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【従業員エンゲージメント調査の実態】働く人の6割超が「静かな退職」に共感、約半数が調査は「役に立っていない」と回答

https://jinjibank.jp/news/129729/

「調査自体が目的化」「具体的な改善策が示されない」エンゲージメント調査の機能不全が浮き彫りに   従業員エンゲージメント調査は、組織の現状把握や課題の可視化に広く活用されています。一方で、調査結果が改善施策に結 […]

5分でも10分でも15分でもない…腰の重い”指示待ち部下”が急に動き始める仕事の切りだし”最小単位”

https://jinjibank.jp/news/129730/

言われたことしかやらない部下に自分から動いてもらうためには、どうしたらいいのか。

歴代オリンピックの予算オーバー確率は100%…心理学者が｢計画は適当に立てればいい｣という納得の理由

https://jinjibank.jp/news/129731/

質の高い仕事をするにはどうすればいいか。

60代以上は正社員でも年収激減…シニア採用に積極的な「狙い目」職種は？

https://jinjibank.jp/news/129732/

人生100年時代、定年後もまだまだ働き続けたい人は年々増えている。

初任給引き上げに伴い、既存社員の給与をどのように調整すべきか

https://jinjibank.jp/news/129733/

優秀な人材を確保するため、初任給を大幅に引き上げる企業が急増しています。

生成AIの業務定着の実態と課題に関する調査

https://jinjibank.jp/news/129734/

最も定着している業務でも71.5%が「別画面・コピペ」でAIを運用 〜うち30.4%は手作業でコピペ、業務システム内でそのまま使えるのは20.6%〜。

新卒採用Instagram活用実態調査2026

https://jinjibank.jp/news/129735/

採用SNSは”兼用”から”専用”へ｜ 主流はInstagram、プライム市場上場企業では20.8%が導入。

【ヘルスケア分野の中途採用（外資系企業）】既存の専門性を持ちながらDX・業務変革を実現できる人材にニーズが集中

https://jinjibank.jp/news/129736/

?疾患領域・専門領域の多様化数年前まではOncology領域の採用ニーズが際立っていましたが、現在ではImmunology、Rare Disease、Neurology、Hematology、Gastroenterolo […]

【コンサルティング分野の中途採用（外資系企業）】日系グロースファーム、スタートアップ、PEファンドと競合し、採用競争激化

https://jinjibank.jp/news/129737/

AI活用をはじめとするプロジェクトテーマの拡大から、外資系ファーム各社で積極採用が続いています。

東奔西走キャッシュレス 第99回 デジタル給与払いの現状を楽天に聞く

https://jinjibank.jp/news/129738/

デジタル給与払いのサービスが利用できるようになってから約2年。

日本の働き手、10年間で情報通信や医療・福祉などへシフト　～情報通信44.5％増、専門・技術サービス26.2％増、医療・福祉20.8％増～

https://jinjibank.jp/news/129719/

［ヒューマンリソシア調査：主要15産業の人材動向レポート／10年変化編］   総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋　哲雄、以下「当社」）は、企業の人材確保・採用 […]

かつての東大生の志望1位は｢炭鉱｣､次は｢砂糖｣…池上彰が｢いま最も危うい｣と見る令和の人気就職先の名前

https://jinjibank.jp/news/129720/

AIの登場によって仕事はどう変わるのか。

何を言っても｢でも私はこう思う｣と反発…そんな”舐めプ社員”が黙る｢こうしたら?｣より効く5文字の言葉

https://jinjibank.jp/news/129721/

何かと反発してくる部下をどう指導したらいいのか。

人口動態と失業率の国際比較-日本の奇妙な人手不足は「日本だけ」か

https://jinjibank.jp/news/129722/

筆者は日本の奇妙な人手不足について指摘してきた。

シニア社員に求める能力、「後進の育成力」「変化への対応力」が上位【人事白書2026 調査結果】

https://jinjibank.jp/news/129723/

シニア社員に最も身に付けてほしい能力について聞きました。

【金融分野の中途採用（外資系企業）】少数精鋭型から、未経験層を含めて人員確保しながら組織拡大へシフト

https://jinjibank.jp/news/129724/

現在の外資系金融機関の採用市場では、投資銀行を中心に人材獲得競争が一段と激しくなっています。

35歳以上の55％が「転勤経験あり」 最も多かった職種は？

https://jinjibank.jp/news/129725/

エン（東京都新宿区）は、運営するミドル世代のための転職サイト「ミドルの転職」を利用する35歳以上のユーザーを対象に、転勤・単身赴任についての調査を実施した。

「何度もカスハラ」で何が起きる？ 74.7％が退職を検討、8割超に心身の変化

https://jinjibank.jp/news/129726/

ベリーベスト法律事務所（東京都港区）は、現在の勤務先で顧客などと日常的に接する人を対象に、カスタマーハラスメント（カスハラ）に関する調査を実施した。

取引先への謝罪文、46.8%が「AIに作らせた」経験あり – 社内向けの謝罪より利用率が高い理由は?

https://jinjibank.jp/news/129727/

GRASグループが運営する社会人向け英語学習情報メディア「EnglishHub」は2026年9月2日、「仕事の文章作成とAI利用に関する実態調査」の結果を発表した。

世帯年収1500万円以上の子育て中のパワーカップル「在宅勤務日が重なるのはイヤ」が4割!? 理由は

https://jinjibank.jp/news/129728/

ロビーは9月2日、「子育て中パワーカップルのハイブリッドワークにおける家庭内ストレスに関する調査」の結果を発表した。