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「労働時間規制緩和・残業」の意識調査。高市首相の「労働時間規制緩和」検討指示、約6割が肯定的。一方で、労働時間を「増やしたい」方は1割。否定的な意見は「健康被害」「意図しない労働時間増加」の懸念。

https://jinjibank.jp/news/124660/

エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長：越智通勝）が運営する8年連続満足度No.1（※）の総合転職サイト『エン転職』（https://employment.en-japan.com/）上で、ユーザーを対象 […]

AI時代、変わる人事評価の軸 「論理的思考力」より重視される能力とは？

https://jinjibank.jp/news/124662/

AI時代において、人事が評価・重視する人材像に変化の兆しが見える。

生成AIは「例」を見せると賢くなる 言語学者が教える、上手な指示の出し方とは？

https://jinjibank.jp/news/124663/

人に説明をするとき、例を提示することはよくあるが、生成AIにも例を与えることは有効だ。

「収入頭打ち、コスト青天井」 病院倒産が1.7倍に急増した背景

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東京商工リサーチが実施した「病院・クリニック（歯科医院を除く）」の倒産動向調査によると、2025年の倒産件数は累計41件（前年比5.1％増）となり、3年連続で前年を上回った。

AIで時間が短縮できた作業 2位「資料の作成」、1位は？

https://jinjibank.jp/news/124665/

機械系エンジニアなどに特化した外国人の人材派遣サービスを提供するR＆G（さいたま市）は、仕事をしている人を対象に「AIで時間が短縮できた作業に関する意識調査」を実施した。

やばい後輩 第116回 【漫書】取引先にキレる後輩 – 先輩が気にした”場所”とは

https://jinjibank.jp/news/124666/

リモートと対面が交錯するいま、「会社の後輩」をめぐるマネジメントやコミュニケーションは、個人の感情だけでなく職場の生産性にも直結します。

ＵＴの「働くだけで株がもらえる制度」って？ ユニークな制度をカンニング竹山が深掘り！

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製造業を中心に人材派遣業を展開するＵＴグループ。

法改正前から取り組み続け、男性育業100％を達成。復職後も、支える人も、働き続けやすい両立支援へ

https://jinjibank.jp/news/124668/

育児と仕事の両立に向け、社会全体で「育業」を後押しする動きが広がる昨今。

育業を後押しするのは制度だけじゃない。働きやすさを高める工夫で両立をサポート

https://jinjibank.jp/news/124669/

IT企業である日本ナレッジスペース株式会社では、社員の健康や家庭とのバランスを大切にしています。

｢つまらない仕事｣は今すぐ放り投げていい…脳科学者が｢AI時代に最も輝く｣と断言する”意外な人材”

https://jinjibank.jp/news/124670/

AI時代に活躍できる人材とは何か。

日本の「離職理由」はどう変化したのか

https://jinjibank.jp/news/124671/

若者論は、いつの時代も大人たちの恰好の話のタネだ。

大学院まで出たのにフードデリバリーで稼ぐしかない…超学歴社会の中国で起きている｢学歴下沈｣という悲劇

https://jinjibank.jp/news/124650/

独自の戸籍制度と超学歴社会が特徴の中国では、高学歴な若者ほど未来が明るいはずだった。

日本の「離職理由」はどう変化したのか

https://jinjibank.jp/news/124651/

若者論は、いつの時代も大人たちの恰好の話のタネだ。

アイリスオーヤマ社長・大山晃弘氏 「チーム経営」で自立力アップ

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企業が持続的に成長していけるかは、スムーズな後継人事ができるかどうかにかかっている。

悪循環にもう耐えられない…東北大学DXリーダーが語る「国立大DX」のリアル、現場の疲弊と改革への熱意とは？

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「DXは技術の話じゃありません。

【外国人採用】事業拡大や組織変革を担う人材として、新卒採用・育成する動きが加速

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人材確保競争が激化する昨今、外国人採用市場は大きな転換期を迎えています。

なぜ「最強組織」から闇堕ち社員が続出するのか プルデンシャル、キーエンス、メガバンクの共通点

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最強の営業集団、高給取りのエリート軍団……そんなふうに持ち上げられてきた組織が、相次いで「闇堕ち社員」を生み出している。

転職後に即戦力になるには 2位「ひたすら勉強」、1位は？

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人材派遣サービスを提供するR&Gは、転職経験がある500人を対象に意識調査を実施した。

パーソルが人的資本レポート2026を公開?「社員エンゲージメント向上モデル」などを掲載

https://jinjibank.jp/news/124657/

パーソルグループは1月20日、人的資本に関わる考え方や取り組みをまとめた「人的資本レポート2026」を公開した。

【漫画】懲戒、出たってよ。 第8回 近隣からの通報で発覚! 社用車でバレた”業務中のパチンコ”

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企業での懲戒処分は決して“他人事”ではありません。