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中小の人材確保へ副業活用　経産省有識者会議が提言骨子

https://jinjibank.jp/news/8541/

中小企業の人材確保を検討する経済産業省の有識者会議は１８日、副業など多様な働き方を促すことを盛り込んだ提言の骨子をまとめた。

会議はノンストップ10時間 休憩時間なし

https://jinjibank.jp/news/8543/

8年連続赤字、度重なる債務超過、社員のボーナスは何年も出ていなかった。

「運悪く管理職になれなかった人」の転職アピール術

https://jinjibank.jp/news/8544/

ことしこそキャリアをもう一段アップさせたい。そうは思っても、今の会社では、「バブル世代」などが詰まっていてポストが空かず、昇進できる見通しが立たない――。

多様性を生かす企業文化　個人の能力、最大限引き出す

https://jinjibank.jp/news/8526/

管理職として活躍する女性が仕事やプライベート、働き方への思いを自らつづるコラム「女性管理職が語る」。第4回は、P＆Gジャパン執行役員生産統括本部担当の高木琴美氏です。

副業解禁　労使にメリット　新たな能力向上や人手不足を解消

https://jinjibank.jp/news/8527/

政府は働き方改革の一環として、これまで原則禁止されていた会社員の副業・兼業を積極的に推進する方針に転換した。

上場企業の超優秀な管理職の部下が次々と辞めた意外な理由

https://jinjibank.jp/news/8528/

「働く人の支援を行う専門家」である産業カウンセラーとして、11年間で6500件のセッションと社員研修を行い、ビジネスパーソンの問題解決を多方面でサポートしてきた宮本実果氏。その経験から、ダメな、しかもどこがダメなのか気づ […]

「できない社員」に退職を勧めるのはOK

https://jinjibank.jp/news/8529/

中小企業では「解雇」に関するトラブルが多い。原因は、多くの経営者が「1カ月分の賃金さえ支払えば解雇ができる」などという、解雇に関する誤った情報を信じていることにある。

2019年卒の1月時点の志望業界1位は「情報・インターネットサービス」。前年9位から躍進。

https://jinjibank.jp/news/8530/

～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果 （2018年1月発行）～

リクルート、国内9社の新卒採用を統合。より自由度の高い新卒採用へ～30歳まで応募可、365日通年エントリー受付：リクルートホールディングス

https://jinjibank.jp/news/8531/

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、2019年4月以降、国内9社の新卒採用を、株式会社リクルート*において統合します。

2018年重要テーマ　分野別サービス紹介

https://jinjibank.jp/news/8532/

2018年に注目される人事担当者にとって特に役立つサービスを提供している企業を厳選し、サービス内容についての取材を行った。

シニア・エグゼクティブでも副業を持つべき5つの理由

https://jinjibank.jp/news/8533/

ギグ・エコノミーという言葉が注目を浴びるように、企業や組織に囚われない働き方が浸透している。

「百貨店はもっと休業日を。働き手の幸せを考えて」500年続く虎屋社長の危機感

https://jinjibank.jp/news/8534/

2018年のお正月も百貨店の初売りで長蛇の列がニュースをにぎわせたが、小売りの現場は人手不足が深刻化している。

【就活リサーチ】企業研究では、課題に着目を

https://jinjibank.jp/news/8514/

就職活動を進めると、どうしても企業のいい所ばかり目に入ってしまいます。

残業時間が100時間を超えると、高ストレス者の割合が約2倍に。高ストレス者は「上司、家族・友人からのサポート」「将来への期待」等が低い～『義務化2年目のストレスチェックの分析結果』：ヒューマネージ・保健同人社

https://jinjibank.jp/news/8516/

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：古川弘和、以下保健同人社）と株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、企業で実施されたストレスチェックの分析 […]

転職のために取得しようとした資格、1位は?

https://jinjibank.jp/news/8517/

RIZAPとオールアバウトは1月16日、「転職活動に関する実態調査」の結果を発表。

“働き方改革”で「内向き目線の会社」からの脱却目指すパナソニック

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代表取締役社長に樋口泰行氏が就任して以降、パナソニックの社内分社であるコネクティッドソリューションズ社は働き方改革とダイバーシティを猛烈に推進している。

森下仁丹の「第四新卒」　年齢経験不問で倍率220倍

https://jinjibank.jp/news/8519/

「オッサンも変わる。ニッポンも変わる。」──、森下仁丹は「第四新卒」として、中高年の幹部候補社員を募集する求人広告を掲載、人材不足の中で2200人が応募し大きな話題となりました。

部下を飲み会に誘ったら残業代請求…世代間ギャップの解決法

https://jinjibank.jp/news/8521/

プライベートも仕事も諦めないアメリカ人の多様な生き方

3年前と比較して「業務量が増加している」58.9％。99.2％の課長がプレーヤーとマネジャーを兼務～『第4回上場企業の課長に関する実態調査』：産業能率大学

https://jinjibank.jp/news/8523/

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し部下を1人以上持つ課長を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関するアンケートを実施し「第4回上場企業の課長に関する実態調査」としてまとめ […]

大手メーカー「働き方改革」続々実施　川重は在宅制度、旭硝子も休職制度

https://jinjibank.jp/news/8504/

大手メーカーが「働き方改革」を積極的に進めている。