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遅刻する発達障害の部下に「仕事ナメてんの？」と、心の中で詰めてしまう人に伝えたいこと

https://jinjibank.jp/news/122530/

「お金のこと、周りの人より苦手かも……」。そう思ったこと、ありませんか？

若手社員の不満は「給与や待遇」が1位　きっかけは「同僚・先輩・上司からの話」が最多-コーナー調べ

https://jinjibank.jp/news/122531/

コーナーは、入社1?3年目のZ世代で「1度は辞めたい」と思ったことがある人を対象に、「職場の継続・退職意向と期待ー実態ギャップ」を調査した。

「副業・兼業」に関する企業の実態調査。約半数の企業が社員の副業・兼業を容認。前年調査より3ポイント上昇。副業人材を受け入れる企業は24％。狙いは「人手不足解消」「専門人材の獲得」。

https://jinjibank.jp/news/122508/

ー人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー   エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』（https://pa […]

人材ビジネス市場に関する調査を実施（2025年）

https://jinjibank.jp/news/122509/

2024年度の人材関連ビジネス主要3業界市場は前年度比3.4％増の9兆7,962億円

連絡が取れない内定者の内定を取り消しにできるか――法的根拠と予防策

https://jinjibank.jp/news/122510/

入社を期待していた人材と連絡が取れなくなるのは、企業側にとって大きなショックですが、安易な内定取り消しは「解雇」と見なされ、損害賠償を求められる法的リスクを伴います。

後継者不在が63％　中小企業が「事業を売る」決断を迫られる理由

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東京商工リサーチが企業を対象に2025年の「M＆A」に関する調査を実施したところ、大企業の24.1％が他社の買収を検討していることが分かった。

中小企業の「賃上げ余力」限界か　最低時給の平均1205円に

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帝国データバンクが2025年9月に実施した「最低賃金に関する企業の実態調査」によると、従業員を採用する際の最も低い時給（以下、最低時給）の全体平均は1205円だった。

「誠実でない企業には行かない」　26卒学生が重視する観点とは

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リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港区）は、2026年卒業予定の学生を対象に「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」を実施した。

会議を見ればわかる、組織が腐る「前兆」ワースト1

https://jinjibank.jp/news/122514/

「中間管理職の悩みが消えた」

「部下が3日で辞めた上司」が後悔で眠れない育成の盲点・ワースト1

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ベストセラー『「悩まない人」の考え方』著者の木下勝寿氏が「マーカー引きまくり！ 絶対読むべき一冊」と絶賛する本がある。

「自分は優秀なリーダーだ」と思い込んでいる人が見落としている“たった1つのこと”

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ペプシコーラ、ケンタッキーフライドチキン、ピザハットを次々と再建し、「フォーチュン」や「ハーバード・ビジネス・レビュー」が選ぶ世界トップリーダーである伝説のCEOデヴィッド・ノヴァクが、成功者100人から得た知見を『Le […]

訴訟リスクなく問題社員を辞めさせたい…退職代行の逆「退職させ代行」が明かす、合法的な円満退職の進め方

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困った社員を辞めさせたいが、強引に進めると訴訟リスクが心配だ──そんな経営者や人事担当者の悩みを次々と解決しているのが、弁護士の西脇健人氏だ。「円満退職請負人」として、法律知識を活かしながら、トラブルを避けて速やかに退職 […]

【業種別Work Switch Score調査2025】

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業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？

「災害に備える体力なし」　BCP策定が進まぬ中小企業の現実

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東京商工リサーチは、台風や地震などの自然災害や感染症、テロなどの不測の事態に備えたBCP（事業継続計画）の策定状況を調査した。

破壊的イノベーションもデザインから、LIXILのトップが語る「経営の意志」を伝えるデザインの力とは――LIXIL 代表取締役社長兼CEO・瀬戸欣哉氏インタビュー

https://jinjibank.jp/news/122490/

デザインを経営に接続する新リーダー「CDO」の条件　#15

部下が自然と「やる気」になるリーダーが、さりげなくやっていること・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/122491/

チームが疲れているように見える……。みんな一生懸命に働いているし、能力が足りないわけでもない。

「ぶっちゃけ大企業の内定って難関大学の先輩とか親のコネで決まりますよね？」新卒就活とコネ採用について考える

https://jinjibank.jp/news/122492/

「ぶっちゃけ大企業の内定って難関大学の先輩とか親のコネで決まりますよね？」

本当に信頼されるリーダーは「会議室」ではなく、「現場の最前線」にどう立つか？

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危機に弱いリーダーと強いリーダー…その決定的な違いとは？

会社は君を幸福にしてくれる？社員は「投資家」視点で　元ソニー人事のプロの提言

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ソニーグループの人事畑を長く歩み、ソニーピープルソリューションズ社長も務めた望月賢一さん。

「働く幸福度」1万人調査 最も幸福度が高い業界はどこ? 業種間で浮き彫りになった差

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パーソルワークスイッチコンサルティングは10月23日、「業種別Work Switch Score(ワークスイッチスコア)調査2025」の結果を発表した。