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2026年2月度 中途採用・転職活動の定点調査

https://jinjibank.jp/news/128538/

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。

【書籍紹介】『ボスマネジメント 「成果を出している人」が上司と話していること』（難波 猛：著）アスコムより刊行

https://jinjibank.jp/news/128539/

『ボスマネジメント 「成果を出している人」が上司と話していること』（難波 猛：著）が、アスコムより刊行されました。

マイクロンメモリジャパン代表・野坂耕太氏 外資転換、前向きに変革

https://jinjibank.jp/news/128540/

半導体大手マイクロン・テクノロジーの日本法人、マイクロンメモリジャパンの野坂耕太代表（47）は組織の変容を経験した。

生成AIを仕事で使っても、なぜ私たちは忙しいままなのか

https://jinjibank.jp/news/128541/

2022年11月にChatGPTが登場して以降、生成AI※1は驚異的なスピードで進化を続け、企業の導入も急速に進んだ。

データが「人と人」「人と組織」の相性を導き出す AIを活用した配置とは

https://jinjibank.jp/news/128542/

労働力人口の減少に伴う人材獲得競争の激化や、事業環境の急速な変化を背景に、多くの企業が人的資本の最大化という課題に直面しています。

27卒・4月1日時点の就職活動調査〈速報〉　内定率は67.6％

https://jinjibank.jp/news/128500/

キャリタス就活 学生モニター2027 調査結果（2026年4月）   株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2027年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を […]

新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2％に上る-パーソルキャリア調べ

https://jinjibank.jp/news/128501/

パーソルキャリアは、同社が運営する調査機関「Job総研」において、302人の社会人男女を対象に「2026年 新卒の給与に関する意識調査」を実施。

仕事のデキない人ほど｢自分に向いている仕事｣を探す…心理学的に正しい人生を豊かにする｢適性｣の見つけ方

https://jinjibank.jp/news/128502/

どうすれば自分に向いている仕事を探せるのか。

睡眠6､7時間以下は非常事態…元マッキンゼーコンサル｢どんなに仕事に忙殺されても死守したい最低ライン｣

https://jinjibank.jp/news/128503/

正しい休み方とは何か。

4月の「期待の新人」が5月に消える理由–「放任主義」上司が支払う代償

https://jinjibank.jp/news/128504/

「まさか、あの子が辞めるなんて……。

「自分のことしかやらない」部下の行動が劇的に変わった”たった1つの理由”

https://jinjibank.jp/news/128505/

「自分の仕事以外のことに全く関心を示さない若手がいる。

成果主義は世界共通か？ 法大コー総長が語る「評価の矛盾」と「公平性」

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日本のビジネスシーンや教育現場で頻繁に耳にする「成果を出せる人」や「生産性の向上」という言葉……。

企業・組織内の人材開発・研修実態に関する法人アンケート調査10年分の集計・分析を実施（2025年）

https://jinjibank.jp/news/128507/

過去10年間の法人アンケート調査結果から各種ハラスメント関連の研修が増加傾向に。

26卒・27卒【就活・AI活用実態調査】

https://jinjibank.jp/news/128508/

「効率化」から「AIとの対話」へ。

新卒のほうが高給なら？ 8割がやる気に影響、9割が不公平と感じる現実

https://jinjibank.jp/news/128509/

パーソルキャリア（東京都千代田区）は、社会人を対象に「新卒の給与に関する調査」を実施した。

働き方改革の現実 第17回 働き方改革の名のもとに横行!? 現場をモヤッとさせる人事施策の実態

https://jinjibank.jp/news/128510/

「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。

採用と内定の違いとは？通知方法や通知書の違い、取り消しについて

https://jinjibank.jp/knowhow/16809/

「採用」と「内定」は法的な意味も実務での扱いも異なります。 曖昧なままだと、候補者対応や社内連携でトラブルの原因にも。   本記事では、違いの整理から通知のポイント、リスクを防ぐ運用まで、採用担当者が現場で使え […]

そりゃ管理職を拒否するわ…必要以上に働くことを拒否するイマドキの若手社員の”ぐうの音も出ない”正論

https://jinjibank.jp/news/128488/

優秀でも昇進したがらない人がいる。

10時出社→昼休み2時間→コーヒーブレイク→18時退社…日本人が知らない｢成果を出し続ける世界の休み方｣

https://jinjibank.jp/news/128489/

成果を出し続ける人の休み方は何か。

「圧迫褒め」「上から褒め」…”良かれと思って”がハラスメントになる一発アウトな褒め方5パターン

https://jinjibank.jp/news/128490/

「褒め言葉」がハラスメントになるのはなぜか。