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新入社員の離職防止に効果あり？　串カツ田中“新人だらけの店舗”に行ってみた

https://jinjibank.jp/news/11498/

「ありがとうございました！」店内にハリのある声が響き渡る。開店前に全社員による「声出し」が行われているのは、「串カツ田中 小伝馬町研修センター店」（東京都中央区）だ。

ＡＩに正社員化…民間企業の人手不足対策進む

https://jinjibank.jp/news/11499/

手不足は今や日本経済のあらゆる産業で懸案となっている。創意工夫や新技術導入で生産性を向上させた企業や、既存社員の離職を防止して体制維持に努める企業もある。

地域別最低賃金改定、最も影響を受けるのは「神奈川県」。求人広告に掲載された募集時時給のうち53.0％が最低賃金を下回る～『「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響に関する調査』：アイデム

https://jinjibank.jp/news/11500/

『アイデム 人と仕事研究所』は、この度、「地域別最低賃金」改定によるパート・アルバイトの募集時時給への影響を調査・分析し、その結果を発表しました。

兼業・副業を容認・推進している企業は全体の28.8％。禁止理由は「社員の長時間労働・過重労働を助長するため」が44.8％と最も高い～『兼業・副業に対する企業の意識調査』：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/11501/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、2018年9月に兼業・副業に対する企業の意識について調査を実施し、2,271人から回答を得ました。結果について、一部抜粋してご報告申し上げ […]

「紙対応」が多い職種に従事する人は、働き方改革の効果をあまり実感できていない。人事労務担当者が特に負担に感じる「紙対応」は「年末調整作業」～働き方改革の実態を解き明かす調査：SmartHR

https://jinjibank.jp/news/11502/

働き方改革が提唱されてから、約2年が経過しようとしています。ノー残業デー導入による残業時間の削減や在宅勤務制度、フレックス制度の導入など、生産性向上や業務効率化、労働環境の改善に向けて、企業ごとに様々な施策を検討・実施さ […]

アルバイト求人情報サービス「an」調べ　2018年9月　アルバイト平均時給　全国平均1,042円

https://jinjibank.jp/news/11503/

～最低賃金改定の影響により、全エリアの平均時給が前月比、前年同月比を上回る。「関東エリア」では築地移転前の駆け込み需要も～

マイナポータルの新たな活用法になるか？ 就労証明書作成コーナー開設

https://jinjibank.jp/news/11504/

10月1日、マイナポータルの「ぴったりサービス」に、「就労証明書作成コーナー」が開設されました。

判例温故知新　精選―女性労働判例　女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く　第8回　エヌ・ビー・シー工業事件、タケダシステム事件、日本シェーリング事件、帝国興信所事件（生理休暇に係る賃金請求）

https://jinjibank.jp/news/11505/

労働基準法の女子保護規定は、昭和60年の男女雇用機会均等法の制定と合わせて改正されたところ、その改正前の同法67条には、「生理休暇」の規定が設けられ、「生理日の就業が著しく困難な女子」または「生理に有害な業務に従事する女 […]

アマゾンの採用AIツール、女性差別でシャットダウン

https://jinjibank.jp/news/11506/

アマゾンは、採用AIツールの開発に取り組んでいた。だが、AIツールは女性に対する偏見を示したとロイターは伝えた。

初回接触から内定までの合計接触回数は平均4.0回、面接回数の平均は2.5回。内定通知方法は電話が最も多く約6割～『内定企業の選考プロセスに関する調査』（キャリタス就活2019　学生モニター調査結果）：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/11483/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の学生を対象に、内定を得た企業について、内定までのプロセス（内定までの接触回数、面接、内定時期、内定通知方法など）を回答してもらい […]

平成30年度新卒採用、採用予定者数の確保状況（8/1日時点）は、大企業については49.2％が「確保できた」が、中小企業については27.5％～『2018年度 就職・採用活動に関する調査結果について』（速報版）（文部科学省）

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就職問題懇談会（※）の協力のもと、本年度の就職・採用活動の状況を把握し、今後の就職・採用活動の円滑な実施の検討に資することを目的とし、大学等（大学、短期大学、高等専門学校）と民間企業に対してアンケート調査を実施しました。

在籍者がいる社員タイプの組合せパターンは「無限定正社員－フルタイム非正社員－パートタイム非正社員－嘱託社員」が最も多く39％～「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会」の報告書を発表：みずほ情報総研

https://jinjibank.jp/news/11485/

みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤 順一）は、2017年10月から「多様な人材が活躍できる働き方改革に関する研究会―『同一労働同一賃金』の実現に向けて―」を発足し、2017年12月に「多様 […]

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年10月

https://jinjibank.jp/news/11486/

ProFuture代表の寺澤です。10月9日、経団連の中西宏明会長は、会長・副会長会議での決定事項として「採用選考に関する指針の廃止（就活ルールの廃止）」を発表しました。

企業口コミサイトキャリコネ「化学業界の残業が少ない企業ランキング」を発表

https://jinjibank.jp/news/11487/

1位はDIC「残業を減らすよう常に指摘される」

「ギリギリ出社」はアリなのか – 就活生の考えは?

https://jinjibank.jp/news/11488/

レバレジーズは10月12日、出社時間・退社時間に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2018年9月7～14日、有効回答は新卒向け就活エージェント「キャリアチケット」登録者224人。

働き方改革は残業を無くすのか?

https://jinjibank.jp/news/11489/

働き方改革の目的は、多様な働き方を認めることで、労働力人口を増やして日本の経済力を維持向上させることにあります。

日本の女性登用は的外れ　女性的資質で考える新組織論

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米グーグルで人材開発を手掛けた経験をもとにした『ニューエリート　グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち』（大和書房）の著書などで注目を集めるピョートル・フェリクス・グジバチ（以下ピョートル）氏が、仏ロレアル、 […]

正社員を目指す女性の「希望の職種」を大調査

https://jinjibank.jp/news/11491/

人気職種2位は「経理・財務・会計」、気になるトップは？

人事採用にも影響か？　働く人の8割は「副業禁止の企業に魅力を感じない」

https://jinjibank.jp/news/11492/

調査会社マクロミルが正社員として働く人を対象に実施した「副業に関する意識調査」の結果を発表した。副業を認めていない企業には「魅力を感じない」と答えた人は82.9％に上り、働く人の副業に対する意識の高さがうかがえる結果とな […]

パワハラへの過敏な気遣いで閉塞する日本企業の行き着く先とは

https://jinjibank.jp/news/11493/

社内イベントはモラル違反？日本企業を覆うパワハラリスク