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人事・採用担当者が新卒応募者の希望場所に出向いて面接～「今、会いに行きます面接」を実施：ハピラ
https://jinjibank.jp/news/11524/
株式会社ハピラは新卒採用にあたり、人事・採用担当者が書類選考通過者が指定した場所へ出向き面接する「今、会いに行きます採用」を実施いたします。
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“未来型”要員・人件費マネジメントのデザイン 第11回 これからの人事機能体制の在り方 ～従来の人事部では足りない？～（後編）
https://jinjibank.jp/news/11525/
【前回のあらすじ】コンサルタントの諏訪は、「より精緻な要員・人件費計画を策定してコントロールすべし」という社長からの指示を受けたK社人事部長の青田とともに、その実現への取り組みに着手した。
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19年卒内定動向調査／20卒採用活動予定調査～
https://jinjibank.jp/news/11526/
～「2019年卒・新卒採用に関する企業調査－内定調査」（19･20年卒採用活動）（2018年10月調査）～
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就活生が「自分の気持ちを偽る」本当の理由
https://jinjibank.jp/news/11527/
「＃就活をもっと自由に」パンテーン広告が示唆する根本課題
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給与、仕事内容、簡単さ…… 応募者3000人に聞く「バイト先選び」のポイントは？
https://jinjibank.jp/news/11528/
社会経験を積むことや生活費を得ることを目的に、学生などの若者が取り組むことが多いアルバイトだが、97％の応募者が仕事内容を精査した上で勤め先を選んでいることが人材会社エン・ジャパンの調査で分かった。
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居眠りを繰り返す社員は「減給処分」にできる？ 弁護士に聞いてみた
https://jinjibank.jp/news/11529/
Q.睡眠を繰り返す社員に寝ている時間分減給したい……それは可能？
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「結果を出しているから」と遅刻・欠勤ばかりの部長 法的に許される？
https://jinjibank.jp/news/11530/
都内の会社に勤めるTさんは、営業部長の自分勝手な行動に怒りを感じています。その理由は、自由すぎる勤務態度。
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社内文書の誤字脱字をなくしたらゴール達成なのか？
https://jinjibank.jp/news/11532/
外資系製薬会社の「働き方改革」（後編）
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時給１２００円でも×…応募殺到バイトの条件は？
https://jinjibank.jp/news/11507/
アルバイトが主力となる飲食店を中心に、深刻な人手不足が続いている。「時給を上げたのに応募がない」「採用してもすぐ辞めてしまう」……。
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新就活ルール 中途採用拡大、「世界標準」の鍵 大学側からは形骸化懸念強まる
https://jinjibank.jp/news/11509/
現行の経団連の指針に基づく就活日程は、２０２２年春以降も当面は維持される方向だ。
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頼みは“出稼ぎ留学生”｢単純労働者受け入れない｣けど外国人店員だらけの日本
https://jinjibank.jp/news/11510/
政府は10月、農業や介護など人出不足が深刻な分野を対象に、単純労働者を含む外国人労働者の受け入れを拡大する、新制度の概要を決定した。
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新天皇即位10連休で就活早期化??連休前には内定出す企業も？
https://jinjibank.jp/news/11511/
新天皇の即位に伴い、2019年はゴールデンウィークが10連休となる方針を安倍首相が表明している。そうは言っても休める人、休めない人、悲喜こもごもになりそうな見通しだが、春には本格化する就職活動にも影響が出るとの見方が浮上 […]
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小売業界で残業が最も少ないのは、月間10.5時間の……
https://jinjibank.jp/news/11512/
企業口コミ・給与明細サイトの「キャリコネ」は10月15日、小売業界で残業が少ない企業ランキングを発表した。1位はドラッグストア大手のウエルシア薬局で、残業は月間10.5時間だった。定時退社や公休取得を良しとする風土がある […]
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「長期休暇」導入と「副業」推進に共通する最終目的
https://jinjibank.jp/news/11513/
外資系製薬会社の「働き方改革」（前編）
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新入りをイビる主任と黙認する次長・部長、パワハラ管理職トリオの末路
https://jinjibank.jp/news/11514/
Ａは念願かなって本社の企画部に配属された。ところが、上司のＢ主任から指示された仕事は雑務ばかり…。
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若手・女性・外国人を認めない「ダイバーシティ抵抗勢力」の意外な素性
https://jinjibank.jp/news/11515/
日本企業には職場の多様性が求められており、若手、女性、外国人の活躍を促す風土づくりが進められている。しかし、表向きには出て来なくても、そうした風潮への抵抗感は根強い
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三菱電機の裁量労働制全廃は過労死防止策として正しいか
https://jinjibank.jp/news/11516/
労災認定された5人のうちの3人が裁量労働の社員だった三菱電機が、長時間労働を是正するために、裁量労働制を全廃した。
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上半期は半導体業界への転職が活況、下半期はどう変わる？
https://jinjibank.jp/news/11517/
製造業全体の求人件数は前月から1％増加
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成功のカギは、社員の幸福度。イノベーションを促すFM戦略
https://jinjibank.jp/news/11496/
労働人口の減少や働き方改革の推進を受け、オフィスのあり方に変化が起きている。
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従業員はカフェや保育所より「自然光」を求めている
https://jinjibank.jp/news/11497/
企業が優秀な人材を採用し、彼らに生産性高く働いてもらうためには、良質な従業員体験の提供が欠かせない。