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内々定は昨年以上のペースで進行、内定が無い就活生は「企業選択条件の見直し」が鍵
https://jinjibank.jp/news/87817/
マイナビの調査によると、25年卒の大学生・大学院生の4月末時点での内々定率は、24卒を大きく上回って推移していることがわかりました。
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だから｢優秀な社員｣ほどどんどん辞めていく…部下のやる気を吸い取る”残念な上司”のヤバすぎる口癖
https://jinjibank.jp/news/87818/
成功したら自分のおかげ､失敗したら部下のせい
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就活生の企業選びの変化、賃上げ対策の切り札になるか
https://jinjibank.jp/news/87782/
法定外福利厚生の充実と企業の魅力の伝え方 近年、従業員の賃上げが大きな課題となる中、企業の福利厚生の充実が注目されています。 労働人口の減少に伴い、新卒採用競争の激化や物価上昇による大幅な賃上げ圧力など、初任給の […]
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セミナー参加後の選考参加に関する調査
https://jinjibank.jp/news/87786/
オンラインでセミナーに参加後、選考に進まなかった経験を持つ学生が8割超。リアルより2割多い結果に
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「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査
https://jinjibank.jp/news/87787/
「就業体験があるインターンシップ」への参加を希望する学生が8割超。「希望する仕事に適性があるかを確かめたい」の声
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就職活動は“順調だった”新入社員が6割超、定年まで働きたい人は2割
https://jinjibank.jp/news/87788/
2024年度新入社員の就職活動は“順調だった”との回答が6割を超えていることが、東京商工会議所（東京・千代田、小林健会頭）が実施した「2024年度新入社員意識調査」の集計結果で明らかとなった。
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副業制度で多様な経験を積んだ人材が組織を強化【三井化学】
https://jinjibank.jp/news/87789/
大手化学メーカーの三井化学では、「自主・自律・協働」を基本方針に「新しい働き方」を実現する一つの施策として「副業制度」を正式に導入した。
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【法務職の中途採用】転職先の選択肢が広がり、大手企業にも経験者の応募が集まりにくい
https://jinjibank.jp/news/87790/
法務職の採用はどの業界・業種でも難しくなっています。
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介護の非正規雇用でこんなに稼げるなんて…円安で再注目｢ワーキングホリデー｣で得られる驚きの時給と英語力
https://jinjibank.jp/news/87791/
オーストラリアのワーキングホリデー制度はなぜ、時給が高いのか。
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仕事内容は想像通りだったが…体力自慢の元自衛官が｢金融機関での警備業｣を1年も続けられなかったワケ
https://jinjibank.jp/news/87792/
自衛官の多くは55歳〜57歳で定年を迎える。
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だから｢すべて話そうとする人｣は大体失敗する…仕事のデキる人がやっている｢説得力のある話し方｣
https://jinjibank.jp/news/87793/
簡潔明瞭な話し方をするには、何を意識すればいいか。
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クライアントのダメ出しに”ボロ泣き”した彼女が、電通デジタル史上最年少女性マネージャーに抜擢されたワケ
https://jinjibank.jp/news/87794/
女性活躍を推進する企業が増えつつある一方で、未だに女性管理職の割合などはおしなべて低く、まだまだ改善の余地があるとされている。
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北海道 苫東への進出企業、過去10年で最多 「ラピダス効果」で
https://jinjibank.jp/news/87795/
苫小牧東部地域（苫東）に2023年度に新規進出した企業は三井不動産やテクノフレックスなど8社で、過去10年間で最多だったことがわかった。
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「入社・退職時の手続き」に関する実態調査
https://jinjibank.jp/news/87797/
過半数の企業が入退社手続きの進捗管理に「エクセル」を使用、「紙ベース」も約5割
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育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）
https://jinjibank.jp/news/87798/
「育児退職」を経験したワーキングマザーは5人に1人。
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専門的なことを聞かれたら？上司が押さえるべきキャリア面談の進め方
https://jinjibank.jp/news/87799/
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。
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6割超の企業が「円安は利益にマイナス影響」 多くの会社は、1ドルいくらを望むのか
https://jinjibank.jp/news/87800/
長く続く円安の傾向は、国内企業にどのような影響を与えているのか。
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社内一人気部署の部長が「部下と飲みにいかない」たった1つの理由
https://jinjibank.jp/news/87801/
「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化がすごい」と話題の『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』著者・森武司氏は、2005年の創業以来、18年連 […]
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「昭和の根性論」と「平成の効率主義」が令和の職場を地獄にするワケ
https://jinjibank.jp/news/87802/
組織が効率的に動いていけるのは、所属している人間がタテマエを準拠に働いているから。
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遅刻の連絡に「承知しました。」と返したらマルハラ…部下とのコミュニケーションギャップを埋める“開き直り術”
https://jinjibank.jp/news/87803/
必要と思ってした指導がパワハラに。面白いと思って口にした一言で大炎上――。