながる […]

ソフトバンク　テレワーク定着へ意識改革が必須

https://jinjibank.jp/news/17503/

「クラウド経由で社外からでも安全に社内ネットワークに接続できるＶＰＮ（仮想私設網）などの自社サービスやビデオ会議システム『Ｚｏｏｍ（ズーム）』などパートナー企業のサービスを利用目的別にまとめており、期間限定で無償や割引料 […]

テレワーク時代の“評価フィードバック”は｢言語化力がすべて｣…しかし、日本人には難しい

https://jinjibank.jp/news/17504/

コロナ禍をきっかけとして日本で急速にテレワーク／在宅勤務が進んでいます。通勤時間や交通費の削減ができたり、会議もオンラインで代替できることが多いことが判明したり、これをきっかけにして業務の効率化が進んだという声もあります […]

日立、富士通、資生堂…大企業ジョブ型導入で崩壊する新卒一括採用

https://jinjibank.jp/news/17505/

日立製作所、資生堂、富士通、KDDIなど名だたる日本企業が、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する｢ジョブ型｣への移行を加速させている。グローバルで人材獲得競争が激しさを増す中、グローバル基準のジョブ […]

夢でうなされたホテルの空室　全力で打開、社員も奮起

https://jinjibank.jp/news/17486/

キリンホールディングスの社長を2015年から務める磯崎功典氏。決して本流の出世コースを歩んできたわけではない。本業の国内ビール事業だけでなく、ホテルの総支配人や海外の財閥系企業で副社長などを経験した。「目の前に起こる現実 […]