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「無意識」は免罪符になるのか？ 法大コー総長が見つめ直す偏見と制度
https://jinjibank.jp/news/128165/
差別や偏見というと、露骨な悪意や攻撃的な言動を想像しがちです。
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新井紀子氏が語る、組織に潜む「読解力不足」という見えないリスクの解決策
https://jinjibank.jp/news/128166/
生成AIの普及やリモートワークの浸透により、ビジネスにおけるコミュニケーションのあり方は激変しました。
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大手企業で「社員食堂」が復活の兆し、なぜ？
https://jinjibank.jp/news/128167/
新型コロナウイルス禍からの揺り戻しで企業が「原則出社」へと方針転換する中、一時は従業員の足が遠のいていた社員食堂への注目が高まっている。
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ミドル世代の転職軸、「年収アップ」を抑えた1位は？
https://jinjibank.jp/news/128168/
転職サイト「ミドルの転職」を運営するエン（東京都新宿区）は、同サイトを利用する35歳以上のユーザーを対象に「転職の軸」について調査を実施した。
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働く女性の「産み時」キャリアに与えた影響は? – 早めに出産・遅めに出産それぞれの経験者に調査
https://jinjibank.jp/news/128169/
キャリアデザインセンターは2月19日、「出産のタイミング」に関する意識調査の結果を発表した。
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「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始-HRクラウド
https://jinjibank.jp/news/128147/
HRクラウドは、同社の採用管理システム「採用一括かんりくん」に搭載されている「AI分析機能」を更新し、新卒採用向けの「エントリー経路分析」および、中途採用向けのAI分析機能を提供開始した。
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｢論理｣だけで部下はついてこない…野村ID野球の申し子が土壇場であえて｢絶対大丈夫｣と感情を口にしたワケ
https://jinjibank.jp/news/128148/
リーダーに必要な資質はなにか。
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「背中を見て覚えろ」の終焉 日本の製造業は生き残るために「現場のプライド」をAIに渡せるか
https://jinjibank.jp/news/128149/
製造業のDXは、いま大きな転換点にある。
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あなたの仕事が「永遠に終わらない」納得の理由、定時退社でも成果を出す”たった1つのルール”
https://jinjibank.jp/news/128150/
先日、残業が多く疲れをためこんでいる若手社員のカウンセリングをしました。
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【連載企画】人的資本経営トップ対談 ＃12「挑戦を加速させる、組織と個人の新たな関係」
https://jinjibank.jp/news/128151/
今、「人的資本経営」が急速な広がりを見せています。
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26卒が後輩にすすめたい企業 メーカー1位は「味の素」、IT・通信は？
https://jinjibank.jp/news/128152/
就活会議（東京都新宿区）は、「26卒が後輩におすすめしたい企業ランキング」を発表した。
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本当にあった退職・離職話 第58回 【漫画】上司が「どうせすぐ辞めるんだから」を連発、その結果…
https://jinjibank.jp/news/128153/
「このまま続けていいのか」??そんな迷いを抱えながら働く人が増えています。
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職場の謎ルール 第179回 【漫画】給与明細はわざわざ自宅に郵送される職場、これって普通?
https://jinjibank.jp/news/128154/
社則に書いてあるわけではないけれど、なんとなくそこにある「職場の暗黙のルール」。
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だからトヨタに並んで学生に選ばれる…”世界一社風のいい会社”を目指す愛知の中小企業の名前
https://jinjibank.jp/news/128155/
人を引きつける会社は何が違うか。企業ブランディングを手がけるギフト代表の池戸裕さんは「明確に、理念を力強く宣言することで、同じ価値観の人には深く突き刺さる。また、働く人や応募者にとっては会社と同じ方向を向いているかどうか […]
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7社に1社が「早期・希望退職」を募集 ミドル世代の約半数が「メリット多い」と感じる理由は？
https://jinjibank.jp/news/128156/
マイナビは2025年に転職した40?50代の正社員、及び従業員3人以上の企業を対象に「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」を実施した。
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採用難で再注目される「社員寮」 企業担当者の74.3%が “社員寮は採用に影響あり” と回答
https://jinjibank.jp/news/128120/
大和ハウスグループの大和ライフネクスト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：齋藤 栄司）は、当社のダイレクトメールおよびメールマガジン送付先の企業を中心に、社員寮の提供状況および活用実態に関するアンケート調査を実 […]
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労働基準法改正、”詳しく知っている”層の約8割が「審議中・成立済み」と誤認-チームスピリット調べ
https://jinjibank.jp/news/128137/
チームスピリットは、産学連携シンクタンクiU組織研究機構と共同で、2027年以降の施行を目指して検討されている労働基準法改正に関する意識調査を実施。
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生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査
https://jinjibank.jp/news/128138/
Z世代の約7割、提出前の「AIチェック」を実践。
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「賃上げと転職意向」に関するアンケート調査を実施
https://jinjibank.jp/news/128139/
【2026年春・意識調査】賃上げ5％でも「離職」止まらず 転職活動継続は9割超 〜給与アップは“前提条件”へ。
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キャリアに対する焦りは「健全」な成長の証。早期離職につながる若者の「キャリア焦燥感」とは
https://jinjibank.jp/news/128140/
「同年代の活躍を見て、自分だけが取り残されているように感じる」「今の会社で成長できるビジョンを描けない」。