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ビヨンドSDGsの目標づくり始動　日本がリードすれば商機に

https://jinjibank.jp/news/116777/

持続可能な開発目標（SDGs）の達成期限である2030年まで残すところあと5年。

採用担当の約6割が海外IT人材を「必要」と回答　大企業の約9割が海外人材活用に前向き-ヒューマン調べ

https://jinjibank.jp/news/116778/

ヒューマンリソシア（ヒューマン）は、日本企業におけるIT人材不足と海外IT人材活用の実態について、採用に携わっているビジネスパーソンを対象にアンケート調査を実施した。

ミドル世代が感じる“入社後ギャップ”上位は「人間関係」「仕事のプロセス」-エン・ジャパン調べ

https://jinjibank.jp/news/116779/

エン・ジャパンは、同社が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」にて、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「入社後ギャップ」についてアンケートを行った。

仕事ができない人は「ツールやメソッドを導入すれば課題はすぐに解決できる」と考える。一方で、頭のいい人は最初に何をする？

https://jinjibank.jp/news/116780/

「課題に直面したとき、ツールやメソッドを導入する前にやるべきことがあります」

社員の健康と企業のSDGs貢献を両立できる新しい社食の形

https://jinjibank.jp/news/116753/

【健康経営を支援する福利厚生に】有機素材にこだわった「冷凍カルツォーネ」の法人向け販売開始！

約5割の人が、現在の「組織文化」を低く評価している

https://jinjibank.jp/news/116754/

業績が市況よりも良い企業のほうが、現在の組織文化に対する評価が高い

「人手不足」の倒産、上半期最多の172件

https://jinjibank.jp/news/116755/

東京商工リサーチが実施した2025年上半期（1〜6月）の「人手不足」関連倒産に関する調査によると、人手不足が一因となった倒産は172件（前年同期比17.8％増）に達し、上半期としては過去最多を記録した。

新卒3年未満で退職、「辞めてよかった」83.9％　退職理由は？

https://jinjibank.jp/news/116756/

厚生労働省の調査によると、2021年3月に大学を卒業した人のうち、3年目までに離職した割合は34.9％に上った。

夏休みの預け先問題、6割が「困っている」　広がる子連れ出勤への期待

https://jinjibank.jp/news/116757/

クラウド給与計算ソフトなどを手掛けるfreee（東京都品川区）は、小学生の子どもを持つ全国の共働き世帯の既婚者958人を対象に、子連れ出勤に関する調査を実施した。

有能な上司は「詰問」しない。では、代わりに“1つ”何をする？

https://jinjibank.jp/news/116758/

「『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNGです」

仕事より余暇を重視する人が過去最多

https://jinjibank.jp/news/116759/

仕事より余暇を重視する人が過去最多ーーこんな結果が日本生産性本部の調査で明らかになった。

ストレスチェックと専門家のカウンセリングで障がい者雇用を支援 他

https://jinjibank.jp/news/116760/

人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。

20代女性に｢いつ結婚するの?｣｢妊娠したの?｣…職場を辞めさせられた50代｢お局様｣の厄介すぎる問題行動

https://jinjibank.jp/news/116761/

退職させないと会社が損する｢問題社員｣7タイプ

「高ストレス者」の特徴とは? 定年延長の60代で増加傾向 – 約56万人のストレスチェックデータを分析

https://jinjibank.jp/news/116762/

ドクタートラストのストレスチェック研究所は7月22日、「【2024年度総括】累計267万人のストレスチェックデータから見える最新の傾向」を発表した。

マイナビ転職、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」を発表

https://jinjibank.jp/news/116743/

2025年4-6月の正社員の初年度平均年収は488.8万円。前年同時期から23.0万円増加し、調査開始（2018年）以降最高額。求人件数は2023年平均比156．8％で、関西エリアでは約2倍に増加   株式会社 […]

【体育会系学生は就職に不利？ 】採用担当者が知っておきたいポイントと活用法とは

https://jinjibank.jp/knowhow/116729/

新卒採用を成功させるには、学生の背景や特性を正しく理解すること重要です。 特に、体育会系の学生は「就職に不利」といわれることもありますが、視点を変えれば大きな戦力となる可能性があります。   本記事では、採用担 […]

アラフィフ社員の「ジョブ・クラフティング」はなぜ必要なのか？キャリア後半の停滞感を打破する、主体的な仕事づくりが組織の未来を照らす

https://jinjibank.jp/news/116744/

「シニア活躍」が経営の重要テーマとなっています。その議論は50代後半から60代以上に偏りがちですが、その手前でボリュームゾーンを形成する45〜54歳の「アラフィフ」も、組織の未来を大きく左右する世代です。

会社の飲み会のストレス、3位は「上司の振る舞い」　男女別で感じ方に差

https://jinjibank.jp/news/116745/

九州大学などの研究者と、三和酒類が共同で設立した飲酒科学振興協会は7月18日、「会社の飲み会における満足度とストレス要因の実態調査」の結果を発表した。

「なんだか、AIみたいですね」　ロジカル上司が部下に嫌われる理由

https://jinjibank.jp/news/116746/

「分かりやすく説明しているつもりなのに、なぜこんなことを言われるんだ……」

「なぜ私のペンを課長が…？」メガバンクで休暇中、上司がこっそりやっている“信じがたい行動”とは

https://jinjibank.jp/news/116747/

「至急、会社に電話するように」新婚旅行中に受け取った課長からの伝言