「」の検索結果

元ヤフーの人材責任者が指南　トラブル解決「虎の巻」

https://jinjibank.jp/news/16277/

サッカーで求められるのが「決定力」なら、ビジネスで期待されるのは「解決力」だろう。職場は常に課題だらけ。しかし「解決力は企業で教わる機会が少ない。だから自ら高めないと、生産性が上がらない」と『実は、仕事で困ったことがあり […]

英語ができる転職者の半数近くが10%以上の給与アップ! 人材市場の最新調査

https://jinjibank.jp/news/16278/

先ごろ、外資系企業を中心に人材紹介を行うロバート・ウォルターズ・ジャパンは、「給与調査2020 日本」を発表した。同社のサラリーサーベイ等をもとに、グローバル市場の人材採用トレンドと国内の業界・人材採用・給与動向をまとめ […]

７０歳就業、企業に努力義務　政府、関連法案を閣議決定

https://jinjibank.jp/news/16279/

政府は４日、希望する人が７０歳まで働き続けられるよう、就業機会の確保を企業の努力義務とすることを柱とした関連法案を閣議決定した。企業に課す選択肢として、現行の仕組みに加え、独立して働くフリーランスへの業務委託や、社会貢献 […]

中小に迫る時間外労働の上限規制　優先順位の相違解消で生産性向上を

https://jinjibank.jp/news/16280/

４月から中小企業においても、時間外労働の上限が原則月４５時間、年３６０時間となる。月平均３０時間、月２０営業日とすれば１日１．５時間だ。特別事情で労使合意する場合でも年７２０時間以内、月４５時間超は年６カ月まで。違反には […]

転職せずに他社で腕試しサービス。｢やりたいこと｣に出合うための“助っ人参加”

https://jinjibank.jp/news/16281/

｢飲食店オーナーとつながりのある方に会いたい｣｢新サービスについてフィードバックしてくれませんか｣｢スタートアップの広報について相談したい｣……。人と企業をつなげるサービス｢Spready（スプレディ）｣には、こんな募集 […]

「3年後は今の会社で働いていない」若手社員は47％　年収別にみると……

https://jinjibank.jp/news/16282/

若手社員の半数が3年以内の転職・退職を考えている――。法人向け与信管理サービスを提供するリスクモンスター（東京都中央区）が1月30日に発表した「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査の結果で、若手社員の勤続意欲の実態が […]

中間管理職の6割は「働き方改革によって負担が増えた」、具体的に？

https://jinjibank.jp/news/16283/

働き方改革で中間管理職の業務負担が増えているのではないかといった声が出ているが、実際のところどうなのか。部長、課長、次長といった中間管理職の肩書を持つビジネスパーソンに聞いたところ「働き方改革によって自身の負担が増えた」 […]

従業員エンゲージメントを高めるために、人事ができる施策とは？効果を測定する方法も解説

https://jinjibank.jp/news/16284/

エンゲージメントという言葉をご存知でしょうか。企業活動におけるエンゲージメントにはいくつか種類があります。そのなかでも、従業員の定着・意欲や能力の向上などの課題を解決するために、特に従業員エンゲージメントに着目する企業が […]

【山口周×塩田元規×箕輪厚介】なぜ今、ビジネスで「感情が大事」と言われるようになったのか？

https://jinjibank.jp/news/16215/

『ニュータイプの時代』が話題の山口周さんと、『ハートドリブン』の著者、株式会社アカツキＣＥＯ塩田元規さんによる特別対談。『ハートドリブン』の編集者であり、『死ぬこと以外かすり傷』の著者でもある箕輪厚介さんも加わり、今起き […]

GPSなしでも大丈夫、作業員300人の位置を即時把握できるシステムの仕組み

https://jinjibank.jp/news/16216/

シキノハイテック（富山県魚津市、浜田満広社長、０７６５・２２・３４７７）は、工場や倉庫、地下施設、トンネルなどの全地球測位システム（ＧＰＳ）信号が届かない場所でも作業員の位置や移動状況を計測、データ化できるシステム「ＰＤ […]

