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顧客を「共犯者」にするコツ 相手の評価に怯えずに決断する方法
https://jinjibank.jp/news/15863/
ビジネスにおいて、「決めるのがこわい」というのは当然です。「この決断で未来が大きく変わる」という不確実性への不安が原因なのです。そこで前回は、この2つの対策について紹介しました。
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反抗的な部下をどのようにマネジメントすべきか
https://jinjibank.jp/news/15864/
潜在力を引き出す3つのアプローチ
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懇親会で｢サンタ｣に扮した社長がスベったワケ
https://jinjibank.jp/news/15865/
解決すべき問題は､そこじゃない
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同一労働同一賃金が開く“パンドラの箱”――派遣業界に突き付けられる退職金問題
https://jinjibank.jp/news/15841/
正社員と非正社員の「同一労働同一賃金」を求めるパートタイム・有期雇用労働法の施行は2020年の4月1日。中小企業は2021年の4月施行だが、同じ非正規の派遣社員の同一労働同一賃金を規定した「改正派遣労働者法」は企業規模に […]
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ただの田舎暮らしではない！ 月4万円「全国住み放題」サービスが獲得したい“共感”とは
https://jinjibank.jp/news/15842/
減っていく人口と増え続ける空き家――。今、日本全国で深刻化している問題の解決を目指す仕組みとして、「ADDress（アドレス）」というサービスが注目を浴びている。月額4万円で「全国住み放題」という多拠点コリビングサービス […]
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働き方改革の失敗にはパターンがある 試行錯誤の末に見えてきた「変革に欠かせない」5つのポイント
https://jinjibank.jp/news/15843/
働き方改革は、ITの急速な進化に伴う「ビジネスモデルの変化」に対応するための取り組みであり、「これまでの常識を疑い、企業としてのビジョンを問い直し、組織の在り方を見直す」という「痛みを伴う取り組み」なしには成立しない―― […]
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残業制限の時代に、「朝活」の習慣を無理せず身につける方法
https://jinjibank.jp/news/15844/
「働き方改革」で残業時間が制限されて、社内で思うように仕事ができないというビジネスマンは多い。そんな時、早起きしてその時間帯を有効活用する「朝活」は仕事時間を捻出するだけでなく、効率的な働き方としても注目されている。
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AI時代は仕事を「かけ算」して生き残れ【藤原和博】
https://jinjibank.jp/news/15845/
多くの著名人から絶賛され、講演依頼も殺到している藤原和博氏の「100万人に1人の存在になる方法」。本連載では、そのノウハウが凝縮された藤原和博氏の最新刊『100万人に1人の存在になる方法ーー不透明な未来を生き延びるための […]
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「えこひいき」される人は、必ず損します
https://jinjibank.jp/news/15846/
【悩み】上司のえこひいきがひどい。気に入っている人とそうでない人とで明らかに態度が違います。とても不快です。やめさせることはできないでしょうか？
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日本企業がエンジニア採用を恐れて成長できない3つの理由
https://jinjibank.jp/news/15847/
企業が変革を実現し、成長し続けるために「人と組織」はどうあるべきなのか。マイクロソフト、グーグルでエンジニアとして活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏が、前回（『「デジタルトランスフォーメーション」は組織 […]
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増える早期・希望退職 ミドルは活路をどうつかむ
https://jinjibank.jp/news/15848/
人生100年時代のキャリアとワークスタイル
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20代・30代の若手社員が考える理想の働き方改革は「定時退社」「有給消化」「在宅勤務」
https://jinjibank.jp/news/15849/
大阪市福島区のITシステム会社である株式会社ロックシステムは2019年12月中旬、全国20代・30代の男女1000人に関するオンラインアンケートを実施した。
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月間5万人以上がサテライトを利用する日立のテレワーク制度とは
https://jinjibank.jp/news/15850/
日立製作所は、2016年から「多様な人材が多様な価値観を持って、生き生きと働き、大きな成果を挙げる」をコンセプトに働き方改革を推進してきた。
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『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート
https://jinjibank.jp/news/15829/
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集 […]
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電通国際情報サービス：ITを活用した人財マネジメントが、企業の未来を切り開く HRテクノロジー「POSITIVE」がもたらす新たな知見とは？
https://jinjibank.jp/news/15830/
人工知能（AI）技術をはじめとする近年のITの発達は、人事業務のあり方だけでなく、企業経営における人事の役割まで大きく変えようとしている。その動きを加速させているのが「HRテクノロジー（HRテック）」だ。
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それでも“IT武装”する？ Excelだけで、だいたいのマネジメントはうまくいく
https://jinjibank.jp/news/15831/
働き方改革上の必要性に駆られて、BIツールを中心としたITツールを導入する企業も多いだろう。しかし、当然のことながらツールを導入しただけでは業務改革を成し遂げることはできない。
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自覚がないまま、「昭和なマネジメント」で社員を苦しめていた――地方都市の社長が「働き方改革の失敗」に気付くまで
https://jinjibank.jp/news/15832/
「働き方改革をやってよかった、と考える企業は少ない」――。3月14日、リクルートマネジメントソリューションズの組織行動研究所研究員、藤澤理恵氏が発したこのコメントに共感した人は、少なくないのではないだろうか。
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加害者は中高年男性がほとんど？ 従業員へのハラスメント「カスハラ」調査
https://jinjibank.jp/news/15833/
総合旅行プラットフォームを運営するエアトリ（東京都新宿区）は12月23日、カスタマーハラスメント（カスハラ）に関するアンケート調査結果を発表した。カスハラは主に接客業で問題となっている、従業員に対してお客が怒鳴ったり暴行 […]
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同僚なのに偉そうな社員、どう対処すればいいいか
https://jinjibank.jp/news/15834/
多くの職場で見かける偉そうな態度の社員。それが上司ならまだしも、同僚であれば、職場におけるストレスの原因にもなりかねない。
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【緊急就活アンケート（1）】親744人、子401人に聞いた親子の「ギャップとホンネ」
https://jinjibank.jp/news/15835/
親にとって子の就活は非常に気になるもの。ついついあれこれ口出ししてしまう人もいるだろう。そんな親を子はどう見ているのか。