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掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイト『エンゲージ』アルバイト・パート募集時平均時給調査（2024年2月度）

https://jinjibank.jp/news/81789/

2月度平均時給、三大都市圏は1,283円。全国は1,186円。   エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイト『エンゲージ』（https:/ […]

女性の就労環境と将来の予想についての調査

https://jinjibank.jp/news/81790/

Indeed、「女性の就労環境と将来の予想についての調査」を11カ国で実施

雇用流動化に対応できる退職給付のあり方

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2023年6月16日に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」において、退職給付に関する税制や制度設計、運営方法の市場動向等に影響を与え得る事項が記載されている。

隣県の最低賃金が高い場合、仕事探しに影響する？　主婦・主夫に聞いた

https://jinjibank.jp/news/81792/

隣の都道府県の最低賃金が高い場合、主婦・主夫の仕事選びにはどのような影響があるのか。

AI全盛期の「憧れの職業」とは？“生き残る仕事”には共通の特徴があった！

https://jinjibank.jp/news/81793/

チャットGPTに代表される生成AIは、登場からほんの1年ほどで、ビジネス現場を大きく変革しようとしています。

リスキリングに成功している企業経営者の共通点とは？

https://jinjibank.jp/news/81794/

日本のリスキリングの課題は、個人の自助努力に任せていることだ。新しいことを学んでも実践する機会がない「学びっぱなし問題」もある。

相手の行動を変えたければ「行動を変えよ」と命令してはいけない!?

https://jinjibank.jp/news/81795/

ひとはなかなか変わらない

会社の入社式はリアル、オンライン「今年」はどっちが多い? 調査結果が明かされる

https://jinjibank.jp/news/81796/

学情は3月11日、「入社式」に関する調査結果を発表した。同調査は2月22日〜3月1日、617社の企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットで実施した。

リーダーもチームと一緒に成長すべき。マネジメントスキルが伸びる「上司の思考」6つ

https://jinjibank.jp/news/81797/

リーダーシップは生まれながらの性質だと思い込んでいる人もいますが、良いことも悪いことも含め、ビジネスの経験や人間関係から学び、伸ばすことのできるスキルや考え方だと私は考えます。

タスク管理を効率的にする「ピクルスの瓶」理論

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私たちがよく利用する比喩のいくつかに、ピクルスに関するものがあります。

なぜ企業はアルムナイネットワークを導入し始めたのか

https://jinjibank.jp/news/81776/

〜人材不足・雇用の流動化に対応する企業戦略のカギ〜

「職場の花見は昭和のイメージ」77％、今年は開催する？

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2024年に職場で花見を開催する人は、どのくらいいるのか。ライボ（東京都渋谷区）が調査結果を発表し「開催なし」が88.7％で大半を占めた。

圧倒的に伸びている会社に共通するたった1つの風土とは？

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年収が上がらない、モチベーションが上がらない──そんな悩める人たちに「圧倒的に面白い」「共感と刺激の連続」「仕組み化・ノウハウ化がすごい」と話題なのが、森武司著『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が […]

ITエンジニアになる新卒者が増加、文系学部出身者も62%

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ヒューマンリソシアは3月12日、ITエンジニアとして活躍が期待される国内の大学等新卒の就職動向について、独自集計した結果をレポートとして発表した。

2024年1〜2月の「早期・希望退職者」募集は、昨年1年間を超える3613人

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東京商工リサーチの調査によると、2024年1〜2月に上場企業の「早期・希望退職者」を募集した人数は3613人となり、2023年の年間実績を452人上回ったことが明らかとなった。

マイクロマネジメント、無関心…タイプ別「イヤな毒上司の対処法」と自戒をこめて

https://jinjibank.jp/news/81781/

「仕事を辞めるのではない、上司と縁を切るのだ」とよく言われますが、これは本当にそのとおりです。

部下から率直な意見を引き出す質問の技術

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5つのステップで関係を好転させる

クリエイターを経営に参加させるべき、3つの理由

https://jinjibank.jp/news/81783/

前回このコラムで、八木彩さんのご著書「デザインを、経営のそばに。」について「これは共感する」「でも、これはわからん」などなど、好き勝手な感想を書いたのですが、それをきっかけに八木さんが設立した「アレンス」の青田さんを含め […]

「ジェンダー平等」への関心に性差も　Z世代の本音は

https://jinjibank.jp/news/81784/

現役学生1000人調査を読み解く（下）

｢社長がいないとダメだよね｣と言われるのが大好き…｢会社を崩壊させる社長｣の残念な共通点

https://jinjibank.jp/news/81785/

だから優秀な人材も､すぐにいなくなる