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【就活リサーチ】「ＢｔｏＢ」企業という選択肢

https://jinjibank.jp/news/6998/

「当社を第１志望としていた学生が少なくなっている」「技術者が不足しているのに採用できない」－。ここ数年の新卒採用では、企業の人事担当者から悲鳴があがっています。

女性の就業率が過去最高に – 男女共同参画白書

https://jinjibank.jp/news/6977/

政府はこのほど、2017年版男女共同参画白書を閣議決定した。それによると、2016年の女性(15～64歳)の就業率は前年比1.4ポイント上昇の66.0%となり、1968年の調査開始以来、過去最高を更新した。

子供の休暇期間を地域ごとに分散させるキッズウィーク　日本での導入は可能？

https://jinjibank.jp/news/6978/

政府は2018年度の企業の年次有給休暇取得を、本年度比で3日増やすことを新たな目標に掲げている。

夏ボーナスの支給額に期待してる? 使い道は男女で傾向分かれる

https://jinjibank.jp/news/6979/

アベノミクスにより景気は拡大傾向にあるという。そこで気になるのが、今夏のボーナスの支給状況だ。

第一生命、東急と連携し首都圏在住の社員がオフピーク通勤

https://jinjibank.jp/news/6980/

オフピーク通勤という言葉をご存じだろうか。電車が混雑する7時ごろから9時前後を避けて通勤するというもので、これを推奨する運動が鉄道各社で起こっている。

就職活動を不安に思う要因は?

https://jinjibank.jp/news/6981/

マイナビは6月12日、「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を発表した。

就活生、第一志望以外の企業への対応は?

https://jinjibank.jp/news/6982/

アイデムの人と仕事研究所は6月7日、2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査結果を発表した。

「イクメン企業アワード2017」・「イクボスアワード2017」実施決定

https://jinjibank.jp/news/6983/

男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集しています。応募期間は７月21日まで

採用課題に終止符！インターン採用のミスマッチを無くす採用支援プログラム「JOBS CAMP」を提供開始～スキルを身に付けたい学生×優秀な人材がほしい企業のニーズを同時解決：Beyond Caf?

https://jinjibank.jp/news/6969/

若者が仕事を通じて”夢中”になれる場所を創造することを目指す株式会社Beyond Cafe(本社：東京都渋谷区、代表取締役：杉岡 侑也)は、「スキルを身に付けたい学生」と「優秀な人材の採用を行ない […]

人手不足・採用難で業務負荷増大。休暇取得やOJT機会も減少～日本の働き方の定点観測『Works Index』第2回結果：リクルートワークス研究所　

https://jinjibank.jp/news/6970/

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、日本の働き方を追跡調査する「全国就業実態パネル調査」(第2回調査) […]

超売り手市場に？「2018年卒・新卒採用は売り手市場」採用担当者の7割強が予想。昨年より13.9ポイント上昇～『新卒採用に関する調査2017』： テクノプロ・コンストラクション

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株式会社テクノプロ・コンストラクション（本社：東京都港区、代表取締役社長 関和 達也）は、2017年5月19日～5月23日の5日間、採用業務に携わっている20歳～69歳のビジネスパーソン（アルバイト・パートを除く有職者） […]

転職サービス「DODA（デューダ）」2017年5月　転職求人倍率　2.46倍（前月比-0.10pt）～求人数は遂に、30カ月連続で最高値を更新。6月以降も増加の見込み～

https://jinjibank.jp/news/6972/

総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜https://doda.jp＞は、2017年5月の転職求人倍 […]

週休3日制と副業について考える

https://jinjibank.jp/news/6973/

先日、大手宅配会社が「週休3日制」を取り入れるとニュースで報道され、大きな話題となりました。それに先駆け、すでに週休3日制を採用している企業も一部ではあるようです。

会社の”気に入っているところ”はある?

https://jinjibank.jp/news/6974/

就職・転職の際には、企業の社風や制度を調べて入社後のイメージを膨らませるという人も多いだろう。

女性の就業率６６％で過去最高　１位福井、２位と北陸が高水準　最下位は…　平成２９年版男女共同参画白書

https://jinjibank.jp/news/6958/

政府は９日、平成２９年版「男女共同参画白書」を閣議決定した。２８年時点での１５～６４歳の女性の就業率は６６％で過去最高となった。

中堅・中小企業への就活、依然売り手市場が継続 – 会社を選んだ理由は?

https://jinjibank.jp/news/6960/

東京商工会議所は6月6日、「平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査」の結果を発表した。調査は3月31日～4月14日、同所開催の新入社員研修を受講した中堅・中小企業の新入社員1,042名(男性653名、女性388 […]

勤務先にテレワーク制度等がある14.2％。「在宅型」以外にも、「サテライト型」や「モバイル型」が在宅型と同程度存在～『平成28年度テレワーク人口実態調査』の結果を公表（国土交通省）

https://jinjibank.jp/news/6961/

国土交通省では、今後のテレワークの普及促進策に役立てることを目的とし、テレワーク人口実態調査を毎年実施しています。

第6回　日本HRチャレンジ大賞において、事務系無期雇用サービス「キャリアシード」が人材サービス奨励賞を受賞

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アデコ株式会社が提供する事務系無期雇用型人財派遣サービス「キャリアシード」が、「第６回日本HRチャレンジ大賞」において、?材サービスカテゴリーの奨励賞を受賞しました。

20代30代女性26.7%が「面接で結婚関連の質問を受けた」と回答

https://jinjibank.jp/news/6963/

キャリアインデックスは6月8日、「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.13」の結果を発表。調査は5月26日～28日、過去3年以内に転職経験のある関東在住の有職者515名を対象に、インターネットで行われた。

人工知能やビッグデータは、働き方改革にどのように貢献できるか～日立製作所が解明した、センサーを使った幸福感の測定と生産性向上の方法とは～（後編）

https://jinjibank.jp/news/6964/

前編では、日立製作所の研究開発グループ技師長である矢野和男さんに、人工知能に関する誤解や米国と日本の活用状況の違い、企業とテクノロジーをめぐる環境変化についてお話をうかがいました。