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パーパスは、「仮説」でしかない

https://jinjibank.jp/news/90728/

書籍「アイデンティティのつくり方」（クロスメディア・パブリッシング(インプレス)刊）が面白すぎたので、急遽、著者である森山博暢さんと各務太郎さんに電通の山田壮夫がお話を伺いました。お二人の取り組みには、ビジネスの通説を覆 […]

経理アウトソーシングとは？メリットとデメリット、委託する際の注意点を解説

https://jinjibank.jp/news/90729/

昨今、企業の深刻な人手不足が問題視されています。

組織内での部門特性に合わせた管理統制に課題 – インテリジェント ウェイブ、内部不正対策調査レポート

https://jinjibank.jp/news/90730/

インテリジェント ウェイブ6月20日、従要員数1000名以上の企業に勤める523名を対象とした内部不正対策における重要情報保護の実態調査結果を発表した。従業員数1,000名以上の日本企業に勤める経営層もしくは社内情報セキ […]

三流は周囲から蔑まれる､二流は敬われる…2500年前から変わらない｢最高のリーダー｣のたった一つの特徴

https://jinjibank.jp/news/90731/

問題が起きても､自らの手で解決してはいけない

「普通の幸せ」求め蜂起する労働者＝大久保渉（ワシントン）

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米国で2023年、多くの労働者が待遇改善を求めて立ち上がった。

人的資本経営と「サステナビリティ」「ESG」「SDGs」

https://jinjibank.jp/news/90712/

人的資本経営を推進していくうえでは、サステナビリティの視点が欠かせません。

「管理職への意向」調査

https://jinjibank.jp/news/90713/

約4割が「管理職に興味がある」と回答。男女で18ポイントの差。

採用の内定承諾後に内定者から辞退の連絡があったときはどうすればよいか

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面接や選考試験を行って、合格者に採用内定を通知し、内定者からの承諾を得て採用を決定するのが、従業員を採用するときの一般的な流れです。

上司に「不満がない」はわずか2割、最も多い不満は？

https://jinjibank.jp/news/90715/

上司を理由に退職したいと思ったことがある人は66.7％──そんな調査結果を、法律相談サイトを運営するアシロ（東京都新宿区）が発表した。

受けたカスハラの内容、2位「暴言、罵声」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/90716/

SNSアプリを運営するHiClub（東京都港区）は、20〜39歳の男女を対象に「カスタマーハラスメント（カスハラ）」に関する調査を実施した。

三流の管理職は「事務仕事」に忙殺される。では、超一流のリーダーは？

https://jinjibank.jp/news/90717/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

嫌われる上司が職場の飲み会で無意識にやっている「圧倒的NG」行動ワースト1

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近年、「会社の飲み会に行きたくない」若手が増えているという。

職場での嫌がらせ、いじめの相談が急増？多様化する「ハラスメント」と労働法の現在

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連続テレビ小説『虎に翼』（NHK）、日曜劇場『アンチヒーロー』（TBSテレビ）など、法曹の世界に生きる人々を描いたドラマが話題を呼んでいます。

「生きた組織」を構成するプレーヤーとは

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連載『ミンツバーグの組織論──7つの類型と力学、そしてその先へ』 第2回

約7割の中小企業が従業員の育成・定着を目的とした施策を行っていない！合同会社triが従業員数100名以下の会社経営者を対象に「従業員の育成・定着」に関する実態調査を実施！

https://jinjibank.jp/news/90700/

  中小企業向けに組織開発コンサルティングサービスを提供する合同会社tri（本社：千葉県印西市 、代表：大久保 圭祐）は、従業員数100名以下の会社経営者を対象に「従業員の育成・定着」に関する実態調査を実施しました。 こ […]

「ベンチャー魂を取り戻したい」挑戦者であり続けるため、JINSが行ったオフィス移転の効果とは

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リモートワークの浸透や多様化する働き方への対応として、オフィスのあり方を見直す企業が増えています。

2024年第3四半期（7-9月期）雇用予測調査

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日本の雇用意欲、前四半期比＋1・前年同期比-1ポイントの結果

25卒採用、8割超の企業が「難易度高い」と回答　売り手市場・早期化進む

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就活情報サイトを運営する学情（東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「2025年卒採用」に関する調査を実施した。

三流の管理職は「引き継ぎ」がまるで下手。では、超一流のリーダーは？

https://jinjibank.jp/news/90704/

「仕事が遅い部下がいてイライラする」「不本意な異動を命じられた」「かつての部下が上司になってしまった」――経営者、管理職、チームリーダー、アルバイトのバイトリーダーまで、組織を動かす立場の人間は、悩みが尽きない……。

「メンタルが不安定なリーダー」に共通する4つの“残念な特徴”

https://jinjibank.jp/news/90705/

リーダーシップの世界的権威、「世界一のメンター」として知られる、ジョン・C・マクスウェル。