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定年の日に固まらない　人事変革に勝つ社員5つの行動

https://jinjibank.jp/news/15836/

人生100年時代のような極めて大きな変化を事実として示されても、何も行動しないタイプの方がいます。

減った労働時間どう生かす　サントリー流は社員投資

https://jinjibank.jp/news/15837/

サントリーが働き方改革を成長戦略として積極的に推進している。前回記事で「ナカミ改革」を実施し、テレワークの推進や業務の棚卸しなどで大幅な労働時間削減が実現した経緯を聞いた。

労災認定、副業時間を合算　勤務実態反映、２０年度施行目指す

https://jinjibank.jp/news/15838/

副業や兼業の労災について議論する厚生労働省の労働政策審議会の部会が２３日開かれ、掛け持ちで働く人を労災認定する際、すべての労働時間を合算した残業時間を基に判断する新制度の導入で合意した。

従業員が仕事にプライドを持てるとパフォーマンスが上がる

https://jinjibank.jp/news/15839/

金銭的なインセンティブだけでは不十分

学生対応、温かな若手社員に／フィードバックで関心

https://jinjibank.jp/news/15840/

特別セミナー「採用力が企業の将来をつくる」回答編

ワークス採用見通し調査（新卒：2021年卒）

https://jinjibank.jp/news/15817/

株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村吉弘）内の、「人」と「組織」に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2021年 […]

面談のコメントから「辞めそうな人」がここまで分かる――「短期離職者に悩む会社」の人材流出を止めたAIの力

https://jinjibank.jp/news/15818/

雇用した人材のおよそ4割が、1年以内に辞めてしまう――。かつて、非常に高い離職率に悩まされていたのが、医療事務の受託サービスを営むソラストだ。少子高齢化のあおりを受けて人手不足が深刻化する中、医療系人材のニーズは高まる一 […]

同一労働同一賃金が招く“ディストピア”とは？――「だらだら残業」だけではない、いくつもの落とし穴

https://jinjibank.jp/news/15819/

働き方改革関連法を受け、2020年4月から「同一労働同一賃金」が始まる（中小企業へは21年4月から適用）。しかし、厚生労働省が発表しているガイドラインを見ると、同一労働同一賃金が真の意味で浸透していくにはまだまだ時間がか […]

冬ボーナスの平均は43万円、昨年と比較してどう？

https://jinjibank.jp/news/15820/

冬のボーナス支給額は平均43万1439円――。お金の情報サイトなどを運営しているGVが、ボーナスが支給されるビジネスパーソン（79.0％）に聞いたところ、このような結果が出た。

転職先でスピード出世できる人・できない人を分ける、入社後3カ月の成果

https://jinjibank.jp/news/15821/

転職後スピード出世できる人とできない人　その分かれ道は入社3カ月目にくる

「成果ばかり強調し、失敗は隠そうとする部下」を変えるたった1つの方法

https://jinjibank.jp/news/15822/

1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

職場モラハラに相談急増　無視、陰口…いじめから退職も

https://jinjibank.jp/news/15823/

職場でのいじめや嫌がらせの被害を訴える相談が近年、急増している。背景には、無視や陰口に代表される「モラルハラスメント（モラハラ）」の認識の広がりもあるとされる。

仕事以外に情熱を注げるとキャリアも私生活も充実する

https://jinjibank.jp/news/15824/

あなたは何を大切にしたいのか

2021年卒学生対象「就職人気企業ランキング」発表！首位は2年連続のあの企業！

https://jinjibank.jp/news/15825/

本年度からは業界別トップ5も発表しています。

求職者の動向・意識調査2019

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株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」はこの度、15歳から69歳の男女約18,000人を対象とした「求職者の動向・意識調査2019」を発表しま […]

同一労働同一賃金がまだまだ日本で浸透しない、これだけの理由

https://jinjibank.jp/news/15801/

働き方改革関連法を受け、いわゆる大手企業では2020年4月から「同一労働同一賃金」が始まる（中小企業へは21年4月から適用）。

「責任と権限の委譲」問題、どのようにすれば解決するのか

https://jinjibank.jp/news/15802/

ベンチャー企業のように社長が創業者かつオーナーである場合、トップダウン型のマネジメントが一般的だ。トップダウンの良い点は、何より意思決定が早いことである。

風通し＆待遇が良く、有給が取りやすい企業ランキング！2位A.T.カーニー、1位は？

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2019年も終わりに近づいてきました。「令和」の時代が始まったことで、今年は時代の移り変わりを意識する機会も多かったのではないでしょうか。

優しい上司と怖い上司、部下が伸びるのはどっち？

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1万人を超えるリーダーは、「同じこと」に悩んでいた。本連載は、1万人を超えるリーダーから寄せられた「悩み」に対し、明確な答えを提示するものだ。

正社員の手当削減も！同一労働同一賃金で始まる「賃金減少時代」

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来年4月、賃金や手当、福利厚生すべてについて、正社員と非正規社員の格差を埋めようとする同一労働同一賃金関係2法が施行される。