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【リーダー必読】組織が瓦解する原因ワースト1は？ 皇帝ニコライ2世を処刑に導いた「怪僧」重用というヤバい公私混同

https://jinjibank.jp/news/128491/

◆【リーダーの罠】「恩人だから」→ニコライ2世が怪僧を重用した末路がヤバすぎた 【悩んだら歴史に相談せよ】『リーダーは日本史に学べ』の著者が、舞台を世界へ広げた『リーダーは世界史に学べ』。

「2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンスに関する調査」を実施

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昇進・異動などの環境変化、約7割がストレス。

「キャリア 転職者まるわかり調査」を実施

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「効率」と「納得」のはざまで揺れる転職者インサイトが明らかに 転職意思の形成には「家族」「友人・知人」が影響、 重視するのは「ワークライフバランス」。

給与振込先の会社指定は可能か。従業員から口座を指定されたらどうすればいいか

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「給与の振込先口座を会社の指定銀行で統一したい」と考える人事担当者は多いでしょう。

「ランチ1000円超え」の逆張り 社食回帰が進む理由

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「第3の賃上げ」といわれる企業の福利厚生の拡充。

物価高「5年以上続く」が最多、生活困窮感83%-賃上げ定着に悲観7割

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紀尾井町戦略研究所は2026年3月27日、『物価高に関する意識調査(第6回)』の結果を発表した。

年下上司にモヤモヤ…うまく関係を築くコツ、気持ちの切り替える方法は？ 悩む相談者へのアドバイス続々

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※写真はイメージです。

3月末時点の内々定率66.0%、なお高率だが前年同期を下回る。理系は伸び鈍り74.2%、文系62.0%。7割近い学生が活動中【27年卒調査】

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スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状況に関するアンケートを実施しました。   株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2027年３月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、最新の「内 […]

｢これやっておいて下さい｣では全然ダメ…数日後､部下が何も手を付けていないのは上司が悪いといえるワケ

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成果を出せるチーム、出せないチームは何が違うのか。

「あの時気付いていれば……」 モンスター社員を面接で見抜く、たった一つの重要質問

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「ようやく、一人決まった……」。

「課長のAI活用実態調査」結果発表

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課長の67%が生成AIを「月に数回以上」活用。

ストレスチェック受検者の認識と行動に関する実態調査を実施

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【2028年までに義務化】3人に1人が高ストレス経験も、約5割が対処せず。

なぜあなたの部下は問題を「解決」しようとしないのか 過労マネジャーを生む”歪んだ分業”の正体

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筆者は、1on1支援ツールの提供を通して、上司と部下のコミュニケーションの質を高め、エンゲージメント向上や離職防止を支援する、KAKEAIという会社の代表をしています。

2027年卒の就活生：「難関大の就活生」が選ぶ人気企業ランキング、1位は？ IT業界人気は大幅下落

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2027年卒予定の東京大学や京都大学、一橋大学、慶應義塾大学など旧帝大早慶層の学生には、どの企業が人気を集めているのか。

派遣会社選びで重要なこと、TOP3 -「時給」「求人数」とあともう1つは?

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cielo azulは3月26日、「派遣会社選びの実態と就業前後のギャップ」に関する調査結果を発表した。

新社会人6割以上が「心身を壊さずに働ける職場」を希望 – Z世代が職場に求める「本音」とは?

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Z世代向けの企画・エモマーケティングを行う『僕と私と株式会社』は、3月31日、「新生活」に関する実態調査の結果を発表した。

スピード退職経験者の約3人に1人が次の職場も1週間以内に退職 – レバレジーズ調査

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レバレジーズは3月25日、同社が運営する若手特化の就職・転職支援サービス「ハタラクティブ」が、20代の若手社員2,070人を対象に実施したキャリア観に関する実態調査の結果を発表した。

介護職の仕事探し、「働き方の選択肢の多さ」が最重要に ～求職者の60.2％が重視、約6割が複数サービスで仕事探し～

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　総合人材サービスを展開する株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：西澤 亮一、以下「ネオキャリア」）が運営する介護職に特化した人材派遣・転職支援サービス「ナイス！介護」は、直近2年以内に同サービスを […]

就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心-No Company

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No Companyは、2026年卒の大学4年生・2027年卒予定の大学3年生を対象に、就職活動における「AI活用」をテーマとした最新の意識調査を実施。

再就職支援会社への「丸投げ」でいいのか シニア社員を送り出す人事が「すべき仕事」

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早期退職制度を実施する大企業が増えている。