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多様性と受容性に富む企業、世界1位「アクセンチュア」 – 日本企業は?

https://jinjibank.jp/news/11201/

トムソン・ロイター・ジャパンは9月10日、ダイバーシティ&インクルージョン・インデックス(以下、D&I指数)でランク付けされた、2018年の世界で最も多様性と受容性を備えた企業の上位100社を発表した。

就活生に聞いた「会ってよかった社会人の所属企業」ランキング　1位は「三井物産」

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OBOG訪問でキャリア選択への真摯なアドバイスや、転職経験が参考に

【視点】サマータイム導入、支持の目線で考えた　「働き方改革」として考えてはどうか

https://jinjibank.jp/news/11204/

今年の夏はとにかく暑かった。気象庁によると、６～８月の平均気温は東日本（関東甲信、北陸、東海）で平年より１．７度高く、１９４６年の統計開始以降、最も高かった。

経団連｢東京五輪のために採用前倒し｣計画が、就活ルール廃止にすり替わった本当の理由

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日本経済団体連合会（経団連）の定例会見で、中西宏明会長が｢2021年春以降に入社する学生向けの採用ルールを廃止するべきだ｣と発言したことで、各方面に波紋が広がっている。

採用した人材が「すぐ辞める」「活躍しない」……人事の悩み、どうすれば解決できる？

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採用した人材に対して「面接時のイメージと実際の働きぶりが違う」とギャップを感じたことがある人事担当者は50％――。人材会社ONE（東京都新宿区）の調査でこんな事実が分かった。

なぜ”職場のパワハラ”は規制できないのか

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職場でのパワーハラスメント（パワハラ）に当たるいじめや嫌がらせは増え続けている。厚生労働省は職場でのパワハラを防ぐため、パワハラ行為を法律で禁止することを視野に入れた検討を始めた。

今や訪問者100万人超！生産性が圧倒的に高い企業の秘密

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マイクロソフトの日本法人は、これまで100万人が訪問している「働き方改革の聖地」として知る人ぞ知る存在。いち早く在宅ワークやテレワークを導入し、時間と場所に縛られないフレキシブルな働き方を実践してきた。

災害時に役に立つテレワーク、北海道地震で実体験

https://jinjibank.jp/news/11210/

停電時にも事業継続できるテレワークには何が必要なのか

デジタルレイバーが部下になる日【著者が語る】

https://jinjibank.jp/news/11211/

世間では「働き方改革」の議論が活況を呈し、働き方は大きく変化し始めています。企業はムリ、ムダ、ムラの排除のもと、業務の「効率化」「生産性向上」を追求中ですが、オフィスワークの「情報つくり」における一連の設計図を作る、つま […]

企業研究で参考になったもの、トップ3は「企業ホームページ」「転職サイト」「会社クチコミサイト」～1万人に聞いた「企業研究」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート調査）：エン・ジャパン

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人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「企業研究」についてアンケートを実 […]

シャープ「賞与8倍格差」信賞必罰の威力

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“役割等級制度”がモチベーション

「派遣の2018年問題」まで残り3週間　企業は「期間制限」にどう対応するか？

https://jinjibank.jp/news/11187/

いよいよ3週間を切った「派遣労働者の期間制限」

Wantedly Visit ユーザーの仕事に関する意識調査を発表　ミレニアル世代は給与や昇進よりも、やりがいや自由を求めることが明らかに

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ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、会社訪問サービス「Wantedly Visit」内の投票機能を活用し、ユーザーの仕事に関する意識調査を行いました。

転職サービス「DODA（デューダ）」2018年8月 転職求人倍率 2.47倍（前月比＋0.22ポイント）～求人数は最高値を2カ月ぶりに更新。企業の採用活動は年々活発化～

https://jinjibank.jp/news/11189/

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜ https://doda.jp ＞は、2018年8月の転職 […]

「労働条件改善」が最多理由　8割は「転職したことがある」　“無期雇用派遣”がきっかけで　キャリアアップを目指す人も「家族や子どもを優先したい」人は「余裕ないから目指さない」　1300人への調査を公表

https://jinjibank.jp/news/11190/

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」（https://www.hatarako.net/）において「はたらこねっとユーザーアンケー […]

ここなら頑張れる？　シェアオフィス、快適・安心競う

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働き方改革の流れのなか、大企業を中心に自宅や外出先で働ける「テレワーク」導入が増え、受け皿となるシェアオフィス事業への参入も相次いでいる。

就活ルール廃止は本気か？人事が危惧する長期化とミスマッチ増。学生側は内定格差が拡大？

https://jinjibank.jp/news/11192/

経団連の中西宏明会長の｢就活ルール｣の廃止発言が波紋を広げている。2021年春入社の学生の就活指針を出さないことについて、｢今はそういうつもりだ。

職場の人間関係は心掛けと仕組みで良くするのです

https://jinjibank.jp/news/11193/

幸せに働くためのヒント（後編）多くの企業が生産性の向上を目指して労働時間の短縮に邁進している。だが、労働時間を減らすことだけが正しい道なのか？

早期離職が深刻化する今、採用したいのは「優秀な人材」より「長く働ける自社に合う人材」

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企業の人材採用支援を行う株式会社ONE（読み：オーエヌイー、本社：東京都新宿、代表：山﨑圭一郎）は、関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、「採用面接の悩みに関するアンケート調査」を実施しました。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年9月

https://jinjibank.jp/news/11174/

ProFuture代表の寺澤です。9月3日、経団連の中西宏明会長の定例記者会見で飛び出た「2021年春以降に入社する学生向けの採用ルールを廃止するべきだ」との発言は、その後連日、各方面で議論のネタとなっています。