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二日酔い部長にキレた部下が一斉に退職届を提出！社長の意外な決断とは

https://jinjibank.jp/news/14621/

部長の二日酔いによる遅刻・欠勤は以前から頻繁にあり、社長が注意しても部長の態度は全く改善されなかった。ある日、課長が部長に「飲んだ翌日の遅刻は、部下にも悪影響が出るのでやめてもらえないか？」と直談判するが、逆ギレされる。

取締役会が変わる　上場企業3社に1社が女性を起用

https://jinjibank.jp/news/14622/

上場企業で女性の取締役が増え1111人となり、千人の大台に乗った。このうち社外取締役が8割を占める。取締役会の議論に幅広い視点や柔軟な発想をもたらそうと、3社に1社が起用。社内での女性活用にとどまらず、取締役会にも多様性 […]

一度退職した会社に戻るのは、あり？なし？ 働く主婦に意識調査。９割の主婦、“出戻り”に賛成

https://jinjibank.jp/news/14623/

復帰時の要望「働きやすい環境」63.3%、復帰の方法「元上司に相談」40.5%～しゅふＪＯＢ総研～

リゾート勤務にジーパン出勤　危機意識背景、殻を破る銀行

https://jinjibank.jp/news/14624/

「お堅い」イメージが強かった銀行の職場が変わりつつある。旅行先で仕事をする「ワーケーション」の導入や、スーツを脱いでジーパンやポロシャツでも勤務できる職場が徐々に増えてきた。

あなたのリーダーシップは部下を怖がらせていないか

https://jinjibank.jp/news/14625/

恐怖心を取り除くための5つの方法

20～30代が｢退職代行｣に駆け込むしかない背景

https://jinjibank.jp/news/14626/

それだけ人手不足が深刻化している

タニタの「社員を個人事業主化」改革が日本で普及した際の“致命的な弊害”とは

https://jinjibank.jp/news/14627/

社員が個人事業主として独立し、会社から仕事を受注する「タニタ」の働き方改革がちょっとした議論の的となっている。個人事業主となれば、規模は小さくてもれっきとした経営者であり、仕事に対する意識が一気に高まるのは間違いない。

41％が副業を希望する一方、勤務先の副業容認度は23％に留まる～「副業」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14607/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「副業」についてアンケートを実施し、10,207名か […]

アパレル、ウエディング……「キラキラ系業界の接客女子」が転職に行き詰るワナとは

https://jinjibank.jp/news/14608/

アパレルの販売職、ウエディング、小売りの化粧品売り場にいる美容部員といった「接客系」の仕事は、女性のなりたい職業として一定の人気を得ている分野だ。これらの業界の持つ華やかかつ身近なイメージが、今も昔も若者を引き付けやすい […]

絵画・工作・演劇…クリエイティブ研修が会社の成長につながらない理由

https://jinjibank.jp/news/14610/

「多様性のある視点を獲得するため、ワールドカフェに行ってきます」

大繁盛「退職代行業」野放しのツケは誰が払う

https://jinjibank.jp/news/14611/

「即日退職可」と誇大広告も目立つ

イクメン休業中でも相次いで成約、社内表彰勝ち取った「チーム営業」

https://jinjibank.jp/news/14612/

積水ハウスが2018年９月に運用を始めた「イクメン休業」制度は、男性社員の育児休業１カ月以上の育児休業完全取得を目指すというもの。新たな企業文化として着実に浸透し、顧客の共感の声が多く寄せられるなど有形無形の成果を挙げて […]

『マイナビバイト』と『LINEバイト』 業務提携を締結。国内アルバイト市場の更なる活性を目指す。

https://jinjibank.jp/news/14613/

自分に合ったアルバイト探しができる環境を提供

長時間労働の理由、「仕事量と人員のバランスが合っていない」が5割強～『働き方に関する意識調査2019』：BIGLOBE

https://jinjibank.jp/news/14614/

BIGLOBEは、「働き方に関する意識調査2019」を実施しました。本日、調査結果の第2弾を発表します。

高年法改正　2段階で義務化　70歳まで雇用・就業　今秋に審議会スタート　厚労省

https://jinjibank.jp/news/14615/

厚生労働省は、令和2年開催の通常国会に高年齢者雇用安定法の大幅改正案を提出する方針を明らかにした。

正社員不足は48.5％、1年前より2.4ポイント減少。減少傾向のなか「建設」は正社員、非正社員ともに不足感が1年前より増加～『人手不足に対する企業の動向調査』（2019年7月）：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/14592/

2018年度の人手不足倒産の件数は169件（前年度比48.2％増）となり、調査を開始した2013年度以降は右肩上がりで推移し、過去最高を更新している（帝国データバンク「『人手不足倒産』の動向調査（2013～18年度）」） […]

「労災隠し」にご用心、労働保険は実はアルバイトや日雇いでも使える

https://jinjibank.jp/news/14593/

この夏休みを利用して、アルバイトに精を出している学生も多いのではないだろうか。学生時代のアルバイトは、働くことを通じで社会を知るよいチャンスだが、同時に働くうえでの労働者の権利についても、この時期から知っておきたいもの。

インターンシップ参加学生は昨対比9.5ポイント増の78.3％。実施企業も64.9％と3分の2に迫る～2020年3月卒業予定者『就職戦線中間総括』をリリース：学情

https://jinjibank.jp/news/14594/

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、「2020年卒学生採用の概要」ならびに「学生の就職活動の特徴や内々定率の推移」、「企業の採用活動の特徴や課題」等を分析・集計した『就職戦線中間総 […]

繰り返される「のぞき見採用」　リクナビ問題に透ける新卒採用の“勘違い”

https://jinjibank.jp/news/14595/

リクルートキャリアが就活情報サイト「リクナビ」の閲覧履歴をもとに就活生の内定辞退率を予測して企業に販売していた問題で、トヨタ自動車とホンダに加え、リクルートホールディングス、さらにはメイテック、三菱電機、京セラ、テクノプ […]

早期退職勧奨をチャンスに　本来の「仕事」を見つける

https://jinjibank.jp/news/14596/

エグゼクティブ層中心の転職エージェント　森本千賀子