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【いますぐ逃げて】あなたの給料を上げない「会社の正体」、だから上司の給料を超えられないのか！

https://jinjibank.jp/news/120981/

生産性のプロ、元マッキンゼーの勝間和代が、「家電（テクノロジー）」にはまった。なぜなら生産性を上げるには家電（テクノロジー）が一番の武器になることがわかったからだ。

ひたすら頑張るだけでは行き詰まる！　仕事に「練習」を取り入れる効用とは

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『「仕事ができるマインドセット」をつくる　練習戦略』　エドゥアルド・ブリセーニョ著

社会人の8割が“秋バテ”を実感　長引くなら医療機関に

https://jinjibank.jp/news/120983/

ようやく酷暑が終わり、熱中症の心配が減ってきた。ほっと一息つき、秋風に気が緩んだら、何だか体調が下り坂――。

【広告分野の中途採用】縦型動画を軸にしたSNS広告の拡大で、企画・運用･編集職の採用熱が継続

https://jinjibank.jp/news/120984/

広告分野の中途採用市場は近年活発化しており、総務省「サービス産業動向調査」によれば、2024年度の広告業従業者数は13万300人（常用労働者）と前年対比4％増加し、一時の減少傾向から回復基調にあります。

「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表

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管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加。人事担当者の約7割が管理職の中途採用に「満足している」。管理職の転職理由1位は「会社の将来性が不安」、非管理職は「給与が低い」   株式会 […]

教え上手任せは、現場が疲弊する 教わり上手な人材が持つ「コーチアビリティ」で生産性向上を

https://jinjibank.jp/news/120966/

従業員の成長を促すため、メンバーに研修を用意したり、マネジャーにコーチングを学んでもらったりと、企業は「教える」ことに関するさまざまな施策を実施しています。

2025年上半期、「人手不足倒産」が過去最多　倒産増加が目立った業種は？

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帝国データバンクの調査によると、2025年4〜9月に従業員の退職や採用難、人件費の高騰などを原因とする倒産は214件に上り、過去最多を更新した。

「業務を減らし、新人は大切に育てねば」「仕事を任せてくれないなら辞めます」上司と2年目社員、“新型ハラスメント”になるのはどちら？

https://jinjibank.jp/news/120968/

「課長、僕にも担当をつけてください」――まだ入社1年半の若手社員が、なんと退職届を提出した。

社内でAIガチ勢を増殖させる！　生成AIで効率化できる業務の見つけ方

https://jinjibank.jp/news/120969/

文系が極める！ 生成AIガチ勢への道　vol.9

そりゃ優秀社員が逃げ出すわけだ…業務改善コンサルが見た｢潰れそうな会社｣に共通する”3つの光景”

https://jinjibank.jp/news/120971/

ヤバい会社はオフィスに入れば一発で分かる

6割以上が転職前提で就職活動　新社会人の約8割は「5年以内」に転職する意向-YOUTRUST調べ

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YOUTRUSTは、次世代型キャリアを探求するシンクタンク「次世代キャリア研究所」を始動し、第1回目の調査として、学生・社会人を対象に「キャリア意識調査」を実施した。

職場で「ハラスメントを受けたことがある」人は63％　内容は「パワハラ」が9割で最多-エン調べ

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エンは、同社が運営する「エン転職」上で、ユーザーを対象に「ハラスメント」についてアンケートを行った。

「ハラスメントの基準」に関する調査を実施

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「どこからがハラスメントか」管理職と非管理職の認識調査

人事DXの推進状況に関する実態調査を実施

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大企業人事部門の約半数が「人事評価・タレントマネジメントシステム」利用中で導入率が上昇、３割以上が「生成AI」を利用し、検討企業は前回調査より約15％増加

リファラル採用は人材不足の解決策になるのか―勤務先を推奨する意識から読み解く人事の打ち手

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近年、従業員による自身の勤務先を他者に推奨する意識は、人的資本開示やリファラル採用、離職予測など、多くの場面で注目されている。

新人「議事録はAIにやらせました」何がダメなのか？　効率化の思わぬ落とし穴

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新入社員には、しばらくAIを使わせないほうがいいかもしれない……。

「カンの悪い人」に指示を出す時、デキる上司が必ず守る“たった1つのルール”とは？

https://jinjibank.jp/news/120958/

「話が伝わらないなぁ」「そういうことじゃないんだよなぁ」……なかなか意図することをくみ取ってもらえず、困ったことがある人もいるのではないだろうか。

売り手市場の最新就活事情！早期化・長期化進み、生成AIが必須ツールに【26年新卒就活戦線】

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企業の採用予定数は5年連続で拡大。売り手市場下でますます早期化・長期化が進んだ2026年新卒就職・採用戦線。

「凡庸なリーダー」は部下に短所を改善するようアドバイスするが、「できるリーダー」はどうするか？

https://jinjibank.jp/news/120960/

成功するリーダーになるための考え方と行動

中小企業の人手不足解消は「働きやすさ」が成功のカギに　求められる採用手段の多様化

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大同生命保険(大阪市)は全国の中小企業経営者を対象に、景況感に加えさまざまなテーマを設定したアンケート調査「大同生命サーベイ」を2015年10月から毎月実施している。