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面接官との相性に左右されない公平さを評価した学生も – レバレジーズが「AI面接体験会」を開催
https://jinjibank.jp/news/129102/
レバレジーズが運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」は、5月27日に都内で就活生を対象とした体験型イベント「AI面接体験会 〜AIは敵か味方か〜」を開催しました。
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【2027年卒生】5月の内々定保有率は76.4%、前年同月比から減少 – 内々定を持ちながら就活を続ける学生の割合は?
https://jinjibank.jp/news/129103/
マイナビは6月12日、「マイナビ2027年卒大学生キャリア意向調査5月＜就職活動・進路決定＞」の結果を発表した。
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「なんか違う…」その違和感、あなただけじゃないかも? 入社後ギャップを最も感じやすい”時期”とは
https://jinjibank.jp/news/129104/
入社してすぐは気にならなかったのに、徐々に「なんか思っていたのと違うかも…」と感じたことはありませんか? それは、多くの人が経験する“入社後ギャップ”かもしれません。
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キャリアドリフトとは？ キャリアデザインとの違いやメリットを解説
https://jinjibank.jp/knowhow/42769/
環境の変化が激しい時代、従来の「計画されたキャリアデザイン」だけでは対応が難しいケースが増えています。 そこで注目されているのが、あえて状況の流れに身を任せながらキャリアを構築する「キャリアド […]
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27年卒学生が内定を得た業界、最多は「情報処理・ソフトウエア」、2位「建設・住宅・不動産」、3位「銀行」
https://jinjibank.jp/news/129081/
＜確報版＞6月1日時点の就職活動調査 ～キャリタス就活 学生モニター2027(2026年6月発行) 株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2027年3月卒業予定の大学4年生（ […]
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キャリア採用に生成AIを利用している企業は約3割 人間の対応を重視したい業務は「面接」が突出-学情調べ
https://jinjibank.jp/news/129082/
学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、キャリア採用業務での生成AIの活用などについてインターネットアンケートを実施した。
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「配属ガチャ」で人事になった人が6割 やりがいはあるのに将来像を描けない理由
https://jinjibank.jp/news/129083/
社員一人一人の適性を見極め、どの部署に配置するかを判断する。
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「離職の予兆」は見抜けない エースが突然消える”サイレント離職”のメカニズム
https://jinjibank.jp/news/129084/
ある朝、職場で活躍していた社員が辞表を出す。
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｢ああ､疲れた｣→｢スマホを見ながらソファでゴロゴロ｣は三流…一流が実践するさすがの気分転換
https://jinjibank.jp/news/129085/
生産性を高めるには何をするといいか。
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東大卒･キャリア官僚がどんどん辞めていく…｢学歴社会の勝ち組｣が幸せになれなくなった”本当の理由”
https://jinjibank.jp/news/129086/
いい大学、いい会社に入れば幸せなのか。
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すぐ忘れるのは｢頭が悪いから｣ではない…アメリカの研究が証明した”記憶力のいい人”が絶対にやらないこと
https://jinjibank.jp/news/129087/
なぜ覚えたことを、すぐに忘れてしまうのか。
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働き方改革による就業と意識の変化に関する定量調査
https://jinjibank.jp/news/129088/
働き方改革で残業減少-睡眠時間とバーンアウトが改善 一方、“仕事の過密化”などが進み、副作用として“職場の低体温化（没入・挑戦の低下)”が進行。
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リーダー失格でさらに「親としても失格な人」ワースト1
https://jinjibank.jp/news/129089/
「部下やメンバーに仕事を任せられるようになった」 「同期より先に出世することができた」 そんな感想が届いているのが、安藤広大氏の著書『リーダーの仮面』『数値化の鬼』『とにかく仕組み化』『パーフェクトな意思決定』シリーズ四 […]
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働き方改革の現実 第27回 働き方改革で始まった改善提案制度が、いつの間にか無くなってしまった話
https://jinjibank.jp/news/129091/
「働き方改革」は、本当に私たちを楽にしたのでしょうか──。
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「能力はあるが器が小さい人」VS「能力はないが器が大きい人」会社を腐らせる最も危ないリーダーはどっちか
https://jinjibank.jp/news/129071/
業績を上げられないチームの特徴は何か。
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AI時代は「問いを立てる力」が大事だという人が知らない、「仕事がデキる人」に不可欠な力とは？
https://jinjibank.jp/news/129072/
誰でも一度は「これからの時代はいかに問いを立てるかが重要」という言説を耳にしたことがあるだろう。
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部下「AIで作業が一瞬で終わりました！」を「一緒に喜ぶ」上司は二流。一流はどうする？
https://jinjibank.jp/news/129073/
AIで仕事のやり方が劇的に変わりました。
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「人的資本経営調査」の結果レポート（2026年度版）を公開
https://jinjibank.jp/news/129074/
HRテックの活用、採用分野が57％と先行 人材の評価・配置、企業が模索。
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上司が感じる若手の「課題」 中小企業では「効率的な取り組み姿勢」、大手では？
https://jinjibank.jp/news/129075/
上司から見た若手社員の課題は、企業規模によって異なる。
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夏のボーナスはいくら？ 大企業と中小企業で広がる差
https://jinjibank.jp/news/129076/
帝国データバンクは、企業を対象に夏季賞与についてのアンケート調査を実施した。