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あの人からは、どうしても「学べる気がしない」、たったひとつの理由：「何を学ぶか」から「誰から学ぶか」へ

https://jinjibank.jp/news/12617/

『リフレクション入門』（坂田哲人、中田正弘、村井尚子、矢野博之、山辺恵理子 著、学文社、2019年）を読みました。

会社辞めずにベンチャー修業できる“レンタル移籍”??大企業から転身組も

https://jinjibank.jp/news/12618/

日本を代表する企業の多くが縦割り主義、ことなかれ主義といった大企業病におかされ、革新的な製品やサービスが生まれにくくなったと言われる。大企業の人材を、即戦力がほしいベンチャーに期限付きで｢レンタル移籍｣させれば双方にメリ […]

【第1話】社長からの呼び出し、突然のリーダー拝命

https://jinjibank.jp/news/12619/

世の中には「働き方改革」という言葉が溢れている。

社員の「機械的な選別」では組織が衰弱、新時代の人材戦略とは

https://jinjibank.jp/news/12620/

デロイトのＨＲテクノロジー（ＨＲテック）の第一人者であるジョシュ・バーシン氏と、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」や、ＳａａＳ型の人材活用プラットフォームド「HRMOS（ハーモス）」などを展開するＨＲテック […]

まったく計画性のない部下をマネジメントする方法

https://jinjibank.jp/news/12621/

締切を守らない。会議をすっぽかす。メールを返信しない。悪気はないが計画的に仕事を進められない社員と一緒に働くことになると、単に予定通りに仕事が進まないだけでなく、ビジネス上の損害を被るケースもあり、ストレスの要因となる。

2019年に転職する可能性があると考えている方は61％。収入面やワークライフバランス向上のほか、複業ができる環境を求める声も。

https://jinjibank.jp/news/12600/

【働き方アンケート】2019年、転職しますか？現在の勤務スタイルは？副業は？

就活で「緊張した」が9割超 – 最も緊張する場面は?

https://jinjibank.jp/news/12601/

全薬工業はこのほど、「就職活動時の緊張に関する調査」の結果を発表した。調査は1月18日～20日、全国の20代～50代の就職活動経験者940名(年代・都道府県で均等割付)を対象に、インターネットで行われた。

「女性は…」無意識の偏見、登用・成長機会に影響

https://jinjibank.jp/news/12602/

働き続ける女性は増えたが、登用は遅れが目立つ。要因の一つは誰にでもある「無意識の偏見」。

４人に１人が「残業減った」　残業対応が進んでいる業界・職種は？

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人材大手のパーソルキャリアが運営する転職サービス「ｄｏｄａ（デューダ）」の残業に関するインターネット調査で、４人に１人が１年前に比べて残業が「減った」と感じていることが分かった。

【帰ってきたラーニングバー!?イベント参加者募集中】「若者と働き方のリアル」を探求するワークショップ「20’s展」にいらっしゃいませんか？

https://jinjibank.jp/news/12604/

男女内定物語？　内定辞退を防ぐには何をするのかワークショップ？

女性の“成長意欲が低い”は本当か？

https://jinjibank.jp/news/12606/

近年、「女性の活躍」が声高に叫ばれ、多くの企業が女性管理職を増やすことに奔走しています。

厚労省“ブラック企業リスト”更新　労働者の「二重派遣」で中間搾取した企業など追加

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厚生労働省はこのほど、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。2018年12月までの分として50社を追加した一方、厚労省が「掲載の必要性がなくなった」と判断した企業を削除したため、掲載企業は447社と […]

トヨタの上司は指示ではなく、一緒に考える

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トヨタ生産方式を形だけ導入しようとしても成功しない。うまく機能させるには、カイゼン哲学を共有し、不断の努力を続けなければならない。

「休ませるもんか！」インフル感染社員を酷使する劣悪企業の病理

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社員の給料は高いのに、人手不足で長時間労働が常態化する甲社。一番若いＡも入社して半年ほどすると多忙になり、帰宅時に終電を逃すことが増えた。

日本人が見直すべき、モノづくり文化に育まれた「絶妙なヒト活用」

https://jinjibank.jp/news/12610/

企業で人材戦略の重要性が高まるなか、現状の課題をどう克服し組織の成長に繋げるかが、さかんに議論されています。

グーグルで学んだ「働き方改革」より大切な組織の動かし方

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あらゆる産業や組織で「働き方改革」が叫ばれているが、果たして「より強い組織になるため」の本質的な改革は進んでいるだろうか。

【今どきワークスタイル】（１）時短派遣で高時給　能力いかし自分のペースで

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「自分のぺースで働きながら、これまでのキャリアを生かしたい」－。勤務日数や勤務時間を制限して時短で働く派遣社員が広がってきた。

入社直前に急病になったら

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即戦力と期待していた企業も困惑

7/22から9/6の約1ヶ月間を「テレワーク・デイズ2019」 実施期間と設定。期間中5日以上の実施呼びかけ～「テレワーク・デイズ2019」実施方針を公表～（経済産業省・総務省）

https://jinjibank.jp/news/12588/

1月31日に開催したテレワーク関係府省連絡会議（総務省、厚生労働省、経済産業省及び国土交通省の副大臣等から構成）において、「テレワーク・デイズ2019」の実施方針を決定しましたので、公表します。

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』がエンジニア転職活動アンケートを実施ーエンジニアの約6割が「2回以上転職」

https://jinjibank.jp/news/12589/

株式会社ライボ（本社：東京都渋谷区）は、転職経験者を対象に、エンジニアの転職に関する市場調査を行いました。