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就活のグループディスカッションが「百害あって一利なし」な理由

https://jinjibank.jp/news/10660/

毎年4月になると、数回、いろんな企業の新人が集まる研修の講師をさせてもらっている。定点観測的に毎年新人に接することで、考え方の変化などを知ることができて、私自身とても勉強になる。

「業務削減」に失敗してしまう「本当の理由」は何か？：「どんな仕事でも尊いものだ」という台詞がでてきたらご用心！

https://jinjibank.jp/news/10639/

長時間労働を是正するためには、これまでやってきた業務を見直し、場合によっては「仕事のダイエット」をしなくてはならない。

「同僚からのボーナス」があると、職場はどう変わるのか

https://jinjibank.jp/news/10640/

社内でお互いに「褒め合う」仕掛けとして、注目度が上昇している仕組みがある。従業員同士で感謝や称賛の気持ちを込めて成果給（インセンティブ）を贈り合う「ピアボーナス」だ。

「65歳定年制」導入から4年　オリックスのシニア社員は活躍しているのか

https://jinjibank.jp/news/10641/

2013年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業は25年までに65歳以下の従業員の雇用を段階的に確保することが義務付けられた。

サマンサタバサの女性役員が、日本の「働き方改革」に思うホンネ

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若い女性に人気のファッションブランド、サマンサタバサジャパンリミテッドの上席執行役員を務める世永亜実さん。

血液型で人を評価する上司にどう対処したらいい？

https://jinjibank.jp/news/10643/

部下を評価する際、上司は判断を誤る「評価エラー」を起こしがち。今回紹介する評価エラーは「論理誤差」。

社長が360度評価される会社がほしい人材

https://jinjibank.jp/news/10644/

社長も「さん」づけで呼ぶ旭化成

優秀な社員に仕事集中。一発解決する方法

https://jinjibank.jp/news/10645/

長時間労働は、社長の勇気で防げる

残業時間規制「上限に抵触する労働者がいる」中小企業は約20％　求められる対応とは

https://jinjibank.jp/news/10646/

6月29日、「働き方改革関連法」が参議院本会議で可決、成立した。大企業では2019年4月、中小企業では20年4月に施行される。

長期視点の徹底 ― キャリア支援にベストを尽くせる組織の秘密　コンコードエグゼクティブグループ渡辺秀和社長CEO

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東大・京大卒などの名門大出身者やコンサルファーム出身者が、続々と相談に訪れるコンコードエグゼクティブグループ。キャリア支援を行うコンサルタントが定着し、高い成果を上げている理由はどこにあるのか。渡辺秀和社長にコンサルタン […]

金融は「ノー残業デー」、マスコミは「育児休暇」で働き方改革～『働き方改革に関する調査 【企業の取り組み編】』：ジャストシステム

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株式会社ジャストシステムは、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp（マーケティング・リサーチ・キャンプ）」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『 […]

判例温故知新　精選―女性労働判例 女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く　第2回 昭和シェル石油男女賃金差別損害賠償請求事件／昭和シェル石油賃金差別地位確認等請求事件

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1　昭和シェル石油男女賃金差別損害賠償請求事件

アルバイト求人情報サービス「an」調べ 2018年6月　アルバイト平均時給　全国平均1,021円

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～「全国」「北海道」「九州」の平均時給は、40カ月以上連続で前年同月比を上回る～

イタリアンの社員月給は前年比5,091円増（253,671円）！東京都内のイタリアン業態の最新求人データを求人＠飲食店.COMが発表！

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飲食店専門の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM（運営：株式会社シンクロ・フード）」（http://job.inshokuten.com/）が、東京都内のイタリアン業態の最新求人データを発表します。東京都内のイタリアン業 […]

企業の採用担当者向け 第2回障がい者雇用セミナー

https://jinjibank.jp/news/10630/

3つの観点から考える障がい者雇用の是非

モチベーション、効率への感度…総務省職員調査でわかった若手と上司で絶望的な働き方意識格差

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残業規制も適用されず、国家公務員の残業時間は長くなりやすい。

「褒めて育てる」よりやる気を引き出す魔法の方法

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人間とは本来“驚かせたい生き物”なのだ

素晴らしい社員が「素晴らしい企業文化」と決別するとき

https://jinjibank.jp/news/10633/

優れた企業文化とは何か。それは、充実した給料や福利厚生の有無を示すのではない。企業文化の構成要素である「行動」「制度」「習慣」が組織の価値観と一致していることだと、筆者はいう。

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント 2018年7月

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2019年新卒採用を語るキーワードを挙げるとすれば、「インターンシップ」と「AI採用」ではないでしょうか。

最新！「テレワーク」ガイドラインの変更点と実務対応

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一般社団法人日本テレワーク協会 主席研究員今泉 千明