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子育て女性、成長求め転職　「職場の配慮」が逆効果

https://jinjibank.jp/news/8230/

小さな子どもを持つ女性の転職が目立つようになってきた。やりがいを感じられる仕事をしたい、経験や知識を生かしキャリアを積み続けたいという思いからだ。ママ社員を戦略的に採用する企業も出てきた。

2019年卒の就職戦線「楽になる」が50.4％、4年ぶりに「厳しくなる」を逆転

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～キャリタス就活2019 学生モニター調査結果 （2017年12月発行）～

一見明るく前向きな新人女子社員にメンター2人が匙を投げた理由

https://jinjibank.jp/news/8235/

あなたの周りに、仕事ができなさそうに見える上司・同僚・部下はいませんか？そのような人たちに対して、あなたは腹を立てているかもしれません。でも、本当に彼らをきちんと理解できているでしょうか？

転職者の平均年収、IT関連が高騰 上位20のうちIT、企画が半数

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転職の求人サービス「DODA」が12月5日、転職市場にまつわる平均年収の調査結果を公開した。

「#転職を心に決めたきっかけ」パワハラ日常、血尿自慢上司、賃金未払い…悲惨すぎる現実

https://jinjibank.jp/news/8237/

近年、「働き方改革」が叫ばれ、新卒から定年まで生涯1社で働く終身雇用の考え方が大きく変わろうとしている。政府も年内には副業禁止規定を改定し、副業・兼業の事実上の解禁に踏み切ろうとしている。

転職活動中の女性に聞く「転職理由」とは？子どもがいる?性は「年収アップ」や「評価の納得」を望む～『リクナビNEXT』登録者アンケート集計結果：リクルートキャリア

https://jinjibank.jp/news/8216/

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代?区、代表取締役社?：?林?三）は、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にアンケート調査を?いました。その結果の一部をご報告いたします。

アジア日系企業の昇給率が鈍化傾向。経済成長が緩やかになる中、人件費抑制で「来年は平均5.5％」～『12ヵ国・地域の賃金動向調査』：エヌ・エヌ・エー

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共同通信のグループ会社で、アジアの経済・ビジネス情報を配信する株式会社エヌ・エヌ・エー（本社：東京都港区、代表：岩瀬彰、以下：NNA）は、アジアで事業を展開する日系企業の現地社員の賃金動向を調査しました。

営業時間を見直して休みを取りやすく　働き方改革の取り組み進む

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働き方改革の広がりに伴い、店舗などの営業時間を見直す企業が増えている。

孫泰蔵流の「働き方改革」【孫泰蔵】

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「皆さん、失敗を恐れずに新規事業にチャレンジしましょう！」

すかいらーくが社員に通勤時や休憩時の喫煙まで禁止するワケ

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レストラン大手「すかいらーくグループ」（東京都武蔵野市）は12月から、本社の全面禁煙化に合わせて、社員の通勤中の歩きたばこも禁止する。

快進撃を続けるヤッホーブルーイングはなぜ「働き方」上手なのか？

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日本のクラフトビール市場をけん引するヤッホーブルーイングは、この12年間、増収増益を続けている。同社はなぜここまで成長しているのだろうか。彼らの「組織」と「働き方」にそのカギがあった。

雇用主からの支援と自己負担によるスキルアップ――日本はともに最下位

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ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィーが、世界33の国と地域の労働者を対象にしたワークモニターの調査結果を発表。スキルアップについて、雇用主からの支援と自己負担での実施意欲が、日本はともに最下位だった。

来年は資格取得！ 学んでお金が戻ってくる給付金制度

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知らないと損する 運転免許取得にも使える「教育訓練給付金」

次世代のソフトウェア業界を担う人材を育成する「トップエスイー」、企業の教育担当者が期待することとは？

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高度IT人材を育成する産学連携の架け橋「トップエスイー」 第4回

日本人は仕事の精度が高い半面、無駄な会議が多く時間の管理に課題。約8割が現在の就労環境に満足していると回答する一方、人事や評価の仕組みは不満～日本で常勤として働くホワイトカラーの外国人財対象調査：アデコ

https://jinjibank.jp/news/8205/

世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、日本の企業(*2)に常勤として勤務する […]

自社の「男親の育休制度」日本の男性半数以上が「あるか知らない」～『ヘイズ 女性活躍推進に関するアジア5ヵ国・地域調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

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グローバル人材大手のヘイズはこの度、アジア5カ国・地域で女性活躍推進に関する調査を実施しました。これは、ヘイズが毎年行っている調査で、全体で1272人、日本では532人が回答しています。

18年卒学生、10月上旬時点の内定保有率は86.6%

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アクセスヒューマネクストはこのほど、「アクセス就活Scope 18卒採用 総括号」を発表した。調査期間は2017年10月初旬、有効回答は就職活動中の学生374人、新卒採用活動を実施した202法人。

早く帰宅するときに「すみません」と口にしてしまう職場!?ーあなたの職場には「長時間労働のピア効果」が蠢いていませんか？

https://jinjibank.jp/news/8209/

「すいません、今日は、もう、あがります。お疲れさまでーす！」

次世代のソフトウェア業界を担う人材を育成する「トップエスイー」、企業の教育担当者が期待することとは？

https://jinjibank.jp/news/8210/

高度IT人材を育成する産学連携の架け橋「トップエスイー」 第4回

OJTリーダー制度で、創業130年の企業文化に新しい風を古河電工が取り組む組織風土改革とは（前編）

https://jinjibank.jp/news/8212/

光ファイバケーブルをはじめ、多彩な最先端の技術で生活や産業を支える古河電気工業。創業から133年もの歴史を持つ同社の技術力は、階層別・部門別にセグメントされた細やかな教育体制に支えられています。