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ＡＩが一人一人に「働き方」助言　熊本市が全職員対象に導入　会議中「内職」には注意も

https://jinjibank.jp/news/9301/

熊本市と日本マイクロソフトは３日、人工知能（ＡＩ）が市職員一人一人の働き方を分析して個別に改善点を提言する同社のシステムを導入すると発表した。

派遣労働者数は前年比19.4％増の約156万人。製造業務に従事した派遣労働者数は32.6％増の約29万人～労働者派遣事業の平成29年6月1日現在の状況（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/9302/

厚生労働省では、このほど、「労働者派遣事業報告書」（平成29年6月1日現在の状況報告）集計結果をまとめましたので、発表します。

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2018年3月のアルバイト時給データを発表～全国の平均時給は1,038円。前月比19円減、前年比36円増～

https://jinjibank.jp/news/9303/

前年同月比19ヶ月連続で上昇／「製造・技能」「飲食」などで新年度の人材需要による時給上昇

「巻き込まれ力」も人事評価対象　日本マイクロソフト

https://jinjibank.jp/news/9304/

テレワークを浸透させ、社員のワークライフバランスに対する満足度と業務生産性を向上させることに成功した、日本マイクロソフト。

「ポテンシャル、高く評価」　「留年採用」を東急エージェンシーが開始

https://jinjibank.jp/news/9305/

「留年した人は、“やりきった”人が多いはず」－－広告代理店大手の東急エージェンシーは4月4日、2019年の新卒採用の一環で、留年した人を対象にした「留年採用」を始めた。

セブン‐イレブンが募集する「年収711万円のお仕事」

https://jinjibank.jp/news/9306/

セブン‐イレブンのスイーツを、週1回SNSに投稿してくれれば年間711万円の報酬を支払います――。セブン‐イレブン・ジャパンはこんな求人をしている。

組織には「理想型」が本当にあるのか、ないのか？：「ちょめちょめ型組織」をめざした組織開発は可能か？

https://jinjibank.jp/news/9307/

あなたは、組織に「理想型」があると考えますか？

人手不足に悩む企業の入社式　ヤマト切迫感　大手行は採用抑制

https://jinjibank.jp/news/9170/

人手不足に悩む企業の入社式では、人材獲得への切迫感もにじみ出た。

育児休業期間の延長と「MSクラウドソーシング」の本格開始について～ダイバーシティ＆インクルージョンを加速：三井住友海上火災保険

https://jinjibank.jp/news/9172/

MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、4月から、子供が保育園に入所できない場合の育児休業期間を、子供の年齢が「満2歳まで」から「満3歳まで」に延長可能とします。

満足度が高いインターンシップほど、「この企業に就職したい」という割合が高い。「大変満足」の場合、約6割が「この企業に就職したい」～2019年卒特別調査『インターンシップに関する調査(2018年3月発行)』：ディスコ

https://jinjibank.jp/news/9173/

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）で1社以上インターンシップに参加経験のある学生を対象に、インターンシップに関する調査 […]

企業がOFF-JTに支出した費用の労働者一人当たりの平均額は1.7万円と前回より減少。人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は前回より増加の75.4％～平成29年度「能力開発基本調査」（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/9174/

厚生労働省では、このほど、平成29年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

無期転換ルール　「賃金変更なし」など課題も　３分の２の企業が“順守”

https://jinjibank.jp/news/9175/

共同通信が２～３月、主要企業１１２社を対象に実施したアンケートでは、１日に始まった無期転換ルールへの対応について約３分の２の企業が「通算５年を超えた有期契約社員からの申請があれば無期雇用に転換する」と回答。

早慶有名私大の新卒がなぜタクシードライバーに？親ブロックも説き伏せた決め手とは

https://jinjibank.jp/news/9176/

社長が「残念ながら、社会から正当な評価をしていただいていない」と無念さをにじませれば、新入社員は「入社を決意した私を待っていたのは、家族や知人の疑問や反対の声でした」とつらい体験を告白。

「定期的な異動が生産性を落としている」説は本当か

https://jinjibank.jp/news/9177/

昨日から新年度がスタートした。人事異動で新たな部署へ配属されて、「うまくやっていけるかな」と内心ドキドキしている人や、初々しいフレッシュマンや新メンバーが加入したことで心機一転、がんばろうと決意を新たにした人も多いのでは […]

地域限定正社員　労使協力で普及に弾みを

https://jinjibank.jp/news/9153/

能力も意欲もあり、働きたいが転勤は難しい。育児や介護で今住んでいるエリアから離れられない－。

経営陣が無能だとこうなる　優秀な人が会社を去っていく７つの理由

https://jinjibank.jp/news/9154/

また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。

元ロッテ投手「3年遅れ、通年採用」で三井物産入社へ??変わる新卒一括採用

https://jinjibank.jp/news/9155/

人手不足が深刻化する中、各企業は新卒一括採用の形を変えつつある。

就業時間外のメールが「違法」に？ ニューヨーク市で法制化の動き

https://jinjibank.jp/news/9156/

ニューヨーク市議会議員は、時間外の電子メールを禁止させる法案の導入を検討。

初出社して、就職先が「ブラック企業」だと気付いたあなたへ

https://jinjibank.jp/news/9157/

私も「絶対に辞めるな」という言葉にとらわれていました

メディカルツーリズムの時代がやってくる？ 誰もが健やかに暮らせる優しい社会を目指す「一般社団法人グローバル人財サポート浜松」堀永乃さんが、外国人介護人材育成に取り組む理由。

https://jinjibank.jp/news/9158/

2018年1月26日に厚生労働省が発表した外国人雇用についての届出状況によると、2017年10月末時点、日本国内で働いている外国人は約128万人となり、届出義務化以来、過去最高を更新しています。