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建設現場の働き方改革を実現する「照明スイッチ」

https://jinjibank.jp/news/12778/

クェスタ（埼玉県川口市、大石守社長、０４８・４８５・８５９３）は、建設現場で使われる仮設照明の分電盤の電源をクラウドで遠隔操作できる「ＪＩＴＡＮスイッチ」を開発した。３月１日に発売する。

外国籍新卒社員からこう言われたら、どうする？

https://jinjibank.jp/news/12779/

本連載の第1回では、外国籍人材の新卒採用の現状と課題について論じた。

派遣スタッフ募集時平均時給、三大都市圏の1月度平均時給は1,657円～『2019年1月度　派遣スタッフ募集時平均時給調査』：リクルートジョブズ

https://jinjibank.jp/news/12780/

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2019年1月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

早期離職が止まらない、秘められた理由とは？

https://jinjibank.jp/news/12781/

「若い従業員の早期離職が止まらないのです・・・何とか、対策をと思って、３年目以降の社員にキャリア開発の研修を受講するように、うながしたんです。

「パワハラを経験」は35歳以上の8割。どう対処した？

https://jinjibank.jp/news/12751/

エン・ジャパンは2月20日、「パワーハラスメント」に関する調査結果を発表した。

「出世したい」平成30年新卒社会人は52.2%。平成元年組を上回る

https://jinjibank.jp/news/12752/

アデコは2月20日、「仕事観」に関する調査結果を発表した。調査は2018年12月15日～27日、平成元年の新卒社会人1,000名(男性524名、女性476名)および平成30年の新卒社会人1,000名(男性443名、女性5 […]

「退職者の本音」にこそ組織改善のヒントがある

https://jinjibank.jp/news/12753/

退職を会社に告げる際、その理由は「一身上の都合」といったものが多いだろう。

どのようにすれば“いい人”を採用できるのか　ポイントは4つ

https://jinjibank.jp/news/12754/

管理のない自己組織化されたチームの話をすると「信頼関係が重要ですね」と言われますが、ごもっとも。そもそも信頼関係のない人と一緒に働きたいとは思いません。

経営危機乗り越えた　丸井社長の「問い掛ける」指導法

https://jinjibank.jp/news/12755/

ファッションビルやカード事業などを手掛ける丸井グループは、国内消費が伸び悩む中で9期連続営業増益と快進撃を続ける。

中小企業における『働き方改革』の実施内容、最も多いのは「大幅な残業や過重労働の防止」で38.6%。次いで「休日や休暇の充実」（36.0%）「労働時間の短縮」（33.4%）～『働き方改革』への取り組みに関する意識調査：PR総研

https://jinjibank.jp/news/12756/

広報・PR活動に関する調査・研究を行うPR総研（東京都中央区）は、2019年4月1日より施行される「働き方改革関連法」を目前に控え、全国の中小企業の従業員900名を対象に『働き方改革』への取り組みに関する意識調査を行いま […]

嫌われ役を買って出る謎の上司について行くべきか判断する2つの基準

https://jinjibank.jp/news/12757/

職場に1人はいる、嫌われ役の上司。彼らは決まって「俺だって本当は嫌われ役なんてやりたくないんだよ…」などと口にするが、その言葉の真意とは？

【女性管理職の意識調査】管理職を自ら希望した女性管理職は、わずか1割未満。4割以上が、採用や昇進において「男性優位」を感じる

https://jinjibank.jp/news/12758/

アデコは、管理職として働く女性550名を対象に、働きがいや昇進のきっかけなどに関する意識調査を実施しました。

なぜ優秀な若手・中堅が転職するのか　実態調査で見えた会社との溝

https://jinjibank.jp/news/12759/

リクルートマネジメントソリューションズは、入社４年目以降の若手・中堅社員を対象に実施した「転職意向と実態調査」について発表した。

若手社員「現在の会社で定年まで働きたくない」が7割超

https://jinjibank.jp/news/12760/

マンパワーグループはこのほど、入社2年目までの若手社員を対象とした意識調査の結果を発表した

「改正入管法」で増加する外国籍人材の受入・定着をトータルサポート～『外国籍人材定着支援サービス』を4月から提供開始：パソナ

https://jinjibank.jp/news/12738/

パソナグループの株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 中尾慎太郎）は、外国籍人材の採用を行う企業に対して、外国籍人材の受入から定着までをワンストップで支援する『外国籍人材定着支援サービス』を4月1日 […]

派遣社員の実稼働者総数、前年同期比104.4%の増加～『労働者派遣事業統計調査』(2018年第4四半期(10～12月))：日本人材派遣協会

https://jinjibank.jp/news/12739/

一般社団法人日本人材派遣協会では、主要会員の協力により、全国10地域において四半期ごとに実稼働者数の統計調査を取りまとめております。

新人が育たないのは「何が」問題? イマドキ社員の育て方を解説

https://jinjibank.jp/news/12740/

手塩にかけて育てているつもりなのに、まったく若手社員が成長してくれず、ある日突然、いとも簡単に退職してしまう――多くの企業が、イマドキの若手の教育方法に頭を悩ませています。

親子で出勤、営業先でゲーム! 「驚きの新人たち」の実態

https://jinjibank.jp/news/12741/

4月には、新入社員を迎える職場も多いのでは? 新入社員が社会や会社のルールをよく知らず、なにか間違えることは当然です。中には想像もつかない発言や行動に上司や先輩を驚かせる新入社員もいるようです。

もっと自由に働く！仕事も人生も前向き20～30代女性

https://jinjibank.jp/news/12742/

働き方の多様化が最も大きな影響を与えているのが20～30代の若い世代。特に女性は近年、結婚や出産などライフイベントとキャリアにかかわる意識が大きく変化している。

就活セクハラ被害者の7割が相談できない理由、大学への不信感と｢どうせ変わらない｣無力感

https://jinjibank.jp/news/12743/

Business Insider Japanが実施した｢就活セクハラ緊急アンケート｣調査では、約5割の学生が就職活動中にセクハラ被害にあい、そのうち約7割が誰にも相談できずにいると回答した。