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「百貨店はもっと休業日を。働き手の幸せを考えて」500年続く虎屋社長の危機感

https://jinjibank.jp/news/8534/

2018年のお正月も百貨店の初売りで長蛇の列がニュースをにぎわせたが、小売りの現場は人手不足が深刻化している。

【就活リサーチ】企業研究では、課題に着目を

https://jinjibank.jp/news/8514/

就職活動を進めると、どうしても企業のいい所ばかり目に入ってしまいます。

残業時間が100時間を超えると、高ストレス者の割合が約2倍に。高ストレス者は「上司、家族・友人からのサポート」「将来への期待」等が低い～『義務化2年目のストレスチェックの分析結果』：ヒューマネージ・保健同人社

https://jinjibank.jp/news/8516/

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：古川弘和、以下保健同人社）と株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたストレスチェックの分析 […]

転職のために取得しようとした資格、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8517/

RIZAPとオールアバウトは1月16日、「転職活動に関する実態調査」の結果を発表。

“働き方改革”で「内向き目線の会社」からの脱却目指すパナソニック

https://jinjibank.jp/news/8518/

代表取締役社長に樋口泰行氏が就任して以降、パナソニックの社内分社であるコネクティッドソリューションズ社は働き方改革とダイバーシティを猛烈に推進している。

森下仁丹の「第四新卒」　年齢経験不問で倍率220倍

https://jinjibank.jp/news/8519/

「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」──、森下仁丹は「第四新卒」として、中高年の幹部候補社員を募集する求人広告を掲載、人材不足の中で2200人が応募し大きな話題となりました。

部下を飲み会に誘ったら残業代請求…世代間ギャップの解決法

https://jinjibank.jp/news/8521/

プライベートも仕事も諦めないアメリカ人の多様な生き方

3年前と比較して「業務量が増加している」58.9％。99.2％の課長がプレーヤーとマネジャーを兼務～『第4回上場企業の課長に関する実態調査』：産業能率大学

https://jinjibank.jp/news/8523/

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ課長を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し「第4回上場企業の課長に関する実態調査」としてまとめ […]

大手メーカー「働き方改革」続々実施　川重は在宅制度、旭硝子も休職制度

https://jinjibank.jp/news/8504/

大手メーカーが「働き方改革」を積極的に進めている。

「挫折から立ち直った人」へ　大学中退者の就職支援

https://jinjibank.jp/news/8506/

学生有利の「超売り手市場」が続いても、企業が採用を敬遠しがちなのが大学中退者だ。

2017年12月の転職求人倍率は前年同月と比べて0.05ポイント増の1.92倍～『2017年12月の転職求人倍率』：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/8507/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年12月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。

日本での仕事探し、海外人材が感じる障壁は?

https://jinjibank.jp/news/8508/

ヒューマンリソシアは1月11日、「日本で働くことに関する海外人材アンケート調査」の結果を発表した。

遅刻1回1万円…罰金で私腹を肥やすブラック部長に裁きが下る！

https://jinjibank.jp/news/8509/

社長が親の介護問題で出勤できない事情から、業務を一任された部長が社内を仕切るようになっていたＧ社。

精神障害者の採用、売り手市場に　雇用義務化前に動く

https://jinjibank.jp/news/8510/

障害者の採用に大きな変化が起きています。うつ病や発達障害などを抱える精神障害者の採用に企業が取り組み始め、一部では「売り手市場」ともいえる状況が出てきているのです。何が背景にあるのでしょうか。

女性活躍「進まず」6割　組織風土や育児との両立が壁

https://jinjibank.jp/news/8512/

政府が女性活躍推進の旗を振り始めて5年。女性の育成や両立支援に取り組む企業は増えたものの、活躍しやすい環境が整ったとの実感を持つ女性は少数派だ。

テック系など専門人材を求める求人倍率：4～5倍 転職時の給与、25％増に達するケースも

https://jinjibank.jp/news/8513/

人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ、「給与調査2018」を刊行

「人手不足」と「人余り」が共存する?ミスマッチ?が日本経済を苦しめる　学習院大教授・伊藤元重

https://jinjibank.jp/news/8495/

人手不足がますます深刻になってきている。

過半数のリーダー層が、心理的安全性を知っていると回答し、7割強が必要と回答～職場での「心理的安全性」に関する実態調査：リクルートマネジメントソリューションズ

https://jinjibank.jp/news/8496/

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）では、職場での「心理的安全性」の必要性や効能についての従業員の意識や、心理的安全性を構成する要素が何に […]

アルバイト求人情報サービス「an」調べ　2017年12月　アルバイト平均時給　全国平均1,052円

https://jinjibank.jp/news/8497/

全国平均時給は3カ月連続で過去最高を更新。2017年のアルバイト市場を振り返る

“資格難民”の女性に聞いた、就職・転職活動で「難しい」と感じたこと

https://jinjibank.jp/news/8498/

トレンド総研は1月11日、"資格難民"の女性を対象とした「資格」と「キャリア」に関する意識・実態調査の結果を発表した。