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【退職代行】全国に少なくとも52法人、各社の最低利用料金は平均いくら?
https://jinjibank.jp/news/122452/
帝国データバンクは10月24日、「退職代行サービス」を展開する事業者についての調査・分析を発表した。
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こんな診断書なら、会社は「休職」を認めなくていい！メンタルクリニックに人事権はない、人事部がまずやるべきこととは？
https://jinjibank.jp/news/122453/
前々回「こんなメンタルクリニックは信用できない！ある日突然届く社員の「休職」「復職」願い…「診断書自動販売機」と化したクリニックから社員を救うには？」、前回「〈社長必読〉メンタルクリニックの“休職ビジネス”から社員を守れ […]
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｢AIを使えるか｣で給料が40%変わる時代が来た…最新データで判明した｢これから求人が減っていく職種｣TOP15
https://jinjibank.jp/news/122454/
2026年には｢90%の情報｣が生成AIで制作される
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絶望や悲しみにくれる社員に、上司や人事は何をすべきか
https://jinjibank.jp/news/122455/
――行動科学とシステム思考で考える「希望の根拠」の見つけ方
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全国正社員平均月給は「289,491円」【2025年10月度 正社員平均月給・求人数レポート】
https://jinjibank.jp/news/122433/
分析用求人ビッグデータを提供する、株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子、以下「当社」）は、「2025年10月度 正社員平均月給・求人数レポート」を発表しました。 ※本調査は求人メ […]
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「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査
https://jinjibank.jp/news/122434/
年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと重点が移る傾向
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ビジネスにおけるデータ活用の重要性
https://jinjibank.jp/news/122435/
2018年に経済産業省が発表したDXレポート1で「2025年の崖」としてDX推進の必要性が叫ばれて以降、各社はDXに向けた取り組みを加速させています。
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職場の飲み会に残業代は必要か
https://jinjibank.jp/news/122436/
「部署の飲み会は全員参加が暗黙のルール。これって残業になりませんか」。
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ITエンジニアの「退職理由」1位は？ 7割以上が「入社後ギャップあり」と回答
https://jinjibank.jp/news/122437/
ITエンジニアが退職を決意する瞬間はいつか。キッカケクリエイション （東京都渋谷区）の調査から、1位は「給与が市場価値より低いと知った瞬間」（40.2%）で、2位は「技術改善がされることはないと悟った瞬間」（31.1%） […]
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ダイハツ、DX人材3000人育成目指す 独自の生成AIも活用
https://jinjibank.jp/news/122438/
ダイハツ工業は10月20日、2027年度までにDX人材3000人の育成を目指すと発表した。
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会社を伸ばす社長、ダメにする社長、ほんのわずかな違いとは？
https://jinjibank.jp/news/122439/
成功するリーダーになるための考え方と行動
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現場をめちゃくちゃにする「改革ごっこリーダー」の特徴とは？
https://jinjibank.jp/news/122440/
「中間管理職の悩みが消えた」
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【突然】部下が挑戦をやめる理由・ワースト1
https://jinjibank.jp/news/122441/
ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。
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大手の雇用に変化あり。黒字企業の人員削減が相次ぐ理由
https://jinjibank.jp/news/122442/
大手企業の間で、業績が好調でも人員削減に踏み切る動きが相次いでいる。
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「組織定着に関する研究調査レポート」を発表
https://jinjibank.jp/news/122401/
採用前に行うオンボーディング施策として有効なのは求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」オンボーディングを行うタイミングでもっとも重要な期間は入社直後〜3カ月の段階
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一流の経営者が「企業理念を社員に浸透させる」ためにやっている“小さいけど重要なこと”とは？
https://jinjibank.jp/news/122403/
「仕事は、結果がすべてだ」
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乳がん・婦人科がんで高い離職率、低賃金やメンタルヘルスがリスクに
https://jinjibank.jp/news/122404/
日本に限らず、がんと診断された就労者は、診断後に配置換えや休職、離職という現実に直面する。
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「新卒の時に落ちた会社だ…」入社3年目の若手が転職サイトに見入ってしまう心理
https://jinjibank.jp/news/122405/
かつては転職を「逃げ」や「失敗」と見る人も少なくなかった。
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いい会社＝福利厚生が充実？ 就活で本当に得する会社の見抜き方
https://jinjibank.jp/news/122406/
福利厚生が手厚い企業はいい会社と呼べるのでしょうか。
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キャリア自律と管理職改革で優秀人材の確保を目指す【「突然離職」を防ぐ採用・定着戦略】
https://jinjibank.jp/news/122407/
多くの企業が人材を奪い合う状況となり、これまでの人事制度のままでは人材の確保が難しくなっている。