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ビジネススキルを持つAI人材は育つか、経産省が仕掛けたプロジェクト
https://jinjibank.jp/news/16675/
AI(人工知能)の活用ニーズが広がる一方で、日本にとって喫緊の課題は、エンジニアやデータサイエンティストといったスペシャリストだけでなく、ビジネスにつなげて実際にプロジェクトを推進できる人材をどう育てるかにある。こうした […]
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コロナショックの先 4つの給与クライシスが始まる
https://jinjibank.jp/news/16676/
コロナ禍による経済停滞が深刻化しています。多くの企業が極端に経営状況を悪化させていますが、その影響は働く私たちにもすぐやってきます。何が起きるのかをあらかじめ知ることで、打てる対策があるかもしれません。
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仕事のメールでウイルス猛威 難敵エモテットどう防ぐ
https://jinjibank.jp/news/16677/
知人から届いたメールの添付ファイルを開いてウイルス感染――。半ば信じられない状況で被害に遭うコンピューターウイルス「エモテット」が2019年末に猛威を振るった
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新型コロナ、卒業予定学生に相次ぐ「入社式中止」――春の門出に暗雲
https://jinjibank.jp/news/16678/
間もなく新年度を迎えるタイミング、新型コロナウイルスの余波は入社式にまで及んでいるようだ。今春の入社を控える学生への調査からは、具体的な影響として「中止」の動きが大きく、こうした学生のうち「入社式の中止」が決定したのは約 […]
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新型コロナでもテレワークしてない人の3分の1が「希望したのにできず」――日本企業に“致命的遅れ”
https://jinjibank.jp/news/16679/
人材系シンクタンクのパーソル総合研究所(東京・千代田)は3月23日、新型コロナウイルスの拡大を受けた、全国の正社員約2万人を対象にしたテレワーク実施状況の調査を発表した。テレワークを実施していない人のうち、「希望している […]
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「女性活躍は大事だけど、本人次第だよね」ジェンダー多様性から目を背ける日本の経営者たち
https://jinjibank.jp/news/16681/
あれ? そういえば、202030って、どうなったんだっけ。「2020年までに、社会のあらゆる分野で指導的地位に占める女性の割合を30%に増やす」という政府が掲げている指標。今年がまさにその年だけど、「いったいどれくらい達 […]
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育休復帰後、モチベーションが低下する原因は?
https://jinjibank.jp/news/16683/
育休コミュニティMIRAISは3月19日、育休の実態と、育休後の働き方に関するアンケート「育休経験者400名の実態調査 第1弾」の結果を発表した。調査は1月27日~2月7日、産育休中および復職後5年以内の女性381名と、 […]
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派遣求人の平均時給は1,476円。前年同月比10円減、前月比11円増
https://jinjibank.jp/news/16659/
ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO:冨田英揮、以下当社)は、2020年2月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予 […]
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同一労働同一賃金企業の取り組みに関するアンケート調査結果
https://jinjibank.jp/news/16660/
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所では、弊社サイト「同一労働同一賃金.com」の利用者を対象に「同一労働同一賃金に関する企業の取り組み実態」について調査を行い、347社からの回答をとりまとめました。
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今こそ「脱会議」! 生産性を下げる無駄な「1LDK」をテレワークで淘汰しよう
https://jinjibank.jp/news/16661/
働き方改革時代となった現在でも、いまだに「1LDK」をやっている企業がある。特に大企業で、この習慣が残っているように見受けられる。
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トップの意思決定に疑問を抱いても、一度は受け入れるべき理由
https://jinjibank.jp/news/16662/
なぜトップの意思決定に従うのか
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パワハラ防止、取り組みの義務化が始まる
https://jinjibank.jp/news/16663/
近年大きな労働問題になっているのが、パワハラなどのハラスメントだ。2019年5月、企業・職場でのパワハラ防止を義務づける「改正労働施策総合推進法」(いわゆる「パワハラ防止法」)が成立。
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社員のがん、制度なくても支援できる 日立システムズ
https://jinjibank.jp/news/16664/
働く世代ががんにかかったとき、仕事をどうするかは大きな問題だ。治療のための入院日数は少なくなり、外来で通院しながら治療するケースが増えてきている。
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経営幹部の思い込みが1兆ドルの損失を招く…包括的な企業文化が利益を増やす
https://jinjibank.jp/news/16665/
アクセンチュアの新しい調査によると、企業のリーダーの98%が、従業員は自分の会社が受け入れてくれていると感じている、言い換えれば、従業員が仕事に打ち込んでいる、と考えている。
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4月から「同一労働同一賃金」、気を付けるべき点は
https://jinjibank.jp/news/16666/
「非正規の賃金引上げ」が実現されそうにない理由
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コロナで一斉テレワーク パナソニック、電通の対応は?
https://jinjibank.jp/news/16667/
使うツールは部署に一任 自宅作業にかかる通信費の手当ても
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ストレスチェックや集団分析を活用したメンタルヘルス研修を成功させる3つのポイント!
https://jinjibank.jp/news/16668/
研修会成功のカギは「活発なコミュニケーション」
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若手人材の流出は「音」と「ニオイ」が原因だった - 入社3年目までの新社会人の74%が働く環境を理由に「転職したい」と回答
https://jinjibank.jp/news/16669/
社会人1~3年目への働き方に関する調査を実施
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新型コロナウイルス対策で就活に影響がある学生と企業の支援策として 成長支援&逆求人型就活サービス『dodaキャンパス』無償提供
https://jinjibank.jp/news/16670/
株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社(旧社名:株式会社インテリジェンス)の合弁会社:株式会社ベネッセi-キャリア(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:原野 司郎、以下ベネッセi-キャリア)が運営する […]
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全国2万人に聞いた、テレワークを実施していない理由第1位は?
https://jinjibank.jp/news/16671/
パーソル総合研究所は3月23日、新型コロナウイルスによるテレワークへの影響について、3月9日から15日にかけて全国の正社員2万人を対象に実施した緊急調査の結果を発表した。