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パワハラ・セクハラどう防ぐ　安易なNG集は逆効果

https://jinjibank.jp/news/11772/

2018年の「ユーキャン新語・流行語大賞」で、「悪質タックル」「奈良判定」「時短ハラスメント」「#MeToo」というハラスメントに関連する言葉が4つもノミネートされた。

労働条件の明示方法、電子メール等も可能に

https://jinjibank.jp/news/11773/

転職・就職するときに確認したい労働条件のポイントは？

「この仕事をやり続けた先に、何があるのかシンドローム」と「会社は意味製造器じゃねーんだぞ！」の激しい葛藤

https://jinjibank.jp/news/11774/

「なぜ、わたしは、この仕事をやっているんだろう？」

「2018年度マイナビ大学生インターンシップ調査」を発表

https://jinjibank.jp/news/11753/

参加率は72.8％、平均参加社数は3.0社と過去最高に。インターンシップは一般化。期間は短期化する一方で、長期インターンシップの重要性もうかがえる結果に

10月の転職求人倍率は1.68倍（前年同月差 ▲0.20）。建設エンジニア (4.44倍)、組込･制御ソフトウエア開発エンジニア (4.23倍)、インターネット専門職 (4.09倍) が高い～2018年10月末日時点の転職求人倍率：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/11754/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年10月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。

“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン 第13回　ピープル・アナリティクス　～2030年における人材マネジメント～（後編）

https://jinjibank.jp/news/11755/

【前回のあらすじ】2030年4月、約1500人のZ社には、人事部にピープル・アナリティクス専門のチームがある。全社課題・部門課題を解決するべく、各部門と連携しながら、人事課題の分析から施策策定・実行まで担っており、経営陣 […]

自動車メーカーの新卒・中途採用数の推移を調査！～自動車業界に中途入社した人は3年間で3.4倍に増加～

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株式会社クイック（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：和納　勉）が運営する自動車業界専門の転職サービス『オートモーティブ・ジョブズ』は、自動車メーカー9社の新卒・中途採用数の推移と、2018年度上期に自動車業界に中途入社 […]

心地よい職場はダメになる　繰り返す衝突が成長の源泉

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今の仲間たちが最高だ、と感じる瞬間があります。お互いに深く理解しあっていて、あうんの呼吸で意志疎通ができる。

「70歳まで就業」 シニアの意欲と組織若返りどう両立

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政府は70歳までの雇用機会拡大の検討を始めました。働き手不足を補うとともに社会保障の担い手を増やす狙いです。

新卒が定着しない…宮城・気仙沼の中小企業が採った秘策とは

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新卒採用で都市部の大企業よりさらに苦しい戦いを強いられがちなのが地方企業だ。多くがいわゆる中小企業のため知名度でどうしても劣るほか、多くの若者が大学進学で都市部に出てしまい、そのまま戻らないケースも多い。

飲み会誘っていない社長が登場！盗聴器で社員監視は許される？

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前任の部長が顧客を引き抜きいて独立したため、甲社の社長は社員を信じられなくなっていた。一方、社員の間では社長が盗聴器を設置、監視していると噂になる。

就活ルールも守れない経団連企業のダメさ

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採用手順を変えなければ意味がない

女性の昇進意欲を左右する基幹的職務経験

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政府は指導的地位に占める女性の割合を2020年までに少なくとも30％程度とする目標を2003年6月に掲げて以降、女性の参画を拡大させるための環境を整備し、企業などに女性活躍の取り組みを促進している。

転職サービス「doda（デューダ）」2018年10月 転職求人倍率 2.11倍（前月比‐0.24ポイント）～求人数は最高値を更新し、企業の採用意欲は引き続き堅調。転職希望者数も大幅に増加～

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総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2018年10月の転 […]

定着と労働条件の微妙な関係

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現在の勤務先で長く勤めたい6割、他に良い仕事があれば転職したい4割

2017年度の日本の労働生産性は、時間当たりの名目労働生産性が4,870円、一人当たりの名目労働生産性が836万円。ともに過去最高を更新～『日本の労働生産性の動向　2018』：日本生産性本部

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公益財団法人日本生産性本部は「日本の労働生産性の動向 2018」を11月9日、発表した。

2019年卒の内定状況、前年度と比較して「高まっている」という大学が37.3%。「完全に売り手市場だと思う」との回答は30.0%と、前年度比でやや減少～大学の就職・キャリア支援活動に関する調査（2018年11月発行）：ディスコ

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株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の大学の就職課・キャリアセンターを対象に、2019年卒者の就職活動状況、2020年卒者への就職支援、低学年への支援などの項目について2018年8月3 […]

中小企業にとってのマイナンバー制度とは? 第89回 従業員の社会保険・税手続のオンライン・ワンストップ化に向けた動き

https://jinjibank.jp/news/11747/

この連載の第86回に、7月3日の日本経済新聞の記事「企業の税・保険料　書類不要に」を取り上げ、「2021年度、年末調整がなくなる？！」といったタイトルの記事を書きました。

１０００万円かけてたった１人採用の企業も　海外エリート大学生を狙え！

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大手企業やメガベンチャーが、海外に出向いて新卒採用を積極的に進めている。国内の少子化や人手不足が慢性化しており、優秀な学生を日本市場のみからは採用しきれないと判断したからだ。

あなたの会社には「フィードバック文化」がありますか？：フィードバックは「ごちそう」!?

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