FAQ作成に助っ人、文章入力→自動で質問・回答を生成するＡＩ

https://jinjibank.jp/news/16217/

ＳＣＳＫは、文章を入力すると自動で質問と回答を生成する人工知能（ＡＩ）エンジン「なんでもＱｕｅｓｔｉｏｎ（なんＱ）」を開発した。コールセンターを展開する企業での頻繁に尋ねられる質問（ＦＡＱ）作成やｅラーニングにおける問題 […]

経産省若手キャリア官僚、大量退職の?怪?

https://jinjibank.jp/news/16218/

経済産業省の若手官僚（キャリア職）がこの1年間に23人もの大量退職していたことが明らかになった。同省ではこれまでに15人程度辞めたことはあったが、これほどの大量退職したことは過去に例がないそうで、その理由が何なのか問題視 […]

脅しで職場支配　威嚇系モンスター部下は見過ごすな

https://jinjibank.jp/news/16219/

あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が最近増えているという。相談をよく受ける社会保険労務士の石川弘子氏は、その実態と対処法を近著「モンスター部下」（日経プレミアシリーズ）にまとめた。石川氏が相談を受けた […]

5人に1人はHSP　「敏感すぎる人」をコミュ障で片づけてよいのか

https://jinjibank.jp/news/16220/

伝え方や言い回しを変えると、自分を取り巻く環境が変わり、やってくるチャンスも変わっていきます。皆さんは自分のコミュニケーションに自信がありますか？　この連載ではコミュニケーション研究家の藤田尚弓が、ビジネスシーンで役立つ […]

過疎地雇用増へ組合設立　６月に新法施行、運営費補助

https://jinjibank.jp/news/16221/

過疎地で安定した雇用の増加を目指す新法「特定地域づくり事業推進法」が６月４日に施行される。地域の若者や移住者らを雇い、地元事業者に派遣する事業協同組合の設立を後押しする内容。運営費の半額を国と地元市町村で補助する。

100億円調達の成長ベンチャーも採用方針を変えた。ハイスキル人材でも断る理由

https://jinjibank.jp/news/16222/

少子高齢化と好景気で空前の人手不足で、人材は争奪戦。事業を急成長させるスタートアップやベンチャー企業にいたっては、毎月のように採用する。

「リストラ」と「人手不足」が混在する時代

https://jinjibank.jp/news/16224/

昨今、世の中は人手不足を原因とする倒産・廃業・事業縮小などが相次ぎ、「人手不足」が当たり前の感覚に陥っているように思える。さらに、国においても外国人労働者の受けいれ拡大を狙って入管法の改正が行われ、2019年4月から施行 […]

大企業に勤める人こそ「副業」を持つべき理由

https://jinjibank.jp/news/16200/

副業というと以前は本業と関係なく、たとえば趣味を生かして休日にバイクのメンテナンスを引き受ける、あるいはちょっとしたお金を稼ぐために週末に近所の店でアルバイトをするといったイメージだったと思います。

商標出願した中小企業はわずか0.8％、悪徳模倣品と戦うための基本作法

https://jinjibank.jp/news/16201/

ロゴマークや独自のネーミングなどがニセモノかホンモノかを識別する大事な目印となるのが商標だ。そして、それらを守るのが商標権ということを、ご存じだろうか。特許庁は今般、特に中小企業の方々に「商標権はビジネスの基本」、「商標 […]

残業に悩むデザイン部のエースが選んだ「意外な勤務場所」とは

https://jinjibank.jp/news/16202/

テレワーク元年とも言われている2020年。多くの企業で制度導入が進む中、まだまだ利用している会社員は少ないのが現状です。そこでこの連載では、先んじてテレワークを導入してきた企業の一会社員を取材。テレワークを活用したさまざ […]