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意識高い系職員の「ど根性残業」を激減させた、あずさ監査法人流働き方改革

https://jinjibank.jp/news/11802/

自立心とプロ意識が高い社員が集まるからこそ、長時間労働に歯止めがかからない……。そんなジレンマに陥る企業が少なくない中、「新規の受嘱（一定期間、特定の仕事を受託すること）を抑制する」という大胆な決断によって、働き方改革へ […]

“柔和”な上司を部下が助けたくなるワケ

https://jinjibank.jp/news/11803/

カッコつけない上司が愛される

履歴書から応募者の人となりを見抜くコツ

https://jinjibank.jp/news/11804/

「一身上の都合」は疑われる

アマゾンの賃上げは従業員の生産性をどう高めるか

https://jinjibank.jp/news/11805/

アマゾンは先頃、全スタッフの最低賃金を時給11ドルから15ドルに上げると発表し、大きな注目を浴びた。

管理部門が働きやすい企業ランキング、 第1位は?

https://jinjibank.jp/news/11785/

グローバルウェイは11月15日、「管理部門が働きやすい企業ランキング」を発表した。同ランキングは、同社が運営する企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」に職種「管理部門」のユーザーから10件以上の評価が寄せられた企業を対 […]

成長を引き出す秘訣とは? 社員マネジメントの鍵を探る 第3回 ミッション・ビジョンを共有する

https://jinjibank.jp/news/11786/

さきごろ、ICCパートナーズは「ICCサミット KYOTO 2018」を開催した。本稿では社員のモチベーションについて議論するプログラム、「社員/チームの可能性を引き出すためのマネジメントの秘訣とは?」を紹介する。

「同一労働同一賃金」の意味を知らない派遣社員が8割

https://jinjibank.jp/news/11787/

エン・ジャパンは11月14日、「同一労働同一賃金」に関するアンケート調査の結果を発表した。

日本全国蔓延中「1on1という名の説教大会」を防止せよ!?：1on1を組織に定着させるための７ステップ!?

https://jinjibank.jp/news/11788/

「うちの会社でも、1on1（ワン・オー・ワン）というのをはじめたんですけどね。うまくいっているところは、すごくいいって言っているんですよ。でも、部署によっては、1on1という名の説教大会になってるみたいですね」

親が子の職場参観、子供は「動物になった気分」

https://jinjibank.jp/news/11789/

大人になった息子や娘はどう過ごしているか、父母が仕事場を見学に訪れる恐怖と効果とは

隙間時間で働きたい人のための「シェアフル」を提供、日本企業の副業解禁への後押しも

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ランサーズとパーソルホールディングス（パーソル）は2018年11月13日、オンデマンドマッチングプラットフォーム「シェアフル」を提供すると発表した。2019年1月以降、事前登録受付を順次開始する。

社員の”一生のお願い”を叶えまくったワケ

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意外にも「無理難題」は出てこない

和歌山・白浜にＩＴ企業続々　いったい何が起きているのか

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温泉やパンダで有名な観光地・和歌山県白浜町に、国内外からＩＴ企業などが次々と進出している。

会社をブラック化する社長、5つの共通点

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自分の誕生日祝いをSNSにアップ

就活を”夏休みと春休み”に集中すべき理由

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このままの”新卒一括”は全員が不幸

新人よりセクハラ部長を守った社長の後悔

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「100点満点」の対処法はない

組織のパフォーマンスを上げる顔つきをしていますか？

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リーダーの責任のひとつ、顔つきはコントロールできる

失敗するにも方法がある。｢許す文化｣サイバーエージェントで、私がどん底から飛躍した理由

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会社で新しい事業に挑戦してみたいが、失敗するのはもちろん嫌だ。キャリアにだって響くかもしれない。

【就活リサーチ】インターンシップへ目的意識持って

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就職活動を通して、多くの学生が自分の成長を実感してきました。平成３１年卒業予定の学生も、就活を契機に「仕事に対する意識が変わった」という人がたくさんいます。

「ポジティブに考える」「客観的に捉える」といった“認知”による対処が、ストレスによる心身の不調を大きく改善。特に“対人関係によるストレス”や“職場環境によるストレス”の軽減に効果的～ストレスチェックの経年データに基づく共同研究の成果を発表：ヒューマネージ

https://jinjibank.jp/news/11770/

人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたス […]

パワハラ・セクハラどう防ぐ　安易なNG集は逆効果

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2018年の「ユーキャン新語・流行語大賞」で、「悪質タックル」「奈良判定」「時短ハラスメント」「#MeToo」というハラスメントに関連する言葉が4つもノミネートされた。