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令和の採用市場でも「体育会人材」は強かった——約8割がプラス評価、重視するのは実績より”過程”

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  MUGEN BIONIC株式会社（本社所在地：静岡県静岡市、代表取締役：菅田貴司）は、未知株式会社（本社所在地：大阪府大阪市、代表取締役CEO：下方 彩純）と新卒・若手採用における体育会人材に関する意識調査 […]

ミドルシニアの5人に1人が転職意向 仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視-doda調べ

https://jinjibank.jp/news/129176/

パーソルキャリアは、同社が運営する転職サービス「doda」において、2026年2月に20〜64歳のビジネスパーソンを対象に、仕事と転職に関するアンケート調査を実施。

｢名前と肩書しか言わない人｣は損をしている…一流の人だけが語っている｢自己紹介の4番目の項目｣

https://jinjibank.jp/news/129177/

自己紹介では何を話すのが正解なのか。

「会議での重たい空気はパワハラ？」。その対処法・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/129178/

「会議での重たい空気はパワハラ？」。

「部下が次々と辞める職場」のリーダーの特徴・ワースト1

https://jinjibank.jp/news/129179/

優秀なマネージャーは、「少しだけ演技」する。

採用担当者の視点についての実態調査

https://jinjibank.jp/news/129180/

採用担当者の82%が、採用ミスマッチを経験。

社員はこうして”あきらめる” 「静かな退職」に潜む2つの顔

https://jinjibank.jp/news/129181/

定時に必ず帰る、飲み会には参加しない、会議では一言も発言しない、任意の社内研修には一切参加しない、チーム内でトラブルが起きても、我関せずと手を貸さない–。

生成AI普及の影響は? 副業者の2人に1人以上が「収入に影響なし」も、半数が「危機感あり」

https://jinjibank.jp/news/129182/

事業家集団が運営する「創業支援ポータル」は6月24日、「生成AI時代における会社員の副業実態に関する調査」の結果を発表した。

副業をしてみたいと思う? – 20代の7割、30代の8割に意欲あり

https://jinjibank.jp/news/129183/

フォーイットは6月24日、「副業」に関するアンケート調査の結果を発表した。

「ボーナスは働くモチベーションにならない」20代4割が回答 – 支給後に転職した人の割合は?

https://jinjibank.jp/news/129184/

PE-BANKは6月25日、「2026年夏のボーナス」に関する実態調査の結果を発表した。

障がい者のIT就労に関する実態調査― 求められるのは“専門スキル”より“安定した勤怠”と鍵は「入社後に育つ仕組み」

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― 7/1の法定雇用率2.7%改定を前に、当社提携先の就労移行支援員51名が証言。「入口は開いても、その先のキャリアがない」という構造課題が浮き彫りに   「DX×人材」総合アウトソーシングを展開する株式会社ア […]

仕事ができる人が「直感」より大事にしていること・ベスト1

https://jinjibank.jp/news/129166/

「この人、経歴は完璧なのに、なぜか引っかかる」–面接や商談で、理由は言えないのに“もやっとした”経験はないだろうか。

【真面目な上司は要注意】ダメな上司が部下との信頼関係を守る「ズルい技術」

https://jinjibank.jp/news/129167/

部下思いの優しいリーダーほど、相手に寄り添いすぎてドッと疲れていませんか？ 実は、無理な共感で心が限界を迎えると、無意識の“雑な対応”を招き、信頼関係が一瞬で崩壊するリスクが！ 大切なのは、自分の心を守るために、あらかじ […]

「部下のやる気を引き出す方法」・ベスト1

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「やる気」を引き出すには、コツがある。

従業員が業務中にマイカーで事故を起こした場合、どう対応すべきか

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営業先に直行する際や緊急時の対応などで、従業員が私有車（マイカー）を使用するケースもあるでしょう。

「正社員の”バーンアウト（燃え尽き症候群）”に関する実態調査」を発表

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正社員の17.3%が現在「バーンアウト（燃え尽き症候群）」。

「入社後1年間のコンディション変化」から見えた25年卒の特徴

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25年卒入社者は23・24年卒と比べて「イメージとのギャップがない」の回答割合が低下。

利用禁止でも「業務で生成AIを使い続ける」約2割 使っているAIを会社に申請していない人も

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セキュリティメーカーのサイバーセキュリティクラウド（東京都品川区）は、業務で生成AIを利用している会社員を対象に「生成AI利用実態調査」を実施した。

女性社員の生理、人事の約9割が業務に影響すると回答 – 十分な支援には至っていない企業の現実も

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mederiは2026年6月24日、「新卒・若手社員の心身の不調や離職・休職リスク、企業の健康支援に関する調査」の結果を発表した。

「もっともらえると思ってた…」退職金受給者に聞いた”実際にもらえた金額”は? 「300万円未満」が3割超の厳しい現実も明らかに

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老後の生活を支える大きな原資となる「退職金」。