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就活ルール撤廃、「誰も得しない」を災い転じて福となす方法

https://jinjibank.jp/news/11494/

経団連の中西宏明会長が10月9日、経団連が主導して就職活動の時期を決める「就活ルール」を廃止すると正式に発表し話題になっている。

野村総研：「デザイン思考」の研修内製化が、組織に“世にないものを共に考える”素地を創る

https://jinjibank.jp/news/11495/

今すぐに答えの出ない、または、今はないけれどこれから新しい「なにか」を生み出すことを狙った内製によるデザイン思考研修。

働くママの約半数が「職場の雰囲気」に課題を感じている – 5,000人調査

https://jinjibank.jp/news/11470/

コネヒトはこのほど、「変えよう、ママリと」プロジェクトにおいて、アプリ「ママリ」のユーザーで妊娠中または子どもが1人以上いるママ、5,022名を対象として「働くことについて」のインターネット調査を行った。

【主張】就活ルール撤廃　混乱の回避に全力挙げよ

https://jinjibank.jp/news/11473/

【主張】経団連が就職活動（就活）ルールを、３年後の春入社から撤廃することを決めた。

東日本エリアの平均時給は1,060円、西日本エリアの平均時給は1,017円、西日本エリア・関西3府県の職種大分類別平均時給は前年同月比で全てプラス～『2018年9月 パート・アルバイトの募集時平均時給』（アイデム調べ）

https://jinjibank.jp/news/11474/

総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を利用して公表された求人情報から、2018年9月のパー […]

転職エージェント部門は全体のロイヤルティ上昇がみられる一方、転職関連サイト部門は各社間の差が大きい結果に～転職業界を対象にしたNPS(R)ベンチマーク調査2018の結果を発表：NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション

https://jinjibank.jp/news/11475/

NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役社長：塚本 良江、以下NTTコム オンライン) は、転職業界を対象に、顧客ロイヤルティを測る指標であるNPS?ベンチマーク調査 […]

【調査リリース】第二新卒・既卒の20代に聞いた就職活動に関する調査/退職が多い職種は「営業」、業種は「IT」「建設」という結果に。

https://jinjibank.jp/news/11476/

第二新卒・既卒ともに就職する上で求めるのは「ワークライフバランス」「良好な人間関係」。会社の「将来性」や「安定性」を求めるのは少数派。

新刊「組織開発の探究」発売されます！：人材開発と組織開発がともにある「未来」を学んでみませんか？

https://jinjibank.jp/news/11477/

組織開発とは何か？組織開発の実践事例と実践のヒント

大学生の7割、「就活日程ルールは必要」

https://jinjibank.jp/news/11478/

企業は採用活動の日程ルールが廃止された場合、自社の影響をどのように考えているのだろうか。

残業時間の上限は本当に720時間なのか？

https://jinjibank.jp/news/11479/

今年6月末、参院本会議で「働き方改革関連法案」(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)が可決・成立した。

なぜ”フリーアドレス制”は失敗続きなのか

https://jinjibank.jp/news/11480/

不動産サービス大手CBRE。同社が導入するアクティビティベース型ワークプレイス（ABW）は、社長も管理部門も例外なく固定席はない。

就活指針廃止　背景に人材流出　日本型の良さ残し、競争力強化を

https://jinjibank.jp/news/11453/

経団連が就活指針を廃止する背景には、上位大学の優秀な学生が、指針に縛られない人気の外資系の経営コンサルティング会社や投資銀行に「流出」してしまっていることへの日本企業の危機感がある。

【就活リサーチ】利用が増える新卒紹介サービス

https://jinjibank.jp/news/11454/

選考のさらなる早期化が進んだ今年の採用戦線。学生の活動も前倒しになった結果、１人あたりの学生のエントリー企業数は昨年以上に減りました。

2018年9月 転職求人倍率 2.35倍（前月比‐0.12ポイント）～求人数は一時的に減少。異動の時期も重なり、転職活動を開始する人が増加～：転職サービス「doda（デューダ）」：パーソルキャリア

https://jinjibank.jp/news/11455/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2018年9月の転職 […]

若手社員、職場に目標「いない」が57%

https://jinjibank.jp/news/11456/

日本能率協会はこのほど、「入社半年・2年目 若手社員意識調査」の結果を発表した。調査期間は2018年9月12～14日、調査対象は全国の20歳～29歳までの勤続年数が3年未満の就業者(中途採用・パート・アルバイトを除く)、 […]

外国人が辞めない会社　キャリアの道筋示しチャンスを

https://jinjibank.jp/news/11457/

政府は2018年、外国人労働者の受け入れ拡大へ大きくかじを切った。日本企業は主に海外拠点の拡充によるグローバル化を進めてきたが、今後は国内で外国人と共に働く「内なる国際化」を一段と迫られる。

「パッツンパツン」の先で苦しむ「仕事巻き取り上司」!?

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上司「あのさー。悪いんだけど、この仕事、頼めない？」部下「いやー、すみません。今、パッツンパッツンなんです」

女子だけじゃない。AO、附属出身…企業採用の新たな“学歴”フィルター

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女子受験生の得点を一律に減点していた東京医科大学の女性差別入試が大きな問題となったが、同校だけではなく、他の医科系大学も同様のことをしているのではないか、という疑念は未だにくすぶっている。

Sansan、LINE、パナソニックまで 注目企業で｢京都オフィス｣が流行する理由

https://jinjibank.jp/news/11460/

京都に解説されたSansanのサテライトオフィス｢Sansan Innovation Lab｣のオフィススペース。町家を改装し、元の天井を抜いたことで頭上スペースは一般的なオフィスビルの2倍ほどある。

「睡眠時間が長い社員」に報酬　福利厚生で健康経営・生産性向上へ

https://jinjibank.jp/news/11461/

ブライダル企業のCRAZY（東京都墨田区）は10月10日から、スマートフォンアプリで社員の睡眠時間を計測し、一定の頻度で1日6時間以上の睡眠を取った社員に対し、日数に応じて特典を付与する福利厚生制度「睡眠報酬制度」を始め […]