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優れたリーダーは知っている「どんな部下でも成長する4つの方法」とは？

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上司・管理職のバイブルとして世界で1300万部を超えるベストセラーとなった名著『1分間マネジャー』を送り出したケン・ブランチャードらが、リーダーシップについて著した『1分間リーダーシップ』。

求人急増のサイバーセキュリティー人材、年収1千万円超えも　必要な認定資格は

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相次ぐサイバー攻撃、SNS（交流サイト）上の広告詐欺などネット犯罪は増加の一途をたどる。

主婦の半数が「週4日以上」働きたいと回答するも、育児が障壁に

https://jinjibank.jp/news/87972/

ONEマーケ (STILE)は6月5日、「主婦の副業・節約に対する意識調査」の結果を発表した。

英語を活かした就活の最新事情とは? 企業が求める人材や資格を聞いてみた

https://jinjibank.jp/news/87973/

社会に出たら、”英語を使ってグローバルに仕事がしたい”と考える人もいるでしょう。

退職代行の意外な利用実態！　入社後すぐ退職する新入社員への定着戦略とは

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近年、退職代行サービスを行う企業は増加傾向にあり、多くのメディアがサービスを取り上げるようになった。

25卒学生（大学4年生・修士2年生） 就活実態調査

https://jinjibank.jp/news/87955/

「内々定を保有している」学生は全体の約7割で過去最多

年金法改正 2025 企業年金分野の今後の展望

https://jinjibank.jp/news/87956/

〜「企業年金・個人年金部会における議論の中間整理」を受けて〜

上位校の「2026卒」から就活人気が高い企業　3位「三菱商事」、2位「ボストンコンサル」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/87957/

2026年に卒業予定の大学生・大学院生は、就職先としてどの企業を考えているのか。ハウテレビジョン（東京都港区）が調査結果を発表し、総合ランキングの1位は「マッキンゼー・アンド・カンパニー」で、2位は「ボストンコンサルティ […]

「飲みニケーションは仕事に必要」「だったら会社辞めます！」上司と新入社員、どっちが正しい？

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仕事熱心で覚えも早い新入社員。会社も期待していたが、ある日会社の飲み会で嫌な思いをしてしまう。

東京で「働きたいオフィス街」として人気なのは？　最も大切な要素は？

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コロナ禍によって働き方に変化が出て、東京一極集中ではなくなると思いきや、世の中が落ち着くとともに、都心回帰といった雰囲気も出ている。

年収1000万円以上の8割が使用する”学習ツール”は?

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ホームコンサルティングソリューションズは、「ハイクラス層のYouTubeを活用した学習についての実態調査」結果を、5月30日に発表した。同調査は2024年5月16日?20日の期間、年収1,000万円以上の25歳〜60歳の […]

優れたマネジャーは無秩序な組織をつくる

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連載『これからのマネジャーが大切にすべきこと』 第2回

退職金6000万円に飛びついた53歳大手元課長の悲劇…｢割増がいくらなら早期退職に応募していいか｣の分岐点

https://jinjibank.jp/news/87962/

早期退職後12年間､年収550万円稼ぎ続けなければならないことが判明

熱中症、30年で5倍以上に　本当の怖さ理解し対策を

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健康経営の新時代（11） 健康企業代表・医師 亀田高志

パーソルHD、社内専用の生成AIで業務時間を月平均3.3時間削減

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パーソルホールディングスは6月5日、生成AI活用に関する社員のアップスキリングにより、業務時間の削減が43.5%増加したと発表した。

26卒の約9割がサマーインターンに参加予定、本選考優遇を期待

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2026年卒の就職活動に関する意識調査（前編）   レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就活サービス「career ticket （キャリアチケット）（ https://careerticket.jp/ ）」は、キャリ […]

基本給30％増でも「転勤受け入れられない」　総合職正社員の約4割弱

https://jinjibank.jp/news/87945/

転勤がある会社への応募・入社を回避する就活生・社会人は約半数――。

管理職へのサポート「実施していない」が約5割

https://jinjibank.jp/news/87946/

管理職へのサポート「実施していない」が約5割

一般職業紹介状況(令和6年4月分)について

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令和6年4月の有効求人倍率は1.26倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。

AI人材は「足りていない」が約6割。「充足している」企業は5％未満にとどまる

https://jinjibank.jp/news/87948/

AI人材は「足りていない」が約6割。「充足している」企業は5％未満にとどまる