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会社を辞める本当の理由は？ 「離職招く要因」見つける新サービス

https://jinjibank.jp/news/14274/

日本でも雇用の流動性が高まりつつある今、企業の大きな課題となっているのが「離職」だ。転職の理由として「もっとやりがいのある仕事を」「もっと高い評価を得たい」などを挙げる退職者が多いことから、「優秀な社員がモチベーションを […]

入社後の「こんなはずじゃなかった」を招く就活・採用の問題点

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就活・採用が「うまくいった」としても…入社後に陥る落とし穴「リアリティ・ショック」とは

仕事の指示　相手がすぐ理解できる伝え方のコツ4つ

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アニマル商事の新入社員の指導係に指名された入社3年目の営業女子、リス子。初めての後輩誕生にやる気全開だったのですが、そのうち後輩との温度差に気付いたようです。そこで、副業で経営指導をしているという噂のカフェの「るり子店長 […]

新卒「年収1000万円」時代は到来するか。経営トップの反応は？

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優秀な人材確保へ、給与体系見直す動き

社長が1カ月育休、ライフを豊かにするためワークを選ぶ製薬会社

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社員の半数が外国籍の参天製薬、社長が自ら実践し残業ゼロも

『社内イベントが必要』だと思う人は43%！SNSで繋がるプライベート重視派が増えているのか！？

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ヘ?ースメントアッフ?ス株式会社が、「社内イベントについての調査」を実施しました。

あなたや同僚はどのタイプ？　商談や職場で“難しい相手”に対応する方法

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こんにちは、経営者JPの井上です。「人は感情の生き物」と言いますが、上司の皆さんも日頃様々なタイプの商談相手や部下たち、あるいは上司たちとの間で、相手の感情や気分といったものに気を砕き、コミュニケーションに気を使われてい […]

攻撃的なリーダーが失敗すると厳しく追及される

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支配型と信望型、2つのタイプを比較する

2019年6月度の派遣平均時給は1,583円。13ヶ月連続で前年同月比プラス～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年6月度）：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に […]

派遣賃金「勤続3年で3割増」がむしろ労働市場改革に逆行する理由

https://jinjibank.jp/news/14259/

厚労省が、派遣社員に対して勤務年数に応じた賃金を支払うよう派遣会社に義務づけることが、7月18日付の日経新聞で報じられた。例えば、同一業務で3年間の経験を積めば賃金を3割上げるなど、具体的な賃金水準を示す指針をまとめると […]

40代からガラリと変わる　職歴書・面接トークの正解

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40代、50代の転職が広がっています。最近は求人サイトでも40代、50代をターゲットとしたものを随分と目にするようになりました。

「フィードバックとは、先輩から怒られることでしょ？」という「エセ・フィードバック」の蔓延にご注意を!?

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「先生、うちのバイト先でも、フィードバックをするんですよ。でも、うちのバイト先は、おかしいんです。フィードバックって、「休憩時間に、先輩が後輩を怒ること」だと思っているんです。

転勤で引き裂かれる家族、失う仕事、こんな社会でいいの？

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｢妻の臨月に転勤内示が出て、分娩できる病院が見つからない｣｢夫の転勤で退職し、無職なので保育園に入れず働けない｣??。育休明けの男性が急な転勤を命ぜられ退職を余儀なくされたことから、議論を巻き起こしたカネカ問題。

仕事・給与を自分で決める「ティール組織」に移行した企業が得たモノ

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フリープラス（大阪市北区、須田健太郎社長、０６・７６３８・６３３２）は、原則全ての階級を廃止し、給与などほぼ全ての決定権限を社員自身に委ねる「ティール（進化型）組織＝用語参照」と呼ばれる体制に移行した。

【調査発表】職場の人間関係は本当に希薄化しているのか？「職場における人間関係やサポートし合う風土」の実態とは

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎）組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業において、20～40代の会社員603名に「職場におけるソーシャル・サポート* […]

20～30代社会人の半数以上が転勤制度に賛成、その理由は?

https://jinjibank.jp/news/14265/

全国に支社や支店を持ち、定期的な転勤が常態となっている会社は多い。物理的にも精神的にも何かと負担の多い転勤だが、一方で異動による転勤を、さまざまな経験を積み、キャリアアップのための好機と捉える人もいるかもしれない。

職場での効率的なコミュニケーション手段

https://jinjibank.jp/news/14266/

本連載の第5回では「仕事を行う際は同時並行ではなく順番に行うこと」によって仕事をより効率的に進められることをお伝えしました。今回は職場での効率的なコミュニケーション手段についての考察をお伝えします。

「シニアの特性活用を」「競争力にダメージも」７０歳まで雇用継続、課題は

https://jinjibank.jp/news/14267/

政府は「未来投資会議」（議長・安倍晋三首相）で、働きたい高齢者に対して定年延長など７０歳までの雇用確保を企業に求める方針を示した。

雑談のないチームからヒットは生まれない

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オンラインの「掲示板」でも効果大

入社予定先企業のインターンシップ参加割合は42.9%に達し、3年連続で増加～『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況』：マイナビ

https://jinjibank.jp/news/14246/

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒の学生を対象にした『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです […]