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日本企業が縋る〝金の卵〟留学生

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留学生争奪戦 「金の卵」に群がる産業界と大学――中核人材も留学生頼み

読者の「転職エピソード」を調査！ リアルな声とは？

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「仕事観が変わった」「キャリアの棚卸し重要」…本音を公開

｢企業は社員を投資家と思え｣社員クチコミのVorkersと人事コンサルのタッグで採用は激変する

https://jinjibank.jp/news/11826/

クチコミにより、採用が大きく変わろうとしている。

人手不足で「RPA人材」の需要拡大　求人数は前年比6倍、年収3000万円の案件も

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人材会社ビズリーチは11月20日、PCの定型作業を自動化する「RPA（Robotic Process Automation）」に高い専門性を持つ人材の需要が転職市場で急拡大し、高待遇で迎える企業が増えているとの調査結果を […]

支店長が陥った「逆パワハラ」地獄、暴言三昧の部下とどう戦うか

https://jinjibank.jp/news/11829/

Ａ不動産の社長は、Ｆ支店で支店長が短期間に3人も退職していることに加え、業績が思わしくない事態に頭を悩ませていた。

“しょぼくれシニア社員”放置で企業は傾く

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「働く意欲低下」が現役社員に伝染

課長クラス以上の女性管理職者は4.8％。係長・主任クラスは15.5％という結果に～女性管理職に対する意識調査：マンパワーグループ

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2016年、少子高齢社会の労働力不足を補うことを目的に、女性活躍推進法が施行されましたが、現在、その実態はどうなっているのでしょうか。

大学生の就職内定率は77.0％と、調査開始以降同時期で過去最高～平成30年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(10月1日現在)（厚生労働省）

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厚生労働省と文部科学省では、平成31年3月大学等卒業予定者の就職内定状況を共同で調査し、平成30年10月1日現在の状況を取りまとめましたので、公表します。

産休中の給料や税金はどうなってるの? – 社労士に聞いてみた

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産休中は無給という会社が少なくない

残業時間21％減を実現したビューティーエクスペリエンスの残業時間21％減

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アナログな業界に残るFAX注文を減らして受注業務効率化

フルラの社長「人を重視した経営」で売り上げが2倍に

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グローバルでトップシェアの売り上げも達成　フルラ ジャパン倉田社長インタビュー

働き方改革への恐れ「仕事が終わらない」「人が育たない」は本当なのか

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ネットワークを制限する取り組みを導入した当初、職員の猛烈な反発にあったという、あずさ監査法人の大塚専務理事。

「ニンジャ募集」米企業、人材不足で苦肉の肩書 「データラングラー」や「グロースハッカー」など新名称が登場

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金融サービスを提供するワンアメリカは1877年創業の老舗企業だ。同社では最近、若者を意識してイメージ一新を図ろうと、データアナリストを新たな職名で呼ぶことにした。「データラングラー」（カウボーイが牛を操るようにデータを自 […]

セクハラ疑惑は上司と上司の上司に即弁明

https://jinjibank.jp/news/11814/

感情的反論＆くどくど弁解は逆効果

移民の前に大量の「社内失業者」を活用してはどうか

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いよいよ始まった日本企業の大規模配置転換

精密機器業界で残業の短さランキング1位は月平均7.2時間、入社以来残業なしの人も

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グローバルウェイが運営する企業口コミサイト「キャリコネ」は、2018年10月31日、「精密機器業界の残業が少ない企業ランキング」を発表した。

三大都市圏の10月度平均時給は前年同月より26円増加の1,047円。2006年1月の調査開始以来過去最高を更新～2018年10月度アルバイト・パート募集時平均時給調査：リクルートジョブズ

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株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：葛原孝司）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2018年10月度の「アルバイト・パート募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。

「役職定年」で50代会社員の4割がモチベーションダウン

https://jinjibank.jp/news/11799/

定年後研究所は11月15日、「定年後」に関する定量調査の結果を発表した。調査期間は2月17日～2月20日、調査対象は定年制度のある組織に在籍中の50代・50代に定年制度のある組織に勤務していた60代男性、有効回答は2,0 […]

｢中途採用増｣企業は4割超、｢未経験｣｢学歴不問｣でも欲しい事情

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景気の好調や人手不足により、転職市場がますます活況となっている。

ヤマト運輸の週休4日容認で考える、時短勤務の「幸せ」「不幸せ」

https://jinjibank.jp/news/11801/

ヤマト運輸が週休4日容認に踏み切れた社内体制とは