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インターンシップを実施している大手企業は8割、中小企業では6割強。インターンシップ未実施の理由は「対応できる人材・時間の不足」～『経団連による就活ルール廃止発表(10/9)に関するアンケート』：キャリアマート

https://jinjibank.jp/news/11859/

ロボット活用による採用支援を行う株式会社キャリアマートは、大手就活サイトを利用して新卒採用活動を実施している全国の企業に向けて「経団連による就活ルール廃止発表(10/9)に関するアンケート」を実施いたしました。

【日本で働く外国人の生の声】 外国人スタッフに対する、社内コミュニケーションに関するアンケート調査

https://jinjibank.jp/news/11860/

多くの外国人スタッフが日本人上司と良い関係を構築。社内コミュニケーションの問題は特に儒教圏人財の多くが「自分側の問題」「お互いの問題」と認識。一方で「日本人スタッフの日本語がわかりにくい」との声も。

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』が「女性が選ぶ働きやすい企業ランキングTOP10」を発表

https://jinjibank.jp/news/11861/

キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』は、「女性が選ぶ働きやすい企業ランキング」を発表します。

人柄だけじゃない　理想の上司は「決断力＋上に強い」

https://jinjibank.jp/news/11862/

職場での人間関係は難しいものだが、特に悩みやもめごとが多いのが上司と部下の関係だろう。すでに社会に出て働くビジネスパーソンと、社会経験を積むのはこれからという2019年卒内定者へのアンケートを通じて、「理想の上司」のあり […]

連載２日目：「上から目線のサーベイフィードバック」が現場を１ミリも変えない理由 : サーベイフィードバック型組織開発、11のポイント

https://jinjibank.jp/news/11863/

先週、このブログでは「組織開発」におけるサーベイフィードバック（組織調査のデータを現場の人々におかえしして、現場を改善に役立てること）のポイントを11個にまとめました。

会社のトイレで“ぼっち飯”。職場で増える孤独という課題｢孤独マネジメント｣とは

https://jinjibank.jp/news/11864/

ブロードバンドタワー内のカフェ。右の男性もエンジニアで、カフェのローテーションに入っている。企業ができる孤独マネジメントとは？

超一流ビジネスマンは転職先企業のどこを見ているか

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職安法改正で求人票の表記ルールが変更に

「定年後も働きたい」約6割が回答

https://jinjibank.jp/news/11866/

ディップが運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」は、2018年11月13日、「定年後の働き方」についてのアンケート調査結果を発表した。

“辞めてやる”と新卒社員が思う上司の特徴

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直の上司が残念なら躊躇なく離職

企業の52.5％が正社員不足、過去最高を更新。正社員は3業種が7割超の企業で不足、非正社員は「飲食店」で高水準が続く～『人手不足に対する企業の動向調査』（2018年10月）：帝国データバンク

https://jinjibank.jp/news/11842/

9月の有効求人倍率は依然として高水準で推移し、労働需給はひっ迫度を増している。人手不足が深刻さを増すなか、人件費上昇は企業収益にも悪影響を及ぼし始めており、各社は生産性の向上などによるコスト削減に追われている。

平成30年度時差Biz推進賞、コクヨ株式会社、コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社などが受賞～平成30年度時差Biz推進賞受賞企業の決定（東京都庁）

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この度、今年7月9日から8月10日に実施した時差Bizにおいて、オフピーク通勤や時差Bizの普及啓発に積極的に取り組んでいただいた企業を表彰する「時差Biz推進賞」受賞企業を決定いたしました。

上司からの日頃の感謝が若手のパフォーマンスに影響!?「感謝を言われる頻度が高い人」ほど目標達成していることが判明

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～勤労感謝の日を前に「感謝と仕事に関する調査」を実施～

マイクロソフト、ミレニアル世代の働き方改革推進コミュニティ発足

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日本マイクロソフトは11月21日、異業種連携によるミレニアル世代の働き方改革推進コミュニティ「Millennial Innovation for the Next Diverse Society（略称：MINDS）」を、 […]

仕事も育児も諦めない　女性部長の保活・復職のリアル

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子どもが生まれるまでは、仕事に目いっぱい没頭できた。産休・育休中は、育児に専念することができた。

調査データを現場にフィードバックしても　シャッターバーンにならない方法!? : サーベイフィードバック型組織開発、11のポイント

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調査データを現場にフィードバックしても　シャッターバーンにならない方法（現場から拒絶されない方法）とは何か？

スーツからジーンズに。丸紅、SOMPOも…大企業＋WeWorkは“出島”｢これまでにない出会い増えた｣

https://jinjibank.jp/news/11849/

企業や個人が仕事場を共有するシェアオフィスを展開する米大手WeWork（ウィーワーク）。シェアオフィスといえば、これまではスタートアップ企業や個人事業主の利用が多いイメージがあった。

上司の「教える・指示する・世話を焼く」が部下をダメにしていた

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かつて生産性ナンバーワンだった日本の製造業を中心とする企業が、なぜ世界の後塵を拝するようになってしまったのか。

AI・テクノロジーの時代、人材開発部門に求められる「リスキリング」と「学び方を学ぶこと」

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ATD（Association for Talent Development）は、1944年に設立された教育研修・能力開発・パフォーマンス向上に関する専門団体です。

10月度の三大都市圏平均時給は、1,560円。5ヶ月連続で前年同月比プラス～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2018年10月度）：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事探しサイト『エン派遣』では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集 […]

職場でキレず正しく怒れ　アンガーマネジメントの本質

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「アンガーマネジメント　品質管理は心の管理」　正木忠氏