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75％の担当者が「求人票」の制作に課題。優位性訴求や魅力を伝えることに苦戦。7割の人がAI活用に前向き

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～採用の求人票に関する課題調査～   組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、企業の人事・採用担 […]

今春の大卒就職率、過去最高９８・１％…企業の人手不足感高まりコロナ禍前上回る

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厚生労働、文部科学両省は２４日、今春卒業した大学生の就職率（４月１日時点）が、調査を開始した１９９７年卒以降で最高となる９８・１％だったと発表した。

孫のための有給休暇を導入　高知の建設会社を表彰「参考にして」

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先進的な子育て支援策などに取り組む企業を全国の知事同盟が表彰する「将来世代応援企業」で、フクヤ建設（高知市）が優秀賞に選ばれた。

2024年 人材育成の意識調査

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Job総研による『2024年 人材育成の意識調査』を実施 7割が長期雇用望むも 上司の教育次第 “客観的な意見” 重要視

金利上昇、4割近くの企業が「マイナス影響」　最も影響が大きい業界は？

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日本銀行がマイナス金利を解除し、一部金融機関では預金金利の引き上げがあった。

「仕事ができなくてすみません」謝るだけで努力しない部下への“正しい接し方”とは？

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会社や組織で一緒に働く以上、若手や途中入社の人には適宜フィートバックや指導をし、早く仕事ができるようになってくれないと困るものだ。

「いかに生きるか」という問いと、思いを語り合える職場がキャリアをつくる

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学生をはじめとした若者たち（Z世代）はダイバーシティ＆インクルージョンの意識が強くなっていると言われている。

“年収の壁”は103万円だけではない！複雑すぎる適用条件を把握して「働き損」を回避する2つのベストな方法

https://jinjibank.jp/news/87827/

そもそも「年収の壁」とは何か？

社員が制作、取引先に紹介も…個性豊かな中小の「サステナ報告書」

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６月の株主総会シーズンに入ると、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを伝える「サステナビリティー報告書」の発行が本格化する。

アルバイト・パート主婦7割が正社員希望、最大の条件は? – マイナビ調査

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マイナビは5月23日、「主婦のアルバイト調査(2024年)」の結果を発表した。

「インターンシップに参加した企業の選考に進まなかった」最大の理由は?

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i-plugは5月23日、就職活動状況に関する調査の結果を発表した。

320社に聞いた「副業・兼業」実態調査ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー

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社員の副業・兼業を認める企業は46％。副業・兼業人材を受け入れる企業は18％。受け入れ理由の6割以上が「人手不足解消のため」。   エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営す […]

職場のお土産がハラスメント？「自分も買わないと」同調圧力で迷惑

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旅行や帰省などの際、職場にお土産を買っていこうか悩むことはありませんか？

見直しが求められる転勤制度

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人事院の2022年度分民間給与実態統計調査によれば、企業のうち46.2%が転勤制度1を設けていた。

パスワードは「123……」でいいの？　管理者が“少しずつ”変えるべきこと

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パスワードは破られる可能性があります。破られるとアカウントが乗っ取られて、自分の個人情報や暗号資産を含む金融資産が盗まれてしまうかもしれません。

知らぬ間に若手社員も苦しんでいく？「会社の仲良しグループ」に見られるたった1つの弊害

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日本最大級の食品メーカー「味の素」。その名を知らない人はいないだろう。

無能の管理職は「飲み会」「決起集会」で人を動かす。じゃあ、超一流は？

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無能の管理職は「飲み会」「決起集会」で人を動かす。じゃあ、超一流は？

リーダー必見！阪神・岡田彰布監督の「選手のパフォーマンスを一瞬で変える」ほめ方の極意

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2023年シーズン、阪神タイガースを18年ぶりのリーグ優勝、38年ぶりの日本一に導いた岡田彰布監督。

ミドルシニアの「プロ派遣」は時給5000円の時代　スキルを武器にニーズ急増

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時給5000円、週3日勤務、フルリモート可の派遣就業――。

上司と部下のコミュニケーション、最も不満に感じる点は?

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SMBは、上司(経営者)と部下のコミュニケーションギャップ調査結果を、5月21日に発表した。