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「働き方改革」でまさかの疲弊？　「2人チーム制」で業務の繁閑を管理せよ?

https://jinjibank.jp/news/16045/

「働き方改革」が昨今のビジネスマンにおいては一つのキーワードとなっているが、最近この言葉に気圧されて「仕事をお願いしてはいけない」といった状況になっている、とある管理職男性からボヤかれた。

政府内から小泉氏は｢育休1カ月に｣との声も、“半育休”って会社員も取れるの？

https://jinjibank.jp/news/16046/

小泉進次郎環境相の育休宣言を受け、武田良太行政改革相は1月21日の会見で、｢環境省のリーダーとして部下に勧める立場。

ドコモ代理店「クソ野郎」騒動に潜む、日本からブラック企業がなくならないそもそもの理由

https://jinjibank.jp/news/16047/

「親代表の一括請求の子番号です。つまりクソ野郎」

定年退職間近のサラリーマン、7割以上が「定年後も働きたい」と回答

https://jinjibank.jp/news/16048/

全国104箇所に介護資格学校「日本総合福祉アカデミー」の教室を運営する株式会社ガネット?(所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長 藤田達也)は、定年退職を控える50代の男女319名、定年退職後も働く60代以上の男女259名 […]

ひろゆき流「職場に振り回されないメンタル術」　ムカつく上司、バカな同僚は“動物”だと思え！

https://jinjibank.jp/news/16027/

僕はよく、ほかの人から「メンタルが強い」と言われます。ネット上で叩（たた）かれても、かつて立ち上げたネット掲示板、「2ちゃんねる」に関連したいろいろな訴訟案件を抱えていても、どうやら、周りの人たちには、全然気にしていない […]

企業組織の「劣化度」が高確率でわかる！誰でもできる判定法

https://jinjibank.jp/news/16028/

かんぽ生命、ゆうちょ銀行、レオパレス21、関西電力と、企業の不祥事は後を絶たない。不祥事を起こす組織は、構成メンバーが、いわば金属疲労を起こしているといえる。そして、この金属疲労度は、簡単な方法で把握できる。（モチベーシ […]

元上司が一変 モンスター部下に　若手操り逆パワハラ

https://jinjibank.jp/news/16030/

あり得ないようなトラブルを巻き起こす「モンスター部下」が最近増えているという。相談をよく受ける社会保険労務士の石川弘子氏は、その実態と対処法を近著「モンスター部下」（日経プレミアシリーズ）にまとめた。石川氏が相談を受けた […]

人事IT化のプロが日立で挑む　業績上げる仕組みとは

https://jinjibank.jp/news/16031/

人事領域で最新テクノロジーを活用して、効果的な施策の実現や課題解決に役立てる「HRテック」が注目を集めている。

「他人をホイホイと動かすこと」だけに長けている「暗黒面に堕ちたリーダー」にならないために為すべきこととは何か？

https://jinjibank.jp/news/16032/

自分を「リード」できないひとが、他人や組織を「リード」することはできない

世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由

https://jinjibank.jp/news/16033/

働き方改革の影響で、長時間勤務を悪と見なす風潮が高まっている。いかに効率よく働くか。その流れで注目が集まっているのが週休3日制だ。

85%以上が上司・先輩との関係を理由にアルバイト開始から1ヶ月後に退職。「私だけに厳しかった」「他の同僚と馴染めなかったが、店長は知らんぷり」/95.8%が「日本での就業に不安を感じる。」

https://jinjibank.jp/news/16034/

【JapanWorkアンケート】日本に住む外国人を対象に「日本でアルバイトを辞めた理由」を調査。

インフルエンザ・ハラスメント、可能性があっても出社する人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/16035/

医療法人社団SECは1月20日、「2020:仕事とインフルエンザの認識調査」の結果を発表した。 調査期間は2020年1月15～16日、調査対象は20歳以上の社会人経験者で、有効回答は200人。

レジリエンスを身につけるための日常のコツ

https://jinjibank.jp/news/16036/

頭と心と体をモニタリングし、落ち込んだ状態を長く続けない

指示待ち社員が生まれ変わる｢1対1面談｣の魔法

https://jinjibank.jp/news/16037/

一人ひとりが持つ可能性を引き出す

天才プログラマー2人が語る、高度IT人材の採用のポイントとは？

https://jinjibank.jp/news/16038/

時価総額10億ドルを超える未上場のベンチャー「ユニコーン企業」。日本に数社しかありませんが、そのうちの一社がPreferred Networksです。

多様性のあるチームは成果が上がる？それとも下がる？会社員351名の声を調査

https://jinjibank.jp/news/16010/

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業において、20～50代の会社員351名に「チームにおける多様性経験に関する実 […]

ドコモ代理店「クソ野郎」騒動に潜む、日本からブラック企業がなくならないそもそもの理由

https://jinjibank.jp/news/16011/

「親代表の一括請求の子番号です。つまりクソ野郎」

役職、年収は？　ミドル層の転職事情

https://jinjibank.jp/news/16012/

2020年、35歳以上のミドルを対象にした求人数は増えるのだろうか、それとも減るのだろうか。求人募集の変化について、転職コンサルタントに聞いたところ「増加」と答えたのは68％、その理由については「若手人材の不足により採用 […]

嫌われ者の管理職を職場になじませる方法

https://jinjibank.jp/news/16013/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

転職サービス「doda（デューダ）」、「平均年収ランキング2019」を発表 2019年 正社員の平均年収は408万円

https://jinjibank.jp/news/16015/

～職種・業種別ともに金融分野がトップ、高い専門スキルが必要な職種が上位にランクイン～