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理系27卒はすでに4割が内々定を獲得 全体の内々定率も約3割と新卒採用の早期化は止まらず―学情調べ

https://jinjibank.jp/news/124255/

学情は、2027年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内々定の獲得状況」についてインターネットアンケートを実施した。

外科医も官僚も定時退勤が当たり前。「なぜ可能？」短時間労働の国デンマークのゆるく見えて実は合理的な労働観

https://jinjibank.jp/news/124256/

長時間労働に追われていた新聞記者が、39歳で移住したデンマークで見たのは、午後4時台に渋滞する帰宅ラッシュだった。

ピーター・ドラッカーが重要視した、経営に欠かせない存在とは？

https://jinjibank.jp/news/124257/

会社を伸ばす社長、ダメにする社長、そのわずかな違いとは何か？ 中小企業の経営者から厚い信頼を集める人気コンサルタント小宮一慶氏の最新刊『[増補改訂版]経営書の教科書』（ダイヤモンド社）は、その30年の経験から「成功する経 […]

エグゼクティブMBA卒業後は給料7割UP！？ 経営層が本気で学び直す理由

https://jinjibank.jp/news/124258/

耳を使えばスキルが身につく、キャリアもアップする！「NIKKEIリスキリング」がお届けするPodcast「聴くNIKKEIリスキリング」（毎週水曜日配信）。

AI効率化の落とし穴と社員満足の鍵

https://jinjibank.jp/news/124259/

今、多くの企業でAIの導入が進んでいる。

「評価」がリフレクションを阻害する。個人の主観を尊重し、本質的な学びを得る方法

https://jinjibank.jp/news/124260/

多くの企業で「リフレクション」の重要性が認識され、1on1ミーティングなどが導入されています。

「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施

https://jinjibank.jp/news/124261/

高圧的な言動・労いの欠如が頻発。

障がい学生の就活実態、選択肢の乏しさが課題 – ワークリア調査

https://jinjibank.jp/news/124262/

レバレジーズが運営する就労支援サービス「ワークリア」は12月3日、障がい学生の就職活動に関する実態調査の結果を発表した。

退職代行利用者は一般離職者より”協調性”が高く、責任感が高い特徴も見える-パーソル総研調べ

https://jinjibank.jp/news/124240/

パーソル総合研究所は、「離職の変化と退職代行に関する定量調査」の結果を発表した。

20代求職者の8割が「就職先の働きがいは重要」と回答 働きがいの定義は1位「成長」-ジェイック調べ

https://jinjibank.jp/news/124241/

ジェイックは、同社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ」にて、20代の求職者に対して「就職先における“働きがい”の重要性」に関するアンケート調査を実施した。

管理職は罰ゲームなのか…生え抜きで｢女性初の常務｣になった社歴33年のバリキャリが答えた｢出世する意味｣

https://jinjibank.jp/news/124242/

「管理職になりたくない」という若い世代が増えている。

だから気兼ねなく｢毎週3連休｣が実現できる…有給100%取得のドイツ人女性が人生で最も重視すること

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日本を抜きGDP世界3位のドイツ。

ファーストキャリア調査（勤続意向編）

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4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。

【リーダー必読】ガンディーが「塩」を使い、あらゆる人を動かした…ビジョンを「自分ごと」にする2つの力

https://jinjibank.jp/news/124245/

人種・宗教の壁を超えたガンディーの「橋渡し」の能力を現代に活かす 【悩んだら歴史に相談せよ！】好評を博した『リーダーは日本史に学べ』（ダイヤモンド社）の著者で、歴史に精通した経営コンサルタントが、今度は舞台を世界へと広げ […]

タナケン教授が解説 ミドルシニア・リスキリング

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令和という新時代。

働く男女「給与水準」に不満がある人の割合は?

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400Fは11月27日、「オカネコ 労働とお金に関する調査」の結果を発表した。

「職場の忘年会」行きたい人はどれくらいいる? – 若い世代ほど参加意欲が高い傾向に

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リクルートは11月27日、「忘年会」に関する調査結果を発表した。

女性の「働き方」における曲がり角は何歳?

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クラシエ薬品はこのほど、「女性の身体の曲がり角に関する調査 ?働き方篇?」の結果を発表した。

【パーソルダイバース／調査レポート】法定雇用率2.7％の達成、企業の半数以上が「困難」と回答。今後障害者採用の拡大には意欲的

https://jinjibank.jp/news/124228/

～パーソルダイバース「企業の障害者採用に関する実態・意識調査」～   総合人材サービスのパーソルグループにおいて障害者雇用支援事業を展開するパーソルダイバース株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡部 広 […]

採用成功の鍵を握る「カルチャーフィット」の見極め方と組織への定着戦略

https://jinjibank.jp/knowhow/124200/

現代の採用市場では、スキルや経験のみならず、「カルチャーフィット」が企業の持続的成長に不可欠な要素として強く認識されています。 カルチャーフィットとは、候補者が企業の文化や価値観、働き方にどれだけ適合するかを示す概念であ […]