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【頼りになる上司とならない上司の特徴ランキング】男女500人アンケート調査
https://jinjibank.jp/news/124163/
頼りになる上司とならない上司に関する意識調査 株式会社ビズヒッツ(本社：三重県鈴鹿市、代表取締役：伊藤 陽介)は、お仕事をしている男女500人を対象に「頼りになる上司とならない上司に関する意識調査」を実施し […]
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採用の質とスピードを両立！人事担当者のための面接効率化の具体的な方法
https://jinjibank.jp/knowhow/124124/
採用市場が激化する現代において、企業が優秀な人材を獲得するためには、選考プロセスの迅速化と質の向上が不可欠です。 特に面接は、候補者の見極めだけでなく、企業への印象形成においても極めて重要な局 […]
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2年間まるで結果が出なくてもいい…法人営業20年のプロが｢ノルマは絶対気にするな｣と断言する深い理由
https://jinjibank.jp/news/124164/
大型案件を受注するのに重要な要素は何か。
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子育て社員への”配慮”が裏目に…職場で慕われる50代部長を”ハラスメント通報”した部下の意外な本音
https://jinjibank.jp/news/124165/
部下にハラスメントと受け取られないようにするには、どうすればいいのか。
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人手不足に対する企業の動向調査（2025年10月）
https://jinjibank.jp/news/124166/
企業の51.6％が「正社員不足」 4年連続で半数超に 非正社員の不足は改善傾向か。
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「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置AI予測モデルを開発
https://jinjibank.jp/news/124167/
?東京大学エコノミックコンサルティング株式会社と共同研究?。
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「ガスト店長年収1000万円」の新制度が意味する”給与以外”の決定的な変化
https://jinjibank.jp/news/124168/
「ガストの店長、年収最大1000万円に」??すかいらーくホールディングスが打ち出した新人事制度は、「低賃金・長時間労働・人手不足」が構造的課題になっていた外食業界に衝撃を与えました。
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「チームをうんざりさせるリーダー」と「好かれるリーダー」の”決定的な違い”・ベスト1
https://jinjibank.jp/news/124169/
「チームをうんざりさせるリーダー」と「好かれるリーダー」には、“決定的な違い”があります。
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【コンサルティング分野の中途採用】候補者と直接接点を持つ現場社員の協力度が採用成功に大きな影響
https://jinjibank.jp/news/124170/
コンサルティング分野の中途採用市場は2025年も前年同様に活況で、総合系からブティック系まで幅広く求人が増加しています。
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忘年会は縮むのに、若手は行きたい？ 数字で見る「職場イベントのいま」
https://jinjibank.jp/news/124171/
年の瀬が近づき、そろそろ職場の忘年会や新年会が気になる人も多いだろう。
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やばい上司 第176回 【漫画】周りも気まずい空気に… リモート時代に増える”上司の呼びかけ”止まらない問題
https://jinjibank.jp/news/124172/
上司との関係は、働く人の幸福度やキャリア意識を大きく左右します。
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転職コンサルの81％が「2026年は35歳以上のミドル人材の求人が増加すると思う」と回答-エン調べ
https://jinjibank.jp/news/124150/
エンは、同社が運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」上で、サイトを利用している人材紹介サービスの転職コンサルタントに「2026年ミドルの求人動向」についてアンケートを行った。
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｢社長でも副社長でもない｣法人営業20年のプロが重要案件の提案前に必ず探し出す”社内キーパーソン”の種類
https://jinjibank.jp/news/124151/
大型案件を受注するのに重要な要素は何か。
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そりゃ成果も出ないし信頼されないわけだ…｢仕事の任せ方｣がヘタな上司が部下につい言っている｢一言｣
https://jinjibank.jp/news/124152/
上司が部下に仕事を任せるとき、どのようなコミュニケーションを取ればいいのか。
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「30代のキャリアチェンジ」と30代キャリアの採用手法について、インターネットアンケートを実施
https://jinjibank.jp/news/124153/
30代キャリアチェンジを「受け入れている」企業が4割、「評価する」は6割。
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「賃上げと就業意識に関する定量調査」の結果を発表
https://jinjibank.jp/news/124154/
給与が“変わらない”は“下がる”と同等の離職リスクに 3年後の給与が「変わらない」と感じる層の継続就業意向は27.0％、「下がる」と感じる層（31.5％）と同水準。
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「とりあえず出社」だけを押し付けていないか？ “出社回帰”成功企業が実践する3つの共通点
https://jinjibank.jp/news/124155/
2020年以降、急速に浸透し、新たな働き方の一つとして定着したリモートワーク。
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「物事の構造や本質を知る」考えから行き着いた、人事をひとつにする「統合型 HR SaaS ERP」でより多くの人を笑顔に
https://jinjibank.jp/news/124156/
人事領域には依然として煩雑な手続きが多く、紙やExcelをベースとした業務も残っているため、システムを導入したけれど業務は分断されたまま、という企業も多いのが実情です。
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AI人材の採用を戦略設計から入社手続きまで一気通貫で代行 他
https://jinjibank.jp/news/124157/
キャスターは、AIエンジニア・機械学習エンジニア・データサイエンティスト・AIプロダクトマネジャーなどの高度専門人材に特化した採用代行サービス「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を開始した。
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27年卒から人気な志望業界、「商社」を抑えた1位は？ 希望年収額も調査
https://jinjibank.jp/news/124158/
2027年卒業予定の大学生・大学院生から人気の業界はどこか。