「」の検索結果

自閉症など発達障害人材に米マイクロソフトなどIT企業が熱い視線。日本では“埋もれた人材”の発掘なるか

https://jinjibank.jp/news/15516/

欧米メディアで、自閉症などの発達障害者を高スキルのAI人材やITエンジニアとして活用する企業が増えてきているというニュースを目にすることが出てきた。そうしたニュースでは、｢neurodiversity（ニューロダイバーシ […]

みなし労働時間制は「社員・働かせ放題プラン」ではない

https://jinjibank.jp/news/15518/

第2回【みなし労働時間制】何時間働いても、定時間勤務をしているとみなされる？

職場の環境改善を提案したものの54%が採用されず – 理由は?

https://jinjibank.jp/news/15519/

「いい風土デザインプロジェクト」はこのほど、「『はたらく』ことに関する意識調査」の結果を明らかにした。

「パワハラを受けました!」会社はどう裁くべきか – パワハラ“グレーゾーン”の対処法

https://jinjibank.jp/news/15520/

労働施策総合推進法の改正案が5月に可決し、大企業では2020年4月より、中小企業では2022年4月よりパワハラ防止措置が義務化される。セクハラ防止措置との違いはどのような点にあるのだろうか。企業が知るべきパワハラの“グレ […]

“社内モンスター”に心を乱されない小ワザ3つ　怒る回数減らす「ハッピーログ」とは

https://jinjibank.jp/news/15521/

多くの企業でコミュニケーション研修を実施してきた戸田久実さんは、近年とくにアンガーマネジメントをテーマとした研修の依頼が増えているという。

メンタルヘルスがタブーにならない職場をつくる方法

https://jinjibank.jp/news/15522/

ＨＲだけでなくDEIの問題として取り組むべき

令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況(10月1日現在)を公表します

https://jinjibank.jp/news/15497/

厚生労働省と文部科学省では、令和2年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、令和元年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。

「事務系フリーランス」で高収入を実現するワーママたち

https://jinjibank.jp/news/15498/

今や、会社の中にワーママがいるのは当たり前の時代。とはいえ、有給休暇を取得したり時短制度を使ったりしてみても、家事・育児と仕事の両立に苦しみ続けている女性が多いのも事実です。

新人指導で「とにかくやってみろ！」はNG　対話で新人の特性を見極める

https://jinjibank.jp/news/15499/

「新人を早く一人前に育てたい」「でも懇切丁寧に教える時間はない」というジレンマは、多くの指導者が抱える悩みです。

AI導入が遅れている日本企業　背景には「年功序列」にしがみつく人々

https://jinjibank.jp/news/15500/

日本オラクル（東京都港区）は11月13日、日本の職場におけるAI（人工知能）の活用に関する調査の結果報告会を実施した。

仕事では「お世辞」の効果を絶対に舐めてはいけない理由

https://jinjibank.jp/news/15501/

職場や顧客とのコミュニケーションにおいて、特に上司に対してのお世辞は「ごますり」「おべんちゃら」などと評して、さげすむ人も少なくないが、これが意外と侮れないものである。

部下にやる気出させたい　その発想が逆効果になる理由

https://jinjibank.jp/news/15503/

第47回　マズローの法則

16連休導入で業績急回復　ジャパネットの働き方改革

https://jinjibank.jp/news/15504/

テレビショッピングでおなじみの「ジャパネットたかた」。テレビ画面で印象的だった高田明氏の後を継ぎ、2015年に高田旭人氏がジャパネットホールディングスの社長に就任。働き方の見直しを含む経営改革を実施、一時低迷していた企業 […]

女性だけメガネ禁止・パンプス強制はハラスメント。厚労相｢均等法に合わない｣と言及

https://jinjibank.jp/news/15506/

女性たちが職場でヒールを強制されたり、メガネを禁止されていることについて、加藤勝信厚生労働相が初めて言及した。

外資の強さの秘密が「長い会議」にあるのをご存知か

https://jinjibank.jp/news/15507/

働き方改革後、会議は社員の「本音」を引き出すことが目的となる

「セクハラで訴えます!」企業はどう対応すべき? – セクハラ“グレーゾーン”の対処法

https://jinjibank.jp/news/15508/

男女雇用機会均等法によってセクハラ防止措置が義務化され、2020年にはパワハラ防止措置も法制化される。だが企業内で問題を解決できず、労働紛争に至る例は後を絶たない。セクハラ問題に振り回されないために企業が知るべきことは、 […]

忘年会「１回」以下が９割　軽め志向鮮明に

https://jinjibank.jp/news/15509/

仕事絡みの忘年会はせいぜい１回までとし、２時間以内で切り上げたい－。シチズン時計（東京）が１０月に実施した意識調査で、多くの社会人が付き合いの宴会にドライな感覚を持っている実態が浮かび上がった。

人が人に値段をつける｢成果主義｣のおそろしさ

https://jinjibank.jp/news/15510/

｢離職率28％｣でやっと気付いた真実

【海外事業責任者の中途採用】海外事業の経験を持ち定年が近づいているシニアの転職活動が活発

https://jinjibank.jp/news/15446/

現地法人トップ、営業・技術・品質部門の責任者などを必要とする企業が年々増えています。

スタートアップの事業成長を加速させる「ギルド型ユニット」とは？

https://jinjibank.jp/news/15447/

第1回の記事を読んだ方から「電通がレベニューシェアやストックオプション？」「ギルドってなんだ？」など反響を頂きました。