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勤務先に愛社精神を「持っている」パート・アルバイトは49.7％～『平成29年版　パートタイマー白書』人手不足解決に向けた“人材定着”を紐解く調査発表：アイデム

https://jinjibank.jp/news/7710/

株式会社アイデム「アイデム 人と仕事研究所」は、この度、企業1,644社と労働者1,648名を対象に“上司の関わり方と人材定着”をテーマとした調査を行い、『平成29年版 パートタイマー白書』として […]

人材紹介会社 ロバート・ウォルターズ、グローバル人材の意識調査レポート「職務動向調査 2017」を発行

https://jinjibank.jp/news/7711/

外資系・日系グローバル企業で働く1,400人が「働き方」に寄せる期待と「転職の価値観」

第96回　沢渡 あまね　ほんとうの働き方改革を支える「言える化」と「見える化」

https://jinjibank.jp/news/6285/

働き方改革。政府や企業トップが繰り返せば繰り返すほど、現場の空気はなんだか重苦しくなる。

AIやロボットで労働量を大幅削減　業務自動化で企業に求められるものとは

https://jinjibank.jp/news/7695/

AI（人工知能）やロボットの導入によって業務を自動化し、労働量の削減を行う企業の動きが活発化している。

既卒者が学卒枠で応募できた事業所割合は46％と調査開始(平成20年)以降最高～『労働経済動向調査(平成29年8月)』（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/7696/

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成29年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。

第96回　沢渡 あまね　ほんとうの働き方改革を支える「言える化」と「見える化」

https://jinjibank.jp/news/7697/

働き方改革。政府や企業トップが繰り返せば繰り返すほど、現場の空気はなんだか重苦しくなる。

退職シニアが中小企業と「お見合い」

https://jinjibank.jp/news/7698/

定年退職したシニア（新現役）が自分の経験と知識、アイデアを活かし中小企業支援をおこなう企業を見つけようと、東京都内の６つの信用組合と取引のある中小企業約50社と面談する交流会が21日、東京・京橋の全国信用組合会館で開催さ […]

高卒求人倍率2.08倍、25年ぶり高水準 – 2018年卒

https://jinjibank.jp/news/7699/

厚生労働省は9月20日、2017年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」を発表した。同調査では、2018年3月に高校や中学を卒業する生徒について、2017年7月末現在の公共職業安定所(ハローワーク) […]

親が倒れた、実家に戻って再就職　失業保険の扱いは？

https://jinjibank.jp/news/7701/

いまさら聞けない大人のマネーレッスン

現金給与総額は前年同月より0.6％減。所定外労働時間は0.6％増。常用雇用は2.7％増～毎月勤労統計調査平成29年7月分結果確報（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/7702/

毎月勤労統計調査平成29年7月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。

ミドル層採用時の情報収集・経歴詐称・ミスマッチ等への対応

https://jinjibank.jp/news/7703/

平成29年1月の新規学卒者およびパートタイム労働者を除く有効求人倍率は1.33倍と好調で、売り手市場となっています。

24事業所で86人が内定取消し。このうち5事業所の事業所名も公表～平成28年度新卒者内定取消し状況（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/7681/

厚生労働省は、このほど、今年3月に大学や高校などを卒業して4月に就職予定だった人のうち、内定を取り消されたり、入職（入社）時期が延期（繰下げ）となったりした人の状況を取りまとめましたので、公表します（平成29年8月末現在 […]

2018年卒の内々定状況、前年より1カ月ほど早く進行 – マイナビ調査

https://jinjibank.jp/news/7684/

マイナビは9月20日、「2017年度(2018年卒)新卒採用・就職戦線総括」を発表した。今回は2018年卒業予定の学生を対象に、企業の採用状況と学生の就職活動状況及び今後の展望などをまとめた。

女性の昇進意欲　年収など管理職の魅力伝え、背中押す

https://jinjibank.jp/news/7686/

「女性活躍推進」の中でも特に大きな課題となっているのは、仕事と育児の両立です。ワーキングマザーの数は年々増加しており、「長く働き続けたい」という意欲を持っています。

「正社員と職務が同じパート」がいる事業所の割合は15.7％。パートの7割超は今後もパートで仕事を続けたいと希望～『平成28年パートタイム労働者総合実態調査』の結果（厚生労働省）

https://jinjibank.jp/news/7687/

厚生労働省では、このほど、平成28年「パートタイム労働者総合実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。

新卒採用でも働き方の多様化を実現、女性の長期就業を支援する、エリア限定・IT特化の事務サポート限定の採用制度を導入

https://jinjibank.jp/news/7688/

～結婚、産後などのライフイベントと両立する柔軟な働き方を支援～

アルバイト求人情報サイト「バイトル」が2017年8月のフリーワード検索ランキングを発表

https://jinjibank.jp/news/7689/

～4エリアで「オープニング」がランクアップ、「変わった」お仕事を探すユーザー増～

【就職意識調査レポート】2018年卒学生の就活の動きを総括！ 約7割がインターンシップに参加。活動開始の早期化が浮き彫りに

https://jinjibank.jp/news/7690/

新卒向け就職情報サイト「あさがくナビ」集計の調査レポートを発表！就職活動開始の早期化、セミナー参加数の絞り込みが進み、学生との接点をいかに持つかが今後の採用活動における課題か。

日本企業の“働き方改革”を進める健康経営アプリケーション「WellMe」の提供を開始～リアルタイムな健康KPIの可視化と職場コミュニケーションを通じた健康施策の促進を支援：デロイト トーマツ コンサルティング

https://jinjibank.jp/news/7691/

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（本社：東京都千代田区 代表執行役社長：近藤聡 以下、DTC）は、「Deloitte Exponential」が提供するサービスとして、企業の健康経営の実現を支援するアプリケー […]

「女性管理職増加」「多様性の達成」は通過点　マタハラにいち早く取り組んだプルデンシャル生命に聞く“多様性のその先”

https://jinjibank.jp/news/7692/

プルデンシャル生命保険株式会社は、2008年頃には内勤社員の管理職の3割を女性が占めるなど、女性活躍推進に関して先進的な企業として知られます。現在は数字からは見えない、真の女性活躍推進に注力。