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ゼロから50人に急増、なぜグロービスは異質のエンジニア採用に成功しているのか？

https://jinjibank.jp/news/11726/

1992年にマーケティングの講座を始めたのを皮切りに、2006年に経営大学院を開学するなど、今では社会人向けのビジネススクールとして大きな存在感を誇るグロービス。セミナーを受講したり、関連書籍を読んだりしたことのあるビジ […]

テレワークを導入しても利用者が増えないのはなぜか

https://jinjibank.jp/news/11727/

導入後の「あるある課題」を一つずつ解決していった先進3社の実例

就活「学歴フィルター」復活の兆し、巧妙化する手口と実態

https://jinjibank.jp/news/11728/

新卒採用において、企業が大学名でふるいをかけて選考する「学歴フィルター」。就活中の大学生の間ではよく聞かれるワードだ。

ムダな会議による企業の損失は15億円！調査でわかったダラダラ仕事の元凶

https://jinjibank.jp/news/11729/

日本企業で行われる会議のパフォーマンスとは？

ハローワークで雇い止め？　求職者支える側も不安定　民間には待遇改善要求

https://jinjibank.jp/news/11708/

「ハローワークの非正規職員たちは、雇い止めにおびえながら働いています」。

転職先で活躍できるミドルは「社内コミュニケーション」を重視。活躍できないミドルが行なってしまうことは「前職と転職先を比較し、悪口を言う」～「ミドルの転職」転職コンサルタントアンケート：エン・ジャパン

https://jinjibank.jp/news/11710/

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職先で活躍できるミ […]

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年11月

https://jinjibank.jp/news/11711/

ProFuture代表の寺澤です。「就活ルール変更」に関わる話がまだまだ騒がしいですね。先日、政府は、新卒採用に関するこれまでの経団連の現行ルール（3月広報解禁、6月選考解禁、10月内定）を、2021年卒だけでなく、20 […]

産休の期間はどれぐらい? どこの会社にもある制度なの??

https://jinjibank.jp/news/11712/

産休中は給料をもらえるの?妊娠・出産は働く女性にとって、大きなターニングポイントになります。「今まで通りに働くことって可能なの? 」と思う方も多いでしょう。

職場での私的なチャット　懲戒解雇の理由になることも

https://jinjibank.jp/news/11713/

近年、ビジネスの現場でもチャットアプリを利用して業務を進めるスタイルは珍しくありません。しかし、それで困っているという人もいるようです。いったいどんな問題があるのでしょうか？ ある会社員のケースについて、人事労務コンサル […]

成果を出せば全員昇給　メルカリが挑む絶対評価制度

https://jinjibank.jp/news/11714/

フリーマーケットアプリで急成長し、2018年6月に東証マザーズ上場を果たしたメルカリは、ルールをあまり作らない自由な組織風土で知られる。

残業80時間超の社員に通知　産業医の面談広がるか

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2019年4月から適用　企業で働く人の健康を守る産業医や産業保健の役割が来年の春から強化される。長時間労働やメンタルヘルスの不調など健康リスクが高い人を見逃さないように、医師による面接指導や健康相談を受けやすくすることが […]

「肩書き」を語るな「経験」を語れ!? : 副部長の「肩書きトーク」が面接担当者にイマイチ「ピン」とこない理由!?

https://jinjibank.jp/news/11716/

先だって、ある企業の採用の担当者と雑談をしていたとき、こんな話になりました。

未だに7割企業が副業禁止。禁止企業の人事の本音と最も心配していること

https://jinjibank.jp/news/11717/

政府は2018年を｢副業元年｣と位置づけ、｢働き方改革｣の一環として副業・兼業を推進している。最大の狙いは経済の活性化である。

週10時間勤務・業務委託・完全リモート・育児中女性が新規事業担当に抜擢された理由

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｢働き方を自由に｣と言われることが多い昨今。ですが、そもそもなぜ、企業は自由な働き方を容認しなければならないのでしょうか。自由な働き方と事業の成長は、本当に両立するのか??。これについて考える際、ヒントとなりそうなのが、 […]

「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」を発表

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外国人留学生を採用した企業は約1割。採用していない理由は「受け入れ体制の未整備」。障がい者採用の特別枠を設けている企業は1割を下回る結果に

ヘイズ調査　人材不足を示す「人材ミスマッチ」、日本は世界33カ国中最悪

https://jinjibank.jp/news/11697/

ヘイズ 世界33カ国人材の需給効率調査　人材不足を示す「人材ミスマッチ」、日本は世界33カ国中最悪

エイベックス・楽天・都庁　食べたい！社員食堂の魅力

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日々ハードワークをこなすビジネスパーソンにとって、健康管理も仕事のうちだ。従業員の健康を食の面から支えるだけでなく、満足度を高めて離職率をおさえたい狙いもあって、社員食堂に力を入れる企業が増え始めている。

「現場の変革」を導く「組織調査」はいかに行われるべきなのか？：組織のなかの「対話のデザイン」!?

https://jinjibank.jp/news/11699/

現場の変革に役立つ「サーベイフィードバック（組織調査）」とは、いかにあるべきか？

バイトが長く働く鍵は「初日の受け入れ方」

https://jinjibank.jp/news/11700/

新人アルバイト・パートを迎える初日の受け入れ体制や初期トレーニングのあり方は、アルバイト・パートの採用後の定着やモチベーションを大きく左右します。

詐術、脅迫、暴力、洗脳　「辞めたくても辞めさせないブラック企業」急増の真相

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愛媛県松山市で、16歳のご当地アイドルの少女が自殺した事件が、メディアで大きく報じられた。原因は所属事務所の過重な労働環境やパワハラにあるとして、遺族が損害賠償を求めて提訴している。