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冬ボーナス、プライム上場企業の平均は過去最高の83万円 増額企業は微減、「なし」微増
https://jinjibank.jp/news/101902/
今年冬のボーナス（賞与・一時金）の支給額を増やす企業数は、前年よりわずかに減る見通しだ。
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「2025年ミドルの求人動向」調査
https://jinjibank.jp/news/101903/
約8割が、2025年においてミドル人材の求人は「増加する」と予測。
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フレックスタイム制でコアタイム外に会議を設定できるか
https://jinjibank.jp/news/101904/
フレックスタイム制を導入している企業では、従業員が柔軟に働くことが可能です。
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年収の壁によるパートタイムの就業調整に企業はどう向き合うか
https://jinjibank.jp/news/101905/
所得税や社会保険料の負担を避けるために年収額を調整することは、就業調整と呼ばれ、パートタイム就業者の労働時間減少の一因となってきた。
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ダメダメ部下が即戦力になる魔法の言葉
https://jinjibank.jp/news/101906/
日々のコミュニケーションで苦戦苦闘している日々は、今日で終わりです。
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「予実管理」中間管理職の4割近くが苦手意識あり – 最大の課題は?
https://jinjibank.jp/news/101907/
カオナビは12月4日、「予実管理に関する実態調査」の結果を発表した。
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U・Iターン転職しない理由3人に1人が「年収を下げたくない」 – いくら以上なら検討する?
https://jinjibank.jp/news/101908/
リンク・アンビションは11月29日、「地方へのUターン・Iターンを伴う転職の阻害要因」についての調査結果を発表した。
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【最低賃金改定】「納得している」アルバイト就業者は4割以下、適正額はいくらだと思う? – マイナビ調査
https://jinjibank.jp/news/101909/
マイナビは12月6日、「2024年10月の最低賃金改定(1,055円)に関する調査レポート」を発表した。
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社員のキャリア自律を促し、高度専門人材の確保を急ぐ【2025年 育成・研修計画】
https://jinjibank.jp/news/101910/
これまでの人事制度や人材育成の方針を見直して、社員の自律的なキャリア形成を促す選択型の研修を増やしたり、業務に直結するスキルを獲得するためのトレーニングを拡充する企業が増えている。
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未経験の仕事への転職、20代の6割が年収をアップ→アップ率が多い職種は「クリエイター」「営業」、もう一つは?
https://jinjibank.jp/news/101911/
パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda(デューダ)」は12月4日、「20代 未経験職種への転職時 決定年収レポート」を発表した。
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マイナビ、「2024年10月の最低賃金改定（１,055円）に関する調査レポート」を発表
https://jinjibank.jp/news/101891/
6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「仕事内容」。
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「笑い」が職場にもたらす効果とはメンバー全員でつくりあげる笑いが組織を変える
https://jinjibank.jp/news/101892/
近年は組織を構成する人材が多様化する一方で、コミュニケーションの活性化やチームワークの向上、生産性の向上など、組織力の強化が強く求められています。
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企業カルチャー白書2024
https://jinjibank.jp/news/101893/
11月23日は勤労感謝の日。
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20代、約7割が「資格取得やスキルアップに取り組んでいる」 人気の講座、1位は？
https://jinjibank.jp/news/101894/
20代がスキルアップのために、学びたいと考えているものは何か。
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Jリーグトップになった“サッカーど素人”が語る、経営と「おいしい干し柿」の共通点が秀逸すぎてぐうの音もでない
https://jinjibank.jp/news/101895/
リクルートから畑違いのJリーグチェアマンに就任した村井満氏が掲げる経営方針が、「天日干し経営」だ。
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「やり切った感」から見つけた新たな道 社内の公募でオーストラリアに
https://jinjibank.jp/news/101896/
ベルギーに留学中の30代編集者がグローバルな学びやキャリアについて当事者の視点でお届けする連載「私たちのグローバルリスキリング」。
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「年収の壁」を全て取り払っても解消しないラスボス“時間制約の壁”をなくす2つのアプローチとは？
https://jinjibank.jp/news/101897/
103万円の次は106万円、「年収の壁」は徐々に崩される方向だが…
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結果に執着するのは逆効果…本当に仕事のできる人が実践する｢契約を取るぞ｣より効果的な｢目標設定｣
https://jinjibank.jp/news/101898/
自分でコントロールできる課題に集中する
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BPOとは？アウトソーシングとの違いや導入のメリットについて解説
https://jinjibank.jp/news/101899/
業務効率化やコスト削減を目的に、業務プロセスの外部委託を検討されている企業の担当者の方も多いのではないでしょうか。
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副業の成果はマネジメント力次第 調査・研究が示す実像
https://jinjibank.jp/news/101900/
働き方改革やテレワークの普及を経た今日、副業への関心は高まっています。