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一般職業紹介状況(令和8年7月分)について
https://jinjibank.jp/news/129746/
ポイント。
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【人事職の中途採用（外資系企業）】ビジネスを理解し、多様な関係者を巻き込み変革を推進する力が求められる
https://jinjibank.jp/news/129747/
グローバル企業による日本市場への投資は引き続き堅調で、人事職を含む専門人材の採用需要は高い水準を維持しています。
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一般社員の7割が「管理職になりたくない」 給与が増えれば「なってもいい」？
https://jinjibank.jp/news/129748/
総合人事・人材サービスを展開するアデコ（東京都千代田区）は、一般社員と管理職を対象に管理職という仕事に関する意識調査を実施した。
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「シニア就業者」10年で29.2％増 働き手の構成はどう変わった？
https://jinjibank.jp/news/129749/
総合人材サービス会社のヒューマンリソシア（東京都新宿区）は、総務省や厚生労働省などの公的統計を基に、2025年時点の人材構造と、2015年から2025年までの10年間の変化をまとめた。
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【従業員エンゲージメント調査の実態】働く人の6割超が「静かな退職」に共感、約半数が調査は「役に立っていない」と回答
https://jinjibank.jp/news/129729/
「調査自体が目的化」「具体的な改善策が示されない」エンゲージメント調査の機能不全が浮き彫りに 従業員エンゲージメント調査は、組織の現状把握や課題の可視化に広く活用されています。一方で、調査結果が改善施策に結 […]
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5分でも10分でも15分でもない…腰の重い”指示待ち部下”が急に動き始める仕事の切りだし”最小単位”
https://jinjibank.jp/news/129730/
言われたことしかやらない部下に自分から動いてもらうためには、どうしたらいいのか。
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歴代オリンピックの予算オーバー確率は100%…心理学者が｢計画は適当に立てればいい｣という納得の理由
https://jinjibank.jp/news/129731/
質の高い仕事をするにはどうすればいいか。
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60代以上は正社員でも年収激減…シニア採用に積極的な「狙い目」職種は？
https://jinjibank.jp/news/129732/
人生100年時代、定年後もまだまだ働き続けたい人は年々増えている。
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初任給引き上げに伴い、既存社員の給与をどのように調整すべきか
https://jinjibank.jp/news/129733/
優秀な人材を確保するため、初任給を大幅に引き上げる企業が急増しています。
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生成AIの業務定着の実態と課題に関する調査
https://jinjibank.jp/news/129734/
最も定着している業務でも71.5%が「別画面・コピペ」でAIを運用 〜うち30.4%は手作業でコピペ、業務システム内でそのまま使えるのは20.6%〜。
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新卒採用Instagram活用実態調査2026
https://jinjibank.jp/news/129735/
採用SNSは”兼用”から”専用”へ｜ 主流はInstagram、プライム市場上場企業では20.8%が導入。
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【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】既存の専門性を持ちながらDX・業務変革を実現できる人材にニーズが集中
https://jinjibank.jp/news/129736/
?疾患領域・専門領域の多様化数年前まではOncology領域の採用ニーズが際立っていましたが、現在ではImmunology、Rare Disease、Neurology、Hematology、Gastroenterolo […]
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【コンサルティング分野の中途採用（外資系企業）】日系グロースファーム、スタートアップ、PEファンドと競合し、採用競争激化
https://jinjibank.jp/news/129737/
AI活用をはじめとするプロジェクトテーマの拡大から、外資系ファーム各社で積極採用が続いています。
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東奔西走キャッシュレス 第99回 デジタル給与払いの現状を楽天に聞く
https://jinjibank.jp/news/129738/
デジタル給与払いのサービスが利用できるようになってから約2年。
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日本の働き手、10年間で情報通信や医療・福祉などへシフト ～情報通信44.5％増、専門・技術サービス26.2％増、医療・福祉20.8％増～
https://jinjibank.jp/news/129719/
［ヒューマンリソシア調査：主要15産業の人材動向レポート／10年変化編］ 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋 哲雄、以下「当社」）は、企業の人材確保・採用 […]
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かつての東大生の志望1位は｢炭鉱｣､次は｢砂糖｣…池上彰が｢いま最も危うい｣と見る令和の人気就職先の名前
https://jinjibank.jp/news/129720/
AIの登場によって仕事はどう変わるのか。
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何を言っても｢でも私はこう思う｣と反発…そんな”舐めプ社員”が黙る｢こうしたら?｣より効く5文字の言葉
https://jinjibank.jp/news/129721/
何かと反発してくる部下をどう指導したらいいのか。
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人口動態と失業率の国際比較-日本の奇妙な人手不足は「日本だけ」か
https://jinjibank.jp/news/129722/
筆者は日本の奇妙な人手不足について指摘してきた。
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シニア社員に求める能力、「後進の育成力」「変化への対応力」が上位【人事白書2026 調査結果】
https://jinjibank.jp/news/129723/
シニア社員に最も身に付けてほしい能力について聞きました。
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【金融分野の中途採用（外資系企業）】少数精鋭型から、未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフト
https://jinjibank.jp/news/129724/
現在の外資系金融機関の採用市場では、投資銀行を中心に人材獲得競争が一段と激しくなっています。