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【中堅社員の意識調査】半数以上がキャリア志向「未定」

https://jinjibank.jp/news/124546/

非定型業務の未経験者、約6割が「キャリア志向なし」   累計20,000社460万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締 […]

「2040年問題」を見据えて求人増加の見込み 「転職市場予測2026上半期」を発表―doda調べ

https://jinjibank.jp/news/124547/

パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」にて、「転職市場予測2026上半期」を公開した。

面接で一瞬で見抜かれる「話が浅い人」の正体

https://jinjibank.jp/news/124548/

『ありのままの自分で、内定につながる 脇役さんの就活攻略書』は、特別な経歴や夢がなかった“普通の就活生”である著者が、1000冊以上の本を読み込み、自分に合った就活メソッドを築き上げ、食品大手を含む22社から内定を獲得し […]

職場の部下の「許していいミス」と「許しちゃいけないミス」の決定的な違い

https://jinjibank.jp/news/124549/

コンプライアンスへの配慮から「優しい上司像」が求められるようになって久しい。

毎月勤労統計調査 令和7年11月分結果速報

https://jinjibank.jp/news/124550/

厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2025(令和7)年11月分結果速報を発表しました。

「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表

https://jinjibank.jp/news/124551/

?2026年はミドルシニアの労働流動化がさらに加速、転職者数は過去最多水準になると予測 構造改革や希望退職の影響で転職希望者が増加、企業の即戦力採用の強化が背景に?。

人手不足に対応するために、今こそ腰を据えて取り組むべき2つの課題

https://jinjibank.jp/news/124552/

コロナ禍後、人手不足感がバブル期に次ぐ水準まで強まるもとで、失業率は2％台で概ね横ばいで推移している（図表1）。

令和７年度 働き方・休み方改革推進に係る広報事業 働き方・休み方改革シンポジウム

https://jinjibank.jp/news/124553/

労働人口の減少が加速する中、「働き方改革」は法令順守にとどまらず、多様な人材の確保と活躍を実現するための経営戦略そのものである。

高市政権で注目される労働法制改革の行方【2026年 人事の課題】

https://jinjibank.jp/news/124554/

AIが企業の現場で本格的に利用されるようになり、働き方も根本的に変わっていくことが予想される。

転職を迷った理由は会社？ 家族？ 35歳以上の決断パターンを調査

https://jinjibank.jp/news/124555/

転職サイトなどを運営するエン（東京都新宿区）は、「転職時の引きとめ・家族の反対」に関するアンケート調査を実施した。

資生堂、希望退職者に257人が応募 過去最大の赤字見通し、合理化進める

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資生堂は1月6日、希望退職者の募集結果を発表した。

12月末の内々定率は37.4％ 就活をしている割合は文理に差が見られる-学情調べ

https://jinjibank.jp/news/124535/

学情は、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内々定の獲得状況」についてインターネットアンケートを実施した。

若手正社員の約半数が「夜の飲み会」に魅力 「上司や会社の意外な側面を聞ける」などの声-ジェイック調べ

https://jinjibank.jp/news/124536/

企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開するジェイックは、18歳?30代の正社員を対象に「職場の親睦を深める機会」に関するアンケート調査を実施した。

「30万円以上の初任給？ そんなのムリ！」嘆く中小企業の人事部長 どこまで続く”賃上げ格差”

https://jinjibank.jp/news/124537/

「30万円以上の初任給だって？ うちには到底まねできない……」。

昭和とZ世代の板挟み……それでも30?50代「半身タイプ」が職場のキーパーソンになる理由

https://jinjibank.jp/news/124538/

ベテラン世代は若手社員の価値観が理解できず、若手世代は従来の組織文化や慣習に違和感を抱いている??。

「オフィスワーカーの意識調査2025?多様化する働きがいと出社価値の再定義に向けて」を実施

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「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義 イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場環境が心理・行動に及ぼす影響を分析。

職場で「間違った努力ばかりしている上司や部下」に教えたい、絶妙なアドバイスとは？

https://jinjibank.jp/news/124540/

職場で「間違った努力ばかりしている上司や部下」に教えたい、絶妙なアドバイスとは？ そんなあなたにすすめたいのが、全世界45言語に翻訳され、世界500万部を突破しているベストセラー『やりたいことが見つかる 世界の果てのカフ […]

組織改革には「語れる管理職」が必要だ 制度だけでは組織が変わらない理由

https://jinjibank.jp/news/124541/

制度は整えたのに、なぜ働き方は変わらないのか。

【営業職の中途採用】デジタルリテラシーやソリューション提案力を持つ人材のニーズが急増

https://jinjibank.jp/news/124542/

営業職の中途採用は、求人倍率が2?3倍を超える極めて強い「売り手市場」が続いています。

企業の”中国離れ”加速か 拠点開設予定は0.4％止まり 国内は関東が上位 民間調査

https://jinjibank.jp/news/124543/

台湾有事をめぐる高市早苗首相の国会答弁などで日中関係が悪化する中、国内企業の“中国離れ”の一端が明らかになった。