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ＩＴ技術者ら「デジタル人材」データベース化…総務省、マッチングなどでＤＸ「地域格差」解消図る

https://jinjibank.jp/news/101766/

総務省は来年度、地方自治体がデジタル人材を採用する際に活用できるデータベース（ＤＢ）の構築に乗り出す。

探求心を持って常に新しいことに挑戦してきた今は、エクスペリエンス（体験）管理を世の中に広めたい

https://jinjibank.jp/news/101767/

企業が持続的に成長するためには、顧客や従業員の声に積極的に耳を傾け、より魅力的な価値を提供することが求められます。

組織サーベイに関する調査

https://jinjibank.jp/news/101768/

サーベイ結果を開示しないと30.5%も満足度が低下。

2026年卒の就活生が志望する業界　文理ともに2位は「IT・通信」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/101769/

2026年に卒業予定として就職活動を行っている学生は、どのような業界を志望しているのか。

ダメなリーダーは「忌憚なく言ってほしい」と言う。仕事ができるリーダーは何をする？

https://jinjibank.jp/news/101770/

「頑張っているのに、結果がついてこない」「必死に仕事をしても締め切りに間に合わない」同僚は次々と仕事を片付け、成果を出し、上司にも信頼されているのに、「なんでこんなに差がつくんだ……」と自信を失ったとき、どうすればいいの […]

ダメなリーダーは「ムダな会議」をする。優秀なリーダーの「意味がある会議」とは？

https://jinjibank.jp/news/101771/

これまで、リーダーといえば「責任をとること」が役割だと思われてきた。

あなたの組織は「社員の主体性を喪失させる仕組み」が満載になっていませんか？：うちの社員には「主体性」がないと嘆く前にチェックしておきたいこと!?

https://jinjibank.jp/news/101772/

うちの社員には「主体性」がない!?

富山の「段ボールの製造会社」の社員たちを変えたのは掃除だった – 指示待ち社員が変わった経緯を社長が明かす

https://jinjibank.jp/news/101773/

しょせん段ボールと、社長の指示待ち社員ばかりだった社内

｢必要なときのみ｣話すのは三流…顧客と連絡をとる頻度を見れば一発でわかる一流営業マンとの決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/101774/

定期的かつ相手にとって価値のあるコミュニケーションを取る

企業におけるメンタルヘルスケアとは？実施の流れや事例を紹介

https://jinjibank.jp/news/101775/

メンタルヘルスとは心の健康を意味します。日本では従業員のメンタルヘルス不調が深刻な社会問題となっています。

『エン派遣』ユーザー1800人に聞いた「就業前後のギャップ」調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー

https://jinjibank.jp/news/101761/

6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」。

就活生が内定を承諾した理由、7割の回答者が挙げる「決め手」が調査でわかる

https://jinjibank.jp/news/101751/

ジェイックは11月19日、「内定を承諾した決め手」についてのアンケート調査の結果を発表した。

2024年10月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査

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三大都市圏の10月度平均時給は前年同月より35円増加の1,212円

「2024年 グローバル・タレント・バロメーター」を発表

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マンパワーグループ、16ヵ国の約1万2,000人の労働者を対象に意識調査を実施

有給休暇が残ったまま従業員が退職したときはどのようにするか

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従業員が退職する際によくある疑問として、未消化の年次有給休暇についてのものがあります。

職場のセクハラ問題。軽く肩をたたく、手を握る、太ももを触る…どこからがセクハラになる？

https://jinjibank.jp/news/101755/

「上司も部下も、社会人全員が一度は読むべき本」「被害者や加害者にはならないためにもできるだけ多くの人に読んでほしい」と話題沸騰中の本がある。

そりゃ入社したくなるわ…「いい人が採用できる職場」がやっている採用の超基本

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「あなたの会社は採用でインターンシップに力を入れていますか？」――そう語るのは、ワンキャリア取締役の北野唯我さん。

就活に「自信がない」、26卒の約半数　どんな準備に力を入れる？

https://jinjibank.jp/news/101757/

2026年卒の学生のうち、半数近くが「就職活動に自信がない」

内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る！後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章

https://jinjibank.jp/news/101758/

10月1日、来春卒業予定の学生たちの内定式にまつわるニュースが今年も大きく取り上げられました。

男性の9割以上が「育休を取得したい」　しかし「業務の属人化」が原因で取得できず?メタップスHD調べ

https://jinjibank.jp/news/101759/

メタップスホールディングスは、育児休業が取得可能なのに何らかの状況で取得していない男性正社員に対し、「男性の育児休業取得」に関する実態調査を実施した。