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従業員の顔写真利用に同意は必要か
https://jinjibank.jp/news/128583/
企業の採用サイトや社内報、社員証など、従業員の顔写真を利用する機会は多岐にわたります。
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大人の再挑戦 第67回 【漫画】勉強が「普段の6倍」進む場所? 多忙な会社員が簿記に合格できた”近所の穴場”が……
https://jinjibank.jp/news/128584/
働きながら、資格試験や語学の勉強に取り組む社会人は少なくありません。
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約3割が新卒採用の縮小を検討、5年後は「キャリア採用と半々」へ移行加速か
https://jinjibank.jp/news/128585/
リクルートマネジメントソリューションズは2026年4月13日、日経ビジネスと共同で実施した「企業の新卒採用実態調査2026」の分析結果を発表した。
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キャリアを考え直した瞬間 第17回 【漫画】成果を出せば異動できる会社…入社後に知った配置の実態とは
https://jinjibank.jp/news/128586/
「思っていたのと違うかも…」。
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40分1000円のオフィスマッサージでリフレッシュ NTT東日本の福利厚生、稼働率7〜8割の人気の理由
https://jinjibank.jp/news/128587/
NTT東日本は、宮城県仙台市の「NTT五橋ビル」において、オフィスマッサージルーム「Riang(リアン)」を新たに開設した。
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「『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/128567/
「積極的に支援するメンバーが多い」と感じる管理職ほど、やりがいを感じている。
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カジュアル面談に関する実態調査を実施
https://jinjibank.jp/news/128568/
転職者の約3人に2人が、カジュアル面談で志望度を下げた経験あり。
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従業員の顔写真利用に同意は必要か
https://jinjibank.jp/news/128569/
企業の採用サイトや社内報、社員証など、従業員の顔写真を利用する機会は多岐にわたります。
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「賃上げ」しても”社員に報いる気がない企業”の見極め方とは？数字の裏で差がつく!?
https://jinjibank.jp/news/128570/
社会人2年目・ZAi編集部員のザイゼンが、お金の“基礎知識”をあれこれ学ぶ連載「目指せ！ お金名人」。
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そりゃ成長するわ…デキる上司が「半年に一度」必ず部下と話す「目標以外のこと」
https://jinjibank.jp/news/128571/
4月、新しい年度を迎えた組織も多いでしょう。
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27年卒の就職人気ランキング 3位「三菱商事」、2位「三菱UFJ銀行」、1位は？
https://jinjibank.jp/news/128572/
就活サイトなどを運営するキャリタス（東京都文京区）は、2027年卒業予定の学生を対象にした「就職希望企業ランキング」を発表した。
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マイナビ、中学生向けキャリア教育の出張授業を全国で展開 – 6月〜10月開催校の募集開始
https://jinjibank.jp/news/128573/
マイナビはこのほど、全国の中学校で実施する出張授業について、2026年6月〜10月の開催校の募集を開始した。
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新年度に増殖する困った”大課長”とは…経営コンサル｢部長に昇進したら絶対やってはいけない仕事｣
https://jinjibank.jp/news/128574/
会社や部下が管理職に求めることを理解しないまま、役職だけが上がってしまった管理職は少なくない。
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なぜ「S評価でも給料は同じ」なのか 若手の転職理由で3位に急浮上した背景
https://jinjibank.jp/news/128575/
「自分の成果が、正当に評価されていない」–。
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「後継者難」倒産は5年連続400件台、2025年度は過去最多に
https://jinjibank.jp/news/128576/
東京商工リサーチの調査によると、2025年度（2025年4月〜2026年3月）の「後継者難」倒産（負債1000万円以上）は461件（前年度比1.3％増）となり、2年ぶりに前年度を上回った。
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大学生のほぼ全員が将来に不安。理由の多数は社会情勢や物価高ではなかった【大学3年生、将来観調査】
https://jinjibank.jp/news/128554/
【TOPICS】 （１）将来に対して「不安を感じている」大学生は9割超 （２）不安の理由の最多は「就職・キャリア」で、過半数 【調査の背景】 就職活動の早期化が依然として続く中、社会情勢の […]
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そりゃ書類選考で｢一発アウト｣だわ…いつまでも面接に辿り着けない人が｢職務経歴書｣に書き込んでいること
https://jinjibank.jp/news/128555/
書類選考で受かる人と落ちる人は何が違うのか。
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ただの優しさでも面倒見の良さでもない…｢心理的安全性｣を築けない上司に欠けている致命的要素
https://jinjibank.jp/news/128556/
世界の一流は、部下との関係をどう築いているのか。
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部下との1on1は｢お願いします｣で始めてはいけない…相手の本音をバンバン引き出す”最初の一言”
https://jinjibank.jp/news/128557/
部下の本音を引き出す上司はどんな対話をしているか。
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従業員は340億円分も給与カット→経営陣は200億円ボーナス出るって、どういうこと？【ROE経営の罪】
https://jinjibank.jp/news/128558/
従業員の給与カットで企業価値を上げた後、経営陣がボーナスを受け取るのはアリなのか…？この問いに「当然だ」と答える国が2カ国だけあった。