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AI効率化の落とし穴と社員満足の鍵
https://jinjibank.jp/news/124259/
今、多くの企業でAIの導入が進んでいる。
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「評価」がリフレクションを阻害する。個人の主観を尊重し、本質的な学びを得る方法
https://jinjibank.jp/news/124260/
多くの企業で「リフレクション」の重要性が認識され、1on1ミーティングなどが導入されています。
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「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施
https://jinjibank.jp/news/124261/
高圧的な言動・労いの欠如が頻発。
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障がい学生の就活実態、選択肢の乏しさが課題 – ワークリア調査
https://jinjibank.jp/news/124262/
レバレジーズが運営する就労支援サービス「ワークリア」は12月3日、障がい学生の就職活動に関する実態調査の結果を発表した。
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退職代行利用者は一般離職者より”協調性”が高く、責任感が高い特徴も見える-パーソル総研調べ
https://jinjibank.jp/news/124240/
パーソル総合研究所は、「離職の変化と退職代行に関する定量調査」の結果を発表した。
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20代求職者の8割が「就職先の働きがいは重要」と回答 働きがいの定義は1位「成長」-ジェイック調べ
https://jinjibank.jp/news/124241/
ジェイックは、同社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービス「ジェイック 就職カレッジ」にて、20代の求職者に対して「就職先における“働きがい”の重要性」に関するアンケート調査を実施した。
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管理職は罰ゲームなのか…生え抜きで｢女性初の常務｣になった社歴33年のバリキャリが答えた｢出世する意味｣
https://jinjibank.jp/news/124242/
「管理職になりたくない」という若い世代が増えている。
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だから気兼ねなく｢毎週3連休｣が実現できる…有給100%取得のドイツ人女性が人生で最も重視すること
https://jinjibank.jp/news/124243/
日本を抜きGDP世界3位のドイツ。
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ファーストキャリア調査（勤続意向編）
https://jinjibank.jp/news/124244/
4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。
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【リーダー必読】ガンディーが「塩」を使い、あらゆる人を動かした…ビジョンを「自分ごと」にする2つの力
https://jinjibank.jp/news/124245/
人種・宗教の壁を超えたガンディーの「橋渡し」の能力を現代に活かす 【悩んだら歴史に相談せよ！】好評を博した『リーダーは日本史に学べ』（ダイヤモンド社）の著者で、歴史に精通した経営コンサルタントが、今度は舞台を世界へと広げ […]
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タナケン教授が解説 ミドルシニア・リスキリング
https://jinjibank.jp/news/124246/
令和という新時代。
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働く男女「給与水準」に不満がある人の割合は?
https://jinjibank.jp/news/124247/
400Fは11月27日、「オカネコ 労働とお金に関する調査」の結果を発表した。
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「職場の忘年会」行きたい人はどれくらいいる? – 若い世代ほど参加意欲が高い傾向に
https://jinjibank.jp/news/124248/
リクルートは11月27日、「忘年会」に関する調査結果を発表した。
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女性の「働き方」における曲がり角は何歳?
https://jinjibank.jp/news/124249/
クラシエ薬品はこのほど、「女性の身体の曲がり角に関する調査 ?働き方篇?」の結果を発表した。
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【パーソルダイバース／調査レポート】法定雇用率2.7％の達成、企業の半数以上が「困難」と回答。今後障害者採用の拡大には意欲的
https://jinjibank.jp/news/124228/
～パーソルダイバース「企業の障害者採用に関する実態・意識調査」～ 総合人材サービスのパーソルグループにおいて障害者雇用支援事業を展開するパーソルダイバース株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡部 広 […]
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男性部門は任天堂、女性部門は東宝がトップ 27卒の「就職人気企業ランキング」―学情調べ
https://jinjibank.jp/news/124229/
学情は、2027年卒の学生を対象にした「就職人気企業ランキング」の男女別トップ50を発表した。
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だから｢ロジック100点｣のプレゼンほど通りにくい…”通過率”が高い人が最も重要視していること
https://jinjibank.jp/news/124230/
相手の心をつかむ提案は何が違うか。
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組織サーベイの活用に関する市場調査
https://jinjibank.jp/news/124231/
「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢木恵太、以下OKAN）は、組織サーベイを実施している企業の経営者・役員・人事担当者515名を対象に、組織サーベイの活用に関 […]
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AI力を引き出す技は？ 新生銀で修羅場も体験した金融のプロ、教育界にも活躍の場
https://jinjibank.jp/news/124232/
財務コンサルティングを手掛けるファインディールズ（東京・文京）代表取締役の村上茂久さん（45）。
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PayPayが挑戦する「人とAIによる共創組織づくり」
https://jinjibank.jp/news/124233/
テクノロジーの進化に伴い、人事部門に課せられた役割や業務の進め方が大きく変わりつつあります。