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全国の約3,000社を対象とした『2019年卒マイナビ企業採用活動調査』を発表

https://jinjibank.jp/news/10604/

3社に1社が「採用予定数の確保は難しい」と回答。業種別では「建設」「小売」が特に厳しい状況

マーサー 「2018年グローバル人材動向調査 (Global Talent Trends Study)」　を発表

https://jinjibank.jp/news/10605/

－　グローバル人材動向の５つのトレンド－“迅速な変化（Change@Speed）”、“目的意識の共有”、“永続的な柔軟性”、“人材プラットフォーム”、“デジタル化の徹底”である。J1418

発達障害の人に向く職業、向かない職業は何か

https://jinjibank.jp/news/10606/

2018年4月に障害者雇用促進法が改正され、企業の雇用義務の対象に、発達障害を含む精神障害者が加わった。

｢今の上司はかわいそう｣低成長時代の日本の｢理想の上司｣がするべき2つのこと

https://jinjibank.jp/news/10607/

今、｢会社と個人の関係｣が急速に変わりつつあります ?? 。

フィードバック結果に対して「華麗なるスルー」をかましちゃう「フィードバック不感症」の恐怖!?

https://jinjibank.jp/news/10608/

360度フィードバック（多面評価）という手法があります。

ロートの副業解禁「優秀な人の会社囲い込みは社会悪」

https://jinjibank.jp/news/10609/

創業117年目の新人事制度として「副業兼業解禁」をうちだしたロート製薬。その狙いは何か？

管理職が負担に感じること、1位は?

https://jinjibank.jp/news/10610/

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは7月10日、外資系企業と日系グローバル企業の管理職を対象とした「管理職の業務負担実態調査」の結果を発表した。

勤め先に導入してほしい「働き方改革」トップ3は?

https://jinjibank.jp/news/10611/

ジャストシステムは7月10日、「働き方改革に関する実態調査(企業の取り組み編)」の結果を発表した。

どうすればグローバル人材は日本で活躍できるのか? – 海外投資家から注目を集める半導体関連大手のフェローテック社員に聞く

https://jinjibank.jp/news/10612/

半導体・電子デバイスの分野で、国際的な成長を続けているのがフェローテックHDだ。

我が国における勤務間インターバルの状況－ホワイトカラー労働者について－（社会生活基本調査の結果から）（総務省）

https://jinjibank.jp/news/10613/

政府は、働き方改革の実現のため、長時間労働の是正に取り組んでいます。このような中で、過重労働の防止及び長時間労働の抑制に有効であると考えられる勤務間インターバル（注1）の導入について、関心が高まっています。

働き方改革しても生産性が上がらない企業に共通する特徴

https://jinjibank.jp/news/10593/

働き方改革関連法案が成立し、2019年4月から順次適用される。コンサルタントとして企業を支援していると、働き方改革を率先して推進している企業から決まって依頼や相談を受ける内容がある。（モチベーションファクター代表取締役　 […]

「自分の評価は上司次第」に挑むアイリスオーヤマ

https://jinjibank.jp/news/10595/

会社での評価は上司との相性次第――そうした不満はないだろうか。生活用品大手のアイリスオーヤマでは、「不公平」と不満を抱かれやすい人事評価の制度改革に2003年から着手。

やりがい求め活気づく転職市場　背景に企業の短命化

https://jinjibank.jp/news/10596/

転職市場が活気づいています。かつては一部の年齢層や職種に集中する傾向がありましたが、最近は若年層から中堅、シニア層、専門職から管理職、一般職まで市場が広がっています。

【主婦採用数2018年6月】ブランク3年以上：4.74倍／45歳以上：6.24倍 ～働く主婦の採用指数＆採用比率～

https://jinjibank.jp/news/10597/

株式会社ビースタイル 「しゅふＪＯＢパート」調査

第4回　働き方と“価値の出し方”を改革せよ（前編）

https://jinjibank.jp/news/10598/

経営課題としての働き方改革

過労死等の労災補償、脳・心臓疾患の時間外労働時間別では「80時間以上～100時間未満」が101件が最も多い～平成29年度「過労死等の労災補償状況」を公表（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/10599/

厚生労働省は6日、平成29年度の「過労死等（※1）の労災補償状況」を取りまとめましたので、公表します。

平成30年度「テレワーク先駆者百選」の募集及び総務省働き方改革セミナー（－『働く、が変わる』テレワーク－）開催等（総務省）

https://jinjibank.jp/news/10600/

総務省では、ICTを利用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方であるテレワークの普及促進のため、先行事例の収集・表彰、セミナーや講習会の開催等の施策を推進しています。

｢年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい｣??高プロ制度めぐる企業の本音

https://jinjibank.jp/news/10603/

6月29日。戦後最大の労働時間規制の緩和となる｢高度プロフェッショナル制度｣（高プロ）が国会で可決・成立した。

世界35か国の中堅企業の多様性を調査した「ダイバーシティスナップショット」を発表～日本は経営幹部における女性比率が対象国中最低。改善への意向では、ジェンダーの多様性より年齢の多様性に高い関心を示す：太陽グラントソントン

https://jinjibank.jp/news/10582/

太陽グラントソントンは、2017年11月に非上場企業を中心とする中堅企業経営者へ、企業の経営幹部における多様性の調査を行い、その分析結果を「ダイバーシティスナップショット」として公開した。

仕事での充実より、私生活を重視する傾向は継続。「自分が大事（判断基準が自分の好み）」の傾向が多方面に見られる～2018年 新入社員「企業人としての意識」調査：ジェック

https://jinjibank.jp/news/10583/

株式会社ジェックは2018年 新入社員「企業人としての意識」調査報告を発表しました。