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働き続けたいがん患者　医療・職場の情報共有で支える

https://jinjibank.jp/news/14597/

がんと診断された後も、働き続けたいと考える人は多い。収入を得られるだけでなく、仕事をすることで、社会とのつながりが感じられたり、生きがいを得られたりするからだ。とはいえ、がん患者が仕事と治療を両立できる環境は十分に整って […]

なぜ｢ベンチャー100人の壁｣が生じるのか ── 組織力の強いベンチャーの見分け方

https://jinjibank.jp/news/14598/

人間には｢認知限界｣というものがあります。認知限界とは、ハーバート・サイモンが提唱した情報処理能力の限界のことです。電話番号が単なる数字の羅列ではなく、ハイフンで小分けにされているのも、一度にまとめて覚えられる認知限界ゆ […]

氷河期世代の救済策が｢正社員化｣一辺倒は思考停止。時代は動いている。

https://jinjibank.jp/news/14599/

就職氷河期世代の｢就職・正社員化｣に向けた支援を本格化させる方針を、政府が打ち出した。｢3年間で氷河期世代の正規雇用を30万人増やす｣という数値目標を掲げる。

あなたはどっちのタイプ？残業なくスマートに成果を上げる｢逆算思考型｣になるには

https://jinjibank.jp/news/14600/

今、時短への取り組みが盛んになってきていますが、それでも避けられないのが、成果を出すこと。とりわけ目標がある職種なら、やはり目標を達成することでしょう。

男性の育休取得、助成金を拡充へ　厚労省

https://jinjibank.jp/news/14601/

厚生労働省は２２日、男性の育児休業取得の促進に対し積極的に取り組む企業への助成制度を拡充する方針を決めた。現行の「両立支援等助成金」に加算要件を設けて上乗せする。

自分が思うほど、あなたは「親しみやすい上司」ではない

https://jinjibank.jp/news/14602/

多くの人が「自分は親しみやすい上司」という自己評価を下している。だが、たいていの場合は過大評価であり、実際は真逆である。

第141回　越川慎司 ピンチを戦略的に乗り越える！謝罪を成功させる三つのポイント

https://jinjibank.jp/news/14603/

トラブルを100％防ぐことは不可能である以上、仕事においてミスや過失が発生した場合には、トラブルから逃げずに適切な対処をすることが求められる。

アルバイト先の嬉しかった待遇・制度、トップ3は「交通費支給」「まかないなどの食事補助」「社員割引」～「アルバイトの待遇・制度」に関するアンケート：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/14581/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する“派遣型のアルバイト”を集めた求人サイト『エンバイト』上で、サイト利用者を対象に「アルバイトの待遇・制度」に関するアン […]

三大都市圏の7月度平均時給は前年同月より23円増加の1,058円～『2019年7月度アルバイト・パート募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/14582/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2019年7月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

なぜ今、「ガチガチの管理」が機能しなくなったのか――「管理をやめた成長企業」の社長に直撃

https://jinjibank.jp/news/14583/

元ハンズラボCEOで、現在メルカリのCIO（最高情報責任者）を務める長谷川秀樹氏が、志高きゲームチェンジャーと酒を酌み交わしながら語り合う本対談。

「緊急で重要な問題」に振り回される人は、実は仕事ができない理由

https://jinjibank.jp/news/14584/

ビジネスの世界では「緊急で重要な問題」が最優先されがちだ。しかし、それだけを最優先している企業、経営者、ビジネスパーソンは将来性に乏しい。その理由は、学生時代の「夏休みの宿題」を例に考えてみれば明白だ。（AKTANA I […]

「社員の笑顔」がトップの責務　西郷隆盛の遺訓に学ぶ

https://jinjibank.jp/news/14585/

育児用品大手のピジョンは主力の哺乳瓶で8割前後の国内シェアを持つなど、圧倒的なブランド力を持つ。少子化の影響を見越して国内市場にとどまらず、早くから中国など海外市場の開拓に取り組み、2018年1月期には連結売上高が100 […]

緊急調査！ハラスメント研修を「実施している」企業は4割に留まる

https://jinjibank.jp/news/14586/

ビジネスメディアManegy(https://www.manegy.com/)編集部がManegyユーザーに対して「ハラスメント研修がどの程度実施されているか」についてのアンケート調査を実施！

『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況』を発表。「内定ブルー」を経験した学生は52.8％、企業から内々定者へのサポートが重要な結果に。

https://jinjibank.jp/news/14587/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒の学生を対象にした『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです […]

【採用状況調査を公開】20卒の採用状況「人数・質ともに不満足」4割

https://jinjibank.jp/news/14588/

キャリア教育支援NPO エンカレッジが採用担当166名を対象にアンケート調査

若者7割が副業に興味あり – すでに副業をしている人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/14589/

ツナグ働き方研究所はこのほど、「副業」に関する調査結果を発表した。調査は4月20日～24日、17～29歳の正社員・契約社員・公務員の男女499名(男性148名、女性351名)を対象にインターネットで行われた。

顧客の要望に従って良いのか　優秀な人は「なぜ？」の繰り返しで根治を目指す

https://jinjibank.jp/news/14590/

上司やクライアントをもっとスムーズに説得できたら…。仕事でこんな風に思ったこと、ありませんか？　この連載では、子供にロジカルシンキングを教える学習塾ロジムの主宰・苅野進が、SankeiBiz読者のみなさんに、ビジネスパー […]

がんと闘う社員、向き合う上司　仕事に挑み続ける理由

https://jinjibank.jp/news/14567/

がんになっても働き続けたい～がんアライ部勉強会より

夏休みの宿題も仕事も達成困難　最悪招く計画錯誤とは

https://jinjibank.jp/news/14568/

■なぜもっと計画的にやらないんだ！

企業が大学生の知恵求む　社会課題解決に新鮮な風を

https://jinjibank.jp/news/14569/

学生の主体的な学びを促す新しいスタイルの「プロジェクト型授業」が広がっている。連載の第2回は立教大学経営学部国際経営学科、西原文乃准教授によるSDGs（持続可能な開発目標）教室。ヤマト運輸やANAなどの協力を得て、大手企 […]