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【新卒採用】学生は業界・職種を早めに絞り込む傾向、内定承諾時期は従来と変わらず

https://jinjibank.jp/news/121003/

新卒採用市場は依然として売り手市場が続いています。

男性育休のイロハ　相次いだ法改正でどう変化?

https://jinjibank.jp/news/121004/

法律や手続きから「お金の話」、取り方のヒントまでざっくり解説

｢AIがそう言ってたんで…｣と無難な提案を持ってくる部下にベテラン上司が語りたい”仕事で一番重要なこと”

https://jinjibank.jp/news/121005/

若者のAI頼みは上司のことを仲間と思っていない証拠

労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断（大阪地裁 令和5年6月21日）

https://jinjibank.jp/news/121006/

時間外労働・深夜労働には割増賃金が発生します。

2025年9月 パート・アルバイトの募集時平均時給　東日本エリアの平均時給は1,287円、西日本エリアの平均時給は1,260円、兵庫県の「事務職」は前年同月比37ヵ月連続プラス

https://jinjibank.jp/news/120986/

求人サイト『イーアイデム』などの掲載情報をもとに15都府県を調査   総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築 […]

「人事評価の納得感とデジタル化」に関するアンケート調査を実施

https://jinjibank.jp/news/120987/

寛容な評価をする上司と、自分に厳しい部下

「キャリアの自律性に関する実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/120988/

64.4%が「自分でキャリアを構築したい」一方で64.7%が「キャリアアップのために何もしていない」意識と行動の乖離が浮き彫りに

戦略人事と人的資本経営を連動させている企業は約1割

https://jinjibank.jp/news/120989/

5001人以上の企業では約4割

【あなたの職場は？】「凡人を潰す組織」と「凡人が活きる組織」の決定的な差

https://jinjibank.jp/news/120990/

もし光源氏がドラッカーを読んでいたら――。

「凡庸なリーダー」と「できるリーダー」のちがいは、部下のどこを見るかでわかる

https://jinjibank.jp/news/120991/

成功するリーダーになるための考え方と行動

パート・アルバイトの希望年収は「壁」を意識か？　仕事探しに関する調査

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たくさん働いてたくさん稼ぎたいが、実際には年収の壁を意識してセーブしている??そんなパート、アルバイト希望者が多いようだ。

育休でのキャリアの影響、子どもを持つことへの意欲に影響

https://jinjibank.jp/news/120993/

ジェイックは10月7日、「育児休業とキャリア形成」に関するアンケート調査の結果を発表した。

退職代行で転職しづらくなる？モームリ利用者3,045人の「その後」を調査

https://jinjibank.jp/news/120994/

退職代行モームリを管理しているアルバトロスは、退職代行モームリ利用後の転職者状況についての調査結果を10月7日に発表した。

SPI「性格検査」を戦略的に回答する就活生は42％にとどまる-Synergy Career調べ

https://jinjibank.jp/news/120995/

Synergy Careerは、26卒と27卒の就活生を対象に、SPIの性格検査に関する調査を実施した。

転職活動実態調査（2025年）

https://jinjibank.jp/news/120975/

転職活動に対するスタンスには濃淡があり、転職の緊要度が低い人も転職活動をしている

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第72回】今日から始めるキャリア・エンゲージメント

https://jinjibank.jp/news/120976/

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。

新卒1年目の希望年収は？　 学生の希望と企業提示に生じるギャップ

https://jinjibank.jp/news/120977/

2027年卒の就活生（大学生、大学院生）が希望する初任給はいくらか。

「会社の良い面」だけを伝えていないか？　採用のミスマッチ、面接の場でどう防ぐ

https://jinjibank.jp/news/120978/

慢性的な人手不足に苦しむ日本において、早期離職は重要な企業課題だ。今回「採用のミスマッチを防ぐ方法」について、就活、採用、育成、研修を支援する上原コンサルティングオフィス代表の上原正光さんに話を聞いた。

上司が部下に「ワークライフバランスを捨てろ」と言ってはいけないワケ

https://jinjibank.jp/news/120979/

まさか日本のリーダーが「ワークライフバランスを捨てる」と宣言するなんて……。

優秀なリーダーが「できない部下」にする行動・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/120980/

もし光源氏がドラッカーを読んでいたら――